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各省政法干警考試公告陸續(xù)發(fā)出,基本確定考試時(shí)間為9月21日,考德上公培建議考生們此刻要進(jìn)入備戰(zhàn)狀態(tài),做練習(xí)題是必不可少的一種訓(xùn)練方法。 一、給定資料 近日，“過(guò)勞死”引起職場(chǎng)白領(lǐng)的熱切關(guān)注，要高薪還是要自由，成為擺在白領(lǐng)面前的必答題。年輕白領(lǐng)由于工作上的高度壓力致使健康受損甚至猝死的現(xiàn)象逐漸增加。這已經(jīng)成為了一種社會(huì)病。 南京一家IT外企中層經(jīng)理?xiàng)盍?化名)胸部劇烈疼痛，突發(fā)大面積心肌梗塞，再也沒(méi)有醒過(guò)來(lái)。令人惋惜的是，他只有30多歲。這是2012年4月份以來(lái)，南京市第一醫(yī)院接到的第30個(gè)猝死病例，醫(yī)院急診科副主任秦海東表示，往年中青年猝死病例占猝死病例不到10%，2012年南京中青年猝死病例已經(jīng)升高到20%左右。生活作息不規(guī)律、生活壓力大，成為年輕猝死病患的共同原因。 楊亮是一家IT外企公司的中層經(jīng)理，這份工作腦力勞動(dòng)強(qiáng)度特別大，應(yīng)酬、加班，出差更是家常便飯。往往一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目，需要通宵工作，在公司一夜不回家也是經(jīng)常的事情，他的老婆都不知道自己的丈夫每天究竟工作到幾點(diǎn)鐘。在2012年春節(jié)之后，楊亮的工作壓力似乎更大了，周末休息陪陪家人儼然是一種奢侈。 患者楊亮的愛(ài)人說(shuō)，丈夫早晨突然感到胸悶，渾身無(wú)力動(dòng)不了，就向單位請(qǐng)假不上班。到了8點(diǎn)多的時(shí)候，楊亮渾身冒冷汗，直喊胸口疼。家里人一看不對(duì)勁，就趕緊送到醫(yī)院。雖然經(jīng)過(guò)全力搶救，但是由于心肌梗塞的面積過(guò)大，楊亮遺憾地離開了人世。 就“過(guò)勞死”是否可以享受相應(yīng)補(bǔ)償，勞動(dòng)部門有關(guān)人士表示，在中國(guó)目前勞動(dòng)保障范疇內(nèi)不存在“過(guò)勞死”的概念，僅認(rèn)定“過(guò)勞死”無(wú)法取得相應(yīng)補(bǔ)償。這位人士表示，“過(guò)勞死”在勞動(dòng)保障范疇還無(wú)法進(jìn)行分析，如果出現(xiàn)這種情況，親屬希望得到補(bǔ)償還必須按照勞動(dòng)部門已有的規(guī)定辦理。進(jìn)一步說(shuō)，這種情況要獲得補(bǔ)償，首先看死者是否加入工傷保險(xiǎn)，其次要嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來(lái)具體分析時(shí)間、地點(diǎn)等多種因素而作出判斷，確實(shí)符合規(guī)定的可以得到補(bǔ)償。 “過(guò)勞死”一詞源于日本，英文中的“過(guò)勞死”(Karoshi)一詞，是直接借用了日語(yǔ)的音譯。據(jù)調(diào)查，日本每年至少發(fā)生10000起與工作相關(guān)的死亡。 1994年日本勞動(dòng)省正式把工作過(guò)度列為“職業(yè)災(zāi)害”，把“過(guò)勞”正式列為職業(yè)病的一種，“過(guò)勞死”被寫進(jìn)了日本法律，并不斷得到完善。1988年，日本就開通了一條全國(guó)性的“過(guò)勞死熱線”，出版了一本指導(dǎo)工作過(guò)度的工人的自助手冊(cè)。近年來(lái)，日本著力推動(dòng)過(guò)勞死認(rèn)定賠償制度，通過(guò)了一項(xiàng)規(guī)定對(duì)“過(guò)勞死”受害者家庭賠償?shù)姆�。日本法律所認(rèn)定的“過(guò)勞死”，主要是指因工作勞累、工作壓力導(dǎo)致心腦血管疾病致死的現(xiàn)象。因工作壓力等原因?qū)е戮褚钟舳詺⒌模瑒t被稱為過(guò)勞自殺，也屬過(guò)勞死范疇。 2001年底，日本對(duì)“過(guò)勞死”的相關(guān)法規(guī)作出修改。比如，判斷雇員是否因工作過(guò)度而死亡時(shí)，過(guò)去只考察雇員死前一周的工作情況，新規(guī)定則將考察時(shí)段延長(zhǎng)到死前的6個(gè)月，考察在最后的2到6個(gè)月里，每月加班是否超過(guò)80小時(shí)，以此作為判斷“過(guò)勞死”的依據(jù)。一旦被認(rèn)定為過(guò)勞死，死亡職工的家屬會(huì)獲得高額賠償。最轟動(dòng)的事件，是豐田一員工過(guò)勞死案歷經(jīng)5年在2007年結(jié)案，家屬獲得了優(yōu)厚的賠償金。 