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2018年石阡縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才招聘簡章
為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才結(jié)構(gòu)，提升人才層次，加快我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）《關(guān)于進(jìn)一步做好我省事業(yè)單位公開招聘相關(guān)工作的通知》（黔人社廳通〔2017〕584號(hào)）和《石阡縣引進(jìn)專業(yè)人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究，決定引進(jìn)高層次及急需緊缺人才44名，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本招聘簡章（以下簡稱“本簡章”）。 一、引進(jìn)原則 �。ㄒ唬﹫�(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則； （二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t； （三）堅(jiān)持按需引進(jìn)的原則。 二、成立引進(jìn)工作機(jī)構(gòu) 為確保引進(jìn)工作的順利開展，成立石阡縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣委組織部（以下簡稱“縣招聘人才辦”），負(fù)責(zé)本次高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作統(tǒng)一指導(dǎo)。公立醫(yī)院負(fù)責(zé)本單位引進(jìn)人才工作的具體組織實(shí)施。 三、引進(jìn)人數(shù) 本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才44名，其中:教育類20名，衛(wèi)生類20名，綜合類4名。具體單位、職位及條件詳見《2018年石阡縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》（附件1，以下簡稱“職位一覽表”）。 四、引進(jìn)對(duì)象及條件 �。ㄒ唬⿹碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行； �。ǘ┤罩拼T士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)往屆畢業(yè)生；教育部直屬六所師范院校免費(fèi)師范生報(bào)考教育類職位學(xué)歷放寬至本科；報(bào)考衛(wèi)生類（B14職位除外）、綜合類職位須為全日制本科（取得學(xué)士學(xué)位）及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生；不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生； �。ㄈ┠挲g在18周歲以上（2000年1月1日以前出生）35周歲以下（1983年1月1日以后出生）；具有中級(jí)職稱或《規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》或碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬至40周歲（1978年1月1日以后出生）； （四）具備正常履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的身體條件； �。ㄎ澹┮韵氯藛T不得報(bào)考： 1.曾因犯罪受過刑事處罰的； 2.曾被開除公職或被辭退的； 3.截止2018年1月1日仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃教師； 4.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含員額備案管理人員）； 5.法律、法規(guī)及政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。 |
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