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一、面試形式 外交部面試一般為結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式較少出現(xiàn)。面試的過程中隨意性很強(qiáng)，從固定給出的若干考試題目中選擇3-5道進(jìn)行提問�？脊倏赡軙^續(xù)追問，類似半結(jié)構(gòu)化面試。在結(jié)構(gòu)化面試之前，還將根據(jù)報(bào)考職位的特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的筆試和外語口試。筆試包括外語(或?qū)I(yè))筆試、心理素質(zhì)測評、英語水平測試、外語聽力測試、綜合知識與能力測試，外語口試包括英語口試和相應(yīng)報(bào)考職位小語種口試。 英語筆試：是第一個(gè)測試，考察同學(xué)們的英語基本功，考察內(nèi)容有選擇題、填空題，也有英語俗語和英語寫作中標(biāo)點(diǎn)符號的規(guī)范使用問題。此類考試與英語四六級考試差異性較大，更加側(cè)重于對考生外語應(yīng)用能力的考察。 性格測試：基本上都是選擇題，題量大，一般為300道。能夠全面考察一個(gè)人的性格，尤其是一個(gè)人的誠信。題目設(shè)置中會有一些陷阱，幾百道題目中，很多題目的測查目的是一樣的。如果“違心”地去回答心理測試題時(shí)，很容易前后矛盾，露出馬腳。 英語聽力：聽力素材基本是國外時(shí)政新聞，涉及外交理論知識的內(nèi)容較多。素材長度約2分鐘，播放兩次，要求考生在聽完之后，10分鐘內(nèi)將素材的內(nèi)容直接翻譯成中文。聽力考試所使用的一般是無線耳麥。 綜合能力測試：若干道選擇題以及類似申論的寫作。選擇題考察的是政治、歷史、文化、時(shí)事熱點(diǎn)、國際關(guān)系等內(nèi)容，類似常識題，但是內(nèi)容更深入。寫作題目包含兩類題型：一類是概述題，概述的內(nèi)容一般是與中國的外交和傳統(tǒng)文化相關(guān)的素材;另一類是寫作題，寫作內(nèi)容主要是圍繞時(shí)政熱點(diǎn)來寫一篇議論性的文章。 口語測試：口語測試常見的題型包括：一，自我介紹;二，要求限定字?jǐn)?shù)或用幾個(gè)詞形容一下自己，考官會對個(gè)人的職業(yè)選擇做出提問，包括工作地點(diǎn)、工作要求等方面內(nèi)容;三，給出一個(gè)話題，讓考生做陳述或發(fā)表自己的看法;四，3至5分鐘翻譯一段話，一般是“中譯英”，也有少數(shù)情況是“英譯中”。 面試：即興演講和結(jié)構(gòu)化的面試題目(此種較多，近幾年考試也都是此種形式)或者即興演講和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(此種可能性不大)。 二、面試題型與規(guī)律 面試題型 面試題型上，外交部每年必考的題型是演講。在15分鐘自由問答階段，會包含傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目，題型選擇偏重于求職動機(jī)與擬任職位匹配性題目，也會包含情景應(yīng)變題、人際關(guān)系題，但直接考查綜合分析題的較少。涉及自我認(rèn)知和職位認(rèn)知的題目偏多，還會涉及個(gè)人背景信息的問答。 面試規(guī)律 規(guī)律一：結(jié)合考生個(gè)人背景信息提問 規(guī)律二：問題比較開放，答好很難 外交部的考題中，涉及自我認(rèn)知和職位認(rèn)知的題目比較多，其中不少題涉及個(gè)人背景信息的問答，此外還包含不少應(yīng)急應(yīng)變題，直接考察綜合分析題的少。 規(guī)律三：命題方向大致相同 梳理最近3年的面試試題，可以發(fā)現(xiàn)命題特點(diǎn)比較統(tǒng)一，主要考察學(xué)生的求職動機(jī)與擬任職位相匹配度。類似“請自我介紹”、“請介紹你的家庭”、“你為什么報(bào)考外交部”、“對于在外交部工作要駐外你怎么看”等等部分原題常重復(fù)出現(xiàn)。
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40004-20005
