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2014國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)時(shí)評(píng)(87)

來(lái)源:考德上公培時(shí)間:2013-11-06 15:27考德上教育V

為了讓廣大考生更好備考2014國(guó)家公務(wù)員考試,考德上公培特整理“2014年國(guó)家公務(wù)員考試:公務(wù)員申論、公務(wù)員行測(cè)、公務(wù)員面試”等資料以供廣大考生復(fù)習(xí)使用,歡迎大家參考學(xué)習(xí)!




熱點(diǎn)時(shí)評(píng): 拯救“下班沉默癥”


家庭本該是一個(gè)溫暖的港灣,但由于工作中已經(jīng)消耗完自己的激情和精力,下班后與家人交流可能變得更像是一種負(fù)擔(dān)。有調(diào)查顯示83.1%的受訪者坦言自己不同程度上有“下班沉默癥”。你有“下班沉默癥”嗎?
      雖然當(dāng)下是加急時(shí)代,競(jìng)爭(zhēng)激烈、節(jié)奏很快,物質(zhì)主義目標(biāo)很扎實(shí),但生活的終極目的不是錢(qián),而是幸福感、趣味感、愉悅感和內(nèi)在快樂(lè),仍需要為自己打造“精神或心理桃花源”,注重物質(zhì)發(fā)展的同時(shí),也要將生活樂(lè)趣、分享交流、開(kāi)放通達(dá)、性情豁達(dá)當(dāng)做重要發(fā)展目標(biāo),得到較大的社會(huì)認(rèn)同感和人生價(jià)值感。這種物質(zhì)、精神雙重發(fā)展,才是一種幸福而有意義的發(fā)展。
      這一點(diǎn),我們應(yīng)學(xué)學(xué)有些國(guó)家的悠然的生活態(tài)度,比如希臘人,就是有再多的掙錢(qián)機(jī)會(huì),只要到了休假時(shí)間,也會(huì)毫不猶豫扔下忙碌應(yīng)酬和賺錢(qián),給家人和自我制造更多的心理幸福和悠然情調(diào)。中國(guó)古人也很注重建造這種“心理桃花源”,陶淵明的“采菊東籬下,悠然見(jiàn)南山”,王維的“明月松間照,清泉石上流”,就是最好的寫(xiě)照。
      遺憾的是,現(xiàn)代人的創(chuàng)富太注重看得見(jiàn)的物質(zhì)財(cái)富,而對(duì)于內(nèi)在的心理財(cái)富等經(jīng)營(yíng)卻有所忽視。就像前文中的“下班沉默癥”,他們之所以“沉默”,主要就是在單位的心理和身體能量耗費(fèi)太多了,調(diào)查中,59.6%的人認(rèn)為原因是工作壓力讓人身心疲憊,難以興奮;52.7%的人認(rèn)為長(zhǎng)時(shí)間疲勞,使一些人形成了排斥情感交流的慣性。

換言之,他們太將單位的發(fā)展、創(chuàng)富和前程當(dāng)回事了,而忽視了還應(yīng)為家人朋友、心理桃源,留下充分的正能量和健康氣息。當(dāng)這種負(fù)面發(fā)展模式沉淀到潛意識(shí),形成可怕的“下班沉默癥”,就容易扔掉生活情趣,在心理上封閉自己,將朋友和親人拒絕到“心門(mén)”之外,形成心理上的“天馬行空”、獨(dú)來(lái)獨(dú)往。
      如果說(shuō)“宅男”、“宅女”是精神意義上的“孤獨(dú)族”的話,“下班沉默癥”就是現(xiàn)實(shí)版“孤獨(dú)族”,任其發(fā)展,這種不良也容易催發(fā)成為精神“孤獨(dú)族”,沉默寡言,毫無(wú)生機(jī),單調(diào)乏味,無(wú)論對(duì)自我健康、家庭幸福還是社會(huì)發(fā)展,都是一種隱形創(chuàng)傷。
      63.4%的人擔(dān)心“下班沉默”會(huì)讓人無(wú)心關(guān)注生活細(xì)節(jié),對(duì)生活失去熱情;59.6%的人認(rèn)為“下班沉默”會(huì)讓人缺乏情感交流,引發(fā)更嚴(yán)重的心理疾病;58.5%的人認(rèn)為“下班沉默”會(huì)讓親友間產(chǎn)生隔閡和矛盾;58.3%的人認(rèn)為“下班沉默”會(huì)讓真正關(guān)心自己的人受到傷害,絕非空穴來(lái)風(fēng)。
      廣闊社會(huì)需要指點(diǎn)江山的事業(yè)奔放,更需要豁達(dá)的心理飛躍。首先,事業(yè)再忙,也應(yīng)該竭盡所能為自己打造一個(gè)精神桃源,打造一種身體和精神同步和諧發(fā)展的新模式,為家人和朋友預(yù)留充分的正能量和內(nèi)在關(guān)注,給朋友和情趣更多的時(shí)間和交流機(jī)會(huì)。其次,企業(yè)管理文化也應(yīng)該超越冰冷的僵化和死板管理,多一些人情味,增加友情互動(dòng),為員工創(chuàng)造一個(gè)“單位桃花源”。其三,家人和朋友對(duì)“下班沉默癥”者,盡可能多一些互動(dòng)和勸說(shuō),迫使他們走出封閉模式,打造更多有意義和有價(jià)值的發(fā)展。



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