當血氣方剛的青年,不再動輒把“安全感”放在嘴邊、想著在“鐵飯碗”里尋求安穩(wěn),我們的社會才會活力奔涌 又到了考公務員的時間。報考時間過半,熱度依然不減。即便錄取比例“千里挑一”,但公務員依然是就業(yè)選擇中的大熱門。 年輕人為什么“熱衷”考公務員?應當肯定,有的青年人懷揣理想、報效國家,有的畢業(yè)生愿意投身政府部門、服務社會大眾,甚至還有中國傳統(tǒng)社會里對“仕途”的認同感。也要看到,這種“公務員熱”的背后,還有人看中的是其他,比如有人期盼“學而優(yōu)則仕”,有人認為“找個穩(wěn)定工作比什么都強”,有人暢想著“一杯茶、一支煙,一張報紙看半天”…… 收入穩(wěn)定、工作清閑、福利待遇好……對公務員的想象,究竟是事實還是迷思?言人人殊,但已經有一種圍城效應:沒進城的人想象著各種好處,剛進城的人卻感慨落差太大,沒有期待中的那么多“油水”,也沒有想象中那么清閑?此乒怩r的職業(yè)外表下,經歷著越來越大的考核、競爭、輿論壓力,恐怕是許多新任公務員們的共同感受。 盡管上班炒股、玩游戲之類的消息仍會見諸報端,但公務員責任大、任務重,卻是不爭的事實。更為關鍵的是,少數人“只要有了權,就會有錢”的不良預期,隨著民主政治的推進、公民權利意識的提高,恐怕越來越不那么容易實現。十八大以來,“把權力關進制度的籠子里”的宣誓,對多名省部級高官的查處,都在說明,中央領導強調的“為官發(fā)財,應當兩道”并非虛言。而一些人的那種忍一時清貧、等將來變現的設想,只會把公職生涯變成一次危險旅行。 事實上,爭相競考公務員中,有追求理想信念的價值取向,亦有各種實際利益的隱性期待。如果是為后者,那么“公務員熱”就值得深思:是不是政府權力過大了,是不是隱性福利太多了?這正是新一屆中央領導集體的改革方向,反對“四風”轉作風,堅持反腐“老虎”、“蒼蠅”一起打;削權放權轉變職能,讓屬于資本的回歸市場,屬于權力的回歸法治。“財政供養(yǎng)人員只減不增”的明確表態(tài),必然對公務員素質提出更高要求;而隨著聘任制的逐步推進,“鐵飯碗”的打破也只是時間問題。 風物長宜放眼量。對現在的年輕人而言,如果忽略了公務員的本來含義,而去追求高薪福利或權力快感,這條路在將來注定充滿風險。不要相信一成不變,改革開放不過30多年,其間的進步變化有多少?也不必迷戀“鐵飯碗”,真正的“鐵飯碗”不是你在一處吃一輩子的飯,而是在處處都有飯吃。 也要看到,眼下的“公務員熱”雖然有些盲從,卻不能忽視其背后的現實邏輯。正如論者指出的,青年報考公務員未必是尋求安逸,而是一種尋求社會保障的“恐慌性”報考;未必是考慮自己的興趣愛好和人生規(guī)劃,更多考慮的是社會保障和社會認可度。就此而言,如果社會保障能夠早日均等化,讓人們不再因為身份而焦慮;如果就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠更加優(yōu)化,讓人們對市場競爭有更多信心,“公務員熱”才會真正降溫。 在這個意義上,對“公務員熱”的關注與反思,本身就是一個改革命題。當血氣方剛的青年,不再動輒把“安全感”放在嘴邊、想著在“鐵飯碗”里尋求安穩(wěn),我們的社會才會活力奔涌;當我們中的優(yōu)秀人才,除了一部分人做公務員,更多的人選擇在市場競爭中創(chuàng)造財富,這或許是人們對職業(yè)和事業(yè)理想的一種正常的認識。
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