在我國(guó)，從事腦力勞動(dòng)的企業(yè)白領(lǐng)高強(qiáng)度、超時(shí)長(zhǎng)、極度破壞勞動(dòng)者身體健康的現(xiàn)象同樣存在，這也被形象地稱為“白領(lǐng)血汗工廠”。有媒體報(bào)道，我國(guó)每年有超過(guò)60萬(wàn)人死于過(guò)度勞動(dòng)，其中知識(shí)型員工占七成左右，而且“過(guò)勞死”還有逐步年輕化的趨勢(shì)。 但事實(shí)上，雖然輿論大肆宣傳，但世界上只有日本等個(gè)別國(guó)家將“過(guò)勞死”視為因工死亡，大多數(shù)國(guó)家并沒(méi)有對(duì)“過(guò)勞死”專門立法。我國(guó)《勞動(dòng)法》中對(duì)“過(guò)勞死”沒(méi)有明確規(guī)定，按照《工傷保險(xiǎn)條例》，“過(guò)勞死”亦不能被認(rèn)定為工傷。這就意味著，“過(guò)勞死”在我國(guó)并不是一個(gè)法律術(shù)語(yǔ)，認(rèn)定“過(guò)勞”和“死亡”之間的聯(lián)系非常困難。 《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的認(rèn)定有兩種情形，一是“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，“過(guò)勞死”不同時(shí)具備這一情形所要求的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因三大要素;二是“視同工傷”，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，只有在工作崗位或工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的才可“視同工傷”。同時(shí)，我國(guó)法定職業(yè)病目錄有10大類115種，“過(guò)勞死”也不在其中。 二、作答要求 給定資料中提到，大城市中普遍存在白領(lǐng)生活壓力大，超負(fù)荷工作，甚至出現(xiàn)為此付出生命代價(jià)的“過(guò)勞死”問(wèn)題。請(qǐng)你針對(duì)此問(wèn)題，提出解決的建議。 要求： (1)分析問(wèn)題客觀、準(zhǔn)確; (2)所提出的對(duì)策具體、有針對(duì)性、切實(shí)可行; (3)條理清晰，表達(dá)簡(jiǎn)明。字?jǐn)?shù)不超過(guò)400字。 三、參考答案 造成“過(guò)勞死”的直接原因是城市中白領(lǐng)由于工作壓力和工作勞累導(dǎo)致心腦血管疾病突發(fā);但根本的原因是我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)者保障方面的法規(guī)設(shè)計(jì)存在一定缺陷，對(duì)“過(guò)勞死”、“過(guò)度勞動(dòng)”等方面的強(qiáng)制性規(guī)定或懲罰性規(guī)定有所缺失，造成了企業(yè)在慘烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，無(wú)所顧忌地過(guò)度使用勞動(dòng)者。 對(duì)此，必須采取果斷措施，以避免類似事件繼續(xù)發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，挽救生命。首先，立法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)借鑒日本等國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，加快推進(jìn)“過(guò)勞死”立法工作，完善法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益;其次，在法律法規(guī)完善之前，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督，在現(xiàn)有法律法規(guī)范圍內(nèi)，防止過(guò)度加班、非正常加班等現(xiàn)象的發(fā)生;再次，作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)自身身體素質(zhì)鍛煉，定期體檢;最后，加強(qiáng)對(duì)用人單位教育宣傳，使其提高合理使用勞動(dòng)力、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的自覺(jué)意識(shí)。 2014國(guó)家公務(wù)員考試：http://rb7xtnv.cn/ |
40004-20005
