2013年8月時(shí)事評(píng)論：如何看待“蘿卜招聘”問題 ？

時(shí)事評(píng)論背景：

“有一個(gè)考生考了第一名，但招考單位的報(bào)考條件是‘計(jì)算機(jī)技術(shù)’專業(yè)，而這位考生的專業(yè)是‘計(jì)算機(jī)工程技術(shù)’。只多了‘工程’兩個(gè)字，招考單位就說專業(yè)不符合要求不要，要招第二名。因?yàn)榈诙�名才是這個(gè)招考單位預(yù)設(shè)想要的人�！�7月31日召開的廣西人力資源社會(huì)保障工作新聞通報(bào)會(huì)上，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳副廳長、新聞發(fā)言人劉建宏以查處的一起招考違規(guī)案件為例，痛斥“蘿卜招聘”現(xiàn)象。

時(shí)事評(píng)論觀點(diǎn)：如何看待“蘿卜招聘”問題?

俗話說，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，在“編制如金”的機(jī)關(guān)單位，這些“蘿卜坑”更是因甜如蜜罐而讓人們產(chǎn)生無限向往，引得年輕人爭相報(bào)考。然而，隨之而來的“蘿卜招聘”卻不斷刺激著公眾的敏感神經(jīng)。“蘿卜招聘”之所以飽受人們詬病，是因?yàn)橛械恼锌疾块T一方面為某些人量身挖出“蘿卜坑”，另一方面卻又標(biāo)榜“公平公正公開”，著實(shí)是在赤裸裸地侮辱公眾的智商。比如說，有的單位在招考之前，便設(shè)定諸多所謂的“硬性標(biāo)準(zhǔn)”，從戶籍所在地到上學(xué)期間所獲獎(jiǎng)項(xiàng)，甚至連業(yè)余愛好都能列入其中，最終導(dǎo)致符合條件的報(bào)考者寥寥無幾，崗位成了某些人的“專門設(shè)計(jì)”;有的則是在招考中的體檢、政審等環(huán)節(jié)抓住最后的“機(jī)會(huì)”，生拉硬套招考公告，非要把合格的考生“擠”到“坑”外，把“蘿卜坑”留給“自己人”。近期，廣西某招考單位僅因考生專業(yè)多了倆字，而將原本第一的考生拒之門外，轉(zhuǎn)而錄取第二名，就頗有些“蘿卜招聘”的味道。

盡管目前，隨著我國各級(jí)政府科學(xué)行政、高效行政的有序推進(jìn)，機(jī)關(guān)單位對(duì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)、能力水平提出了越來越高的要求，在各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中，“人崗互適”也被提到了越來越高的高度，招考部門對(duì)專業(yè)提出要求，甚至是對(duì)考生從事本專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)作出相應(yīng)要求也無可非議。但是，無論是在大多數(shù)公眾看來，還是找專業(yè)人士來判斷，都會(huì)覺得“計(jì)算機(jī)技術(shù)”與“計(jì)算機(jī)工程技術(shù)”并無太大差別。更何況，不同學(xué)校的專業(yè)命名略有差異本就是不爭的事實(shí)，而且即便專業(yè)名稱相同，由于不同學(xué)校教材、教學(xué)模式的不同，也不能保證這同一專業(yè)名下的學(xué)生擁有相同的能力與素質(zhì)�；�于這樣的事實(shí)背景，招考單位仍“嚴(yán)格”執(zhí)行招考簡章的專業(yè)要求，把“計(jì)算機(jī)工程技術(shù)”專業(yè)的考生拒之門外，就著實(shí)難逃刻意“挖坑”之嫌了。

事實(shí)上，在我們看到“人崗互適”下招考單位對(duì)專業(yè)提出越來越嚴(yán)格的要求之時(shí)，也應(yīng)看到不少地方在選人用人方面的“不拘一格”。其中，“高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”就在不少地方開展得風(fēng)生水起。同樣是對(duì)專業(yè)有嚴(yán)格要求，但在重學(xué)歷更重能力的高層次人才引進(jìn)計(jì)劃中，我們就鮮見因?qū)�業(yè)名不對(duì)就不予錄用的“奇葩”做法。因此，筆者認(rèn)為，各地人力資源部門要進(jìn)一步規(guī)范招考工作，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度把好干部錄用關(guān)，多關(guān)注應(yīng)試者能力素質(zhì)，少關(guān)注無關(guān)緊要的“細(xì)枝末節(jié)”，更要杜絕以“細(xì)枝末節(jié)”為“蘿卜坑”添磚加瓦的違規(guī)行為;對(duì)于權(quán)錢交易、暗箱操作等行為，一經(jīng)查出就要嚴(yán)懲不貸，還要深挖細(xì)查其背后的利益鏈，讓買官者、賣官者同時(shí)受罰，謹(jǐn)防人才招錄中“‘人參’變‘蘿卜’、遍地‘蘿卜坑’”的現(xiàn)象，還招錄以公平公正，還政治以風(fēng)清氣正。