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公務員面試主要有兩種形式：結構化面試和無領導小組，主要以結構化面試或者結構化和無領導小組結合為主，而無領導小組面試又是各大企業(yè)校園招聘的主要形式。很多考生認為無領導小組討論，不就是爭當領導嗎?不就是在整個討論過程中不斷的表現(xiàn)自己，說服大家都同意自己的觀點就可以了嗎?如果考生是這樣想的，那就大錯特錯了，如果無領導小組討論那么簡單，為什么還有那么多優(yōu)秀的不能再優(yōu)秀的學長學姐慘遭淘汰呢? 結合近幾年無領導小組的考試情況后我們發(fā)現(xiàn)考生常常出現(xiàn)一些較為嚴重的問題，考德上公培給大家總結一下，希望在以后的練習和考試中有針對性的避開雷區(qū)。 1、有些考生由于表現(xiàn)欲太強，在整個討論過程中把自己當做領導，對別人指手畫腳，頤指氣使，這種現(xiàn)象是無領導小組討論的大忌，因為這樣做非但沒有表現(xiàn)自己的能力，反而適得其反引起組員的反感，所以考生要將注意力放在如何達成目標上，而不是一味的展現(xiàn)自己，只有認真聽取大家的意見，尊重大家的發(fā)言，才能引導他們與自己合作、共同完成討論任務，因為無領導小組討論的過程本來就是一個群策群力、集思廣益的過程。 有些考生在討論的過程中容易出現(xiàn)跑題的情況，糾結于某一個細枝末節(jié)的東西，討論只停留在表面，不能深入進行下去，或者在爭論的比較激烈的時候，像無頭蒼蠅一樣，忘了討論的方向，這些情況的出現(xiàn)都是由于考生沒有抓住主要目標，沒有理解題目考查的主要目的，所以我們在討論的時候要審清題目的要求，保持自己頭腦清醒的同時還要把握整個討論的局面，不能讓無領導小組討論變成群魔混戰(zhàn)，并且當其他組員跑題的時候及時給予善意的提醒。 2、有些考生在討論的過程中滔滔不絕、自說自話，這種情況的出現(xiàn)可能是由于該考生沒有很好的傾聽其他組員的發(fā)言，如果用心傾聽別人的意見，可能有時候和自己說的是一回事，還有一種可能是由于該考生時間意識缺乏，在時間不多了的情況下依然過分的堅持自己的觀點，并且言語啰嗦，這種情況也要避免，因為無領導小組討論是有時間限制的，并且要在有限的時間內(nèi)拿出一個結果，如果有組員滔滔不絕的堅持自己的觀點，可以有理有據(jù)的打斷。 3、 有些考生在討論的過程中滔滔不絕、自說自話，這種情況的出現(xiàn)可能是由于該考生沒有很好的傾聽其他組員的發(fā)言，如果用心傾聽別人的意見，可能有時候和自己說的是一回事，還有一種可能是由于該考生時間意識缺乏，在時間不多了的情況下依然過分的堅持自己的觀點，并且言語啰嗦，這種情況也要避免，因為無領導小組討論是有時間限制的，并且要在有限的時間內(nèi)拿出一個結果，如果有組員滔滔不絕的堅持自己的觀點，可以有理有據(jù)的打斷。 4、有些考生在討論的激烈的時候可能會出現(xiàn)帶有侮辱的發(fā)言，或者出現(xiàn)不禮貌的行為，這種情況一旦出現(xiàn)那么考官對其印象一定會很差，在整體集體討論階段，大家無論能力高低、地位都是平等，發(fā)言權利是平等的，絕對不能出現(xiàn)言語攻擊問題，如果討論的過程中其他組員發(fā)生了糾紛，一定要有考生站出來中止吵架，引導大家回歸正題。
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