2013年7月時(shí)事評(píng)論：如何看待“ 彈性工作時(shí)制”問題 ？

時(shí)事評(píng)論背景：

時(shí)值盛夏，多地政府部門施行彈性工時(shí)制，有的單位將工作時(shí)間減至6個(gè)小時(shí)。這種每日工作低于8小時(shí)的做法，是合理調(diào)整還是隱形福利?工作時(shí)間“縮短”，公共服務(wù)質(zhì)量能否保證?

時(shí)事評(píng)論觀點(diǎn)：如何看待“ 彈性工作時(shí)制”問題?

彈性工作時(shí)制，這是一個(gè)全新的詞語組合。對(duì)于這到底是合理調(diào)整還是隱形福利的疑問，筆者認(rèn)為這都不是，因?yàn)閺椥怨ぷ鲿r(shí)制是給干部職工明目張膽的福利。其一實(shí)行彈性工作時(shí)制后，工作人員的工作時(shí)間減少，而工資卻沒有降低，這就是福利。其二實(shí)行彈性工作時(shí)制，并沒有藏著掖著，而是向大眾進(jìn)行了廣而告之。

其實(shí)，彈性工作時(shí)制不廣而告之也不行，畢竟在實(shí)行的過程中避免不了有群眾來辦事，彈性工作時(shí)制這“橫媳婦”不怕面對(duì)公眾這“軟公婆”，實(shí)行彈性工作時(shí)制是絲毫不用捂不用藏的。

按照規(guī)定，每個(gè)工作日8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制這是工作時(shí)制的底線。然而，一些地方在實(shí)行彈性工作時(shí)制時(shí)，只要是對(duì)干部有利，往往會(huì)把規(guī)章制度的“底線”拋到腦后。在彈性工作時(shí)制面前，底線被踏破，無人彌補(bǔ)。彈性工作時(shí)制是對(duì)每一名干部有利的制度，制定這項(xiàng)制度的干部也會(huì)從中受益，以至于從來不會(huì)有干部站出來反對(duì)。這種明目張膽的為干部們謀福利，是干部的權(quán)力自肥。

很多情況下，出臺(tái)或執(zhí)行制度，往往對(duì)干部有利才會(huì)有彈性，如果有損干部的利益，則往往是剛性的。到黨政機(jī)關(guān)辦事，有時(shí)明明還沒有到下班時(shí)間，但是相關(guān)窗口卻借快下班為由，拒絕為群眾辦事。更有甚者，提前下班半個(gè)多小時(shí)，就把辦公的大門關(guān)閉，實(shí)行下班前半小時(shí)只許出不許進(jìn)的制度。似乎在他們看來，下班回家要比群眾辦事重要得多。這時(shí)他們不會(huì)提什么彈性，而只講剛性了。

實(shí)行彈性工作時(shí)制，這是在炎炎夏日，當(dāng)?shù)貫楣ぷ魅藛T著想而實(shí)行的制度，體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣�府“以干部為本”的情懷。但是，�?shí)行彈性工作時(shí)制后，樂了干部，卻愁了群眾。因?yàn)榭s短了干部的工作時(shí)間，勢必會(huì)縮短干部服務(wù)人民群眾的時(shí)間。群眾辦事就更不方便了。

我國實(shí)行的是按勞分配制度，一般而言，工作的多，得到的報(bào)酬也就多。干部加班，都會(huì)按照《勞動(dòng)法》來計(jì)算加班的工資�，F(xiàn)在多地實(shí)行彈性工作制，這項(xiàng)制度大多都是以減少工作時(shí)間為原則的。筆者在想，按照按勞分配的原則，實(shí)行彈性工作時(shí)制，工作人員的工資是否也成倍減少呢?

其實(shí)，不管是彈性還是剛性，這都是在以干部為本，走的是“干部路線”。這與當(dāng)前開展的黨的群眾路線教育活動(dòng)不相稱。在有些地方，群眾路線喊得山響，但干部的骨子里流淌的卻依然是“以干部為本”的“干部路線”的血。所以，群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，必須要掃除“四風(fēng)”，把權(quán)力裝進(jìn)制度的“籠子”里，以防干部權(quán)力自肥。