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近日人社部勞動工資研究所主任馬小麗表示，機關事業(yè)單位工資制度改革已提上日程，將探索公務員工資增長，分類推進事業(yè)單位改革，建立工資增長機制。工資改革令人期待，但同時令人擔憂的是，據報道由于事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案有可能在近期公布，一些事業(yè)單位出現了人員扎堆退休的情況，原因是擔心并軌后其薪酬和養(yǎng)老金可能會降低。 事業(yè)單位與職工的養(yǎng)老金并軌現在看來已成定局，但并軌后待遇會不會變化，如何變化，至今仍無定論。雖然7月1日公布的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位工作人員依法參加社會保險，但很快人社部就“辟謠”說，這只是原則性規(guī)定，事業(yè)單位工資制度和養(yǎng)老保險改革還將另行確定。其實，目前事業(yè)單位中員工身份人員已在繳納養(yǎng)老保險，只是差額由國家財政補足，干部身份人員則繼續(xù)由財政負擔。 公眾對事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的遲緩不免有所抱怨，但事業(yè)單位從業(yè)人員達3000多萬人，這項改革是一場涉及政府、公務員、事業(yè)單位職工和普通公眾的利益博弈，應讓改革成本得到公平承擔。事業(yè)單位職工，如教師、醫(yī)務人員等，很多都是不享受任何“特權”的勞動者，他們固然不應抱持傳統(tǒng)“鐵飯碗”心理頑固拒變，但制度變革帶來的沖擊也不能讓他們獨力承擔，保持改革的公平，維護事業(yè)單位員工隊伍穩(wěn)定，都至關重要。為此事業(yè)單位改革應審慎推進，應和公務員社保改革做好協調，還需與事業(yè)單位分類改革、工資改革等配套。 遵循總體上的精兵簡政與放權思路，目前龐大的事業(yè)單位體系需瘦身，需加快分類改革。在各種事業(yè)單位中，承擔行政職能的應向行政性機構方向轉化，從事生產經營的變?yōu)槠髽I(yè)，只有從事公益服務的繼續(xù)保持在事業(yè)單位序列之內。遵循這樣的路徑，實現事業(yè)單位的精簡與結構優(yōu)化之后，不僅可以減低財政壓力，而且將大大降低其工資改革難度，并讓養(yǎng)老金改革順利地推進。 改革不能單純以犧牲事業(yè)單位人員待遇為代價，但構建健康的工資增長模式，前提是讓事業(yè)單位的工資更加體現工作績效而不是身份。長期以來事業(yè)單位實行以職位、級別為標準的身份工資制度，對工作表現與績效重視不夠，導致工資失去激勵性。改革方向應是建立基本工資和績效工資相結合的機制，合理拉開一定差距，同時注重事業(yè)單位人員的工會組織建設，保障其集體議價權，實現效率與公平的統(tǒng)一。只有改變事業(yè)單位職工待遇的“大鍋飯”，才能調動積極性，培養(yǎng)起責任與競爭意識，一方面讓職工更能接受養(yǎng)老金等方面改革，另一方面讓事業(yè)單位吸引人才、用好人才，提供更高質量的公共服務。 事業(yè)單位和公務員的待遇改革要深入進行，最關鍵的就是進一步剝離這一群體所帶有的“特權”，剝除“官位”、“身份”所隨附的不正當待遇差異，同時端正社會風氣，改變陳腐的“官本位”思維，對公共部門職位“祛魅”，使其在公眾的觀念里，變得與企業(yè)職位一般無異，成為一種正�；穆殬I(yè)。在那之后，不管是養(yǎng)老金并軌還是工資增長機制的確定，都可望通過理性討論而爭取到全社會的共識，并轉化為各個群體對改革的支持。
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