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因工作需要，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))文件精神,衡陽(yáng)市機(jī)械技工學(xué)校擬定在編制限額內(nèi)面向社會(huì)公開(kāi)招聘二名教師。為做好此次招聘工作，特制定本方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 招聘工作在市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，衡陽(yáng)市機(jī)械技工學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)衡陽(yáng)市機(jī)械技工學(xué)校組宣科，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施招聘工作。衡陽(yáng)市機(jī)械行管辦和機(jī)械技工學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督。 二、招聘原則 堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 三、招聘計(jì)劃、崗位及報(bào)考條件 (一)招聘計(jì)劃和崗位。本次招聘計(jì)劃人數(shù)為2名。具體崗位及要求詳見(jiàn)《衡陽(yáng)市機(jī)械技工學(xué)校2013年公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求一覽表》 (附件二)。 (二)報(bào)考條件 1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律; 2、具有良好的品行和職業(yè)道德; 3、具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技術(shù)資格條件; 4、具有正常履行職責(zé)的身體條件; 5、具備崗位所需的其他條件。 下列人員不得報(bào)考： 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，被開(kāi)除公職的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，尚在試用期的公務(wù)員，在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律的人員，以及有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。 四、招聘程序 (一)發(fā)布公告 在衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、市機(jī)械技工學(xué)校網(wǎng)站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)相關(guān)網(wǎng)站)發(fā)布招聘公告。 (二)報(bào)名 1、報(bào)名方式和時(shí)間地點(diǎn) 報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。 報(bào)名時(shí)間：2013年6月16日至18日 報(bào)名地點(diǎn)：衡陽(yáng)市機(jī)械技工學(xué)校組宣科(衡陽(yáng)市珠暉區(qū)獅子山劉家村51號(hào),可乘32路公交車(chē)到達(dá)) 聯(lián)系電話(huà)： 13974716429 (汪老師) 2、報(bào)名要求 ①報(bào)考者須填寫(xiě)《衡陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件一)一式二份，提供一寸近期免冠照片3張，身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件(在職人員報(bào)考須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明)。 ②每人限報(bào)考1個(gè)職位，每人收取考務(wù)費(fèi)100元。 ③如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專(zhuān)業(yè)要求報(bào)名，提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與報(bào)考專(zhuān)業(yè)要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。 ④報(bào)考者提供的聯(lián)系電話(huà)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。 (三)資格審查 招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1∶3方可開(kāi)考。達(dá)不到上述比例的個(gè)別職位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意并報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低比例開(kāi)考或核減崗位招聘計(jì)劃。 (四)考試 考試分筆試和面試。 1、筆試 筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。 ①筆試內(nèi)容：包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和教師崗位相關(guān)知識(shí)。 ②筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。 參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。 筆試結(jié)束后，按公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%、教師崗位相關(guān)知識(shí)占60%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試總成績(jī)。按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序確定參加面試人員。筆試總成績(jī)相同的，按教師崗位相關(guān)知識(shí)成績(jī)確定排名順序。 ③筆試成績(jī)將在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。 2、面試 ①按照招聘計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低的順序依次確定參加面試人選。面試前，招聘辦將對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。 ②面試形式。采取實(shí)習(xí)教學(xué)試講方式進(jìn)行。 ③面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。報(bào)考者憑本人準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)及身份證參加面試。 3、考試綜合成績(jī) 按筆試總成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成考試綜合成績(jī)。 考試綜合成績(jī)計(jì)算公式： 綜合成績(jī)=(公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×40%+教師崗位相關(guān)知識(shí)成績(jī)×60%)×40%+面試成績(jī)×60% 筆試總成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)確定排名順序。 (五)體檢 按招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的排名順序確定體檢對(duì)象。體檢人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人社部發(fā)[2010]12號(hào)和人社部發(fā)[2010]19號(hào)規(guī)定執(zhí)行，在三級(jí)綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費(fèi)由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。 (六)考察、公示 對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，在相關(guān)網(wǎng)站公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等�？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙己说�(須提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明)，取消擬聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)一次。 經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7天。 公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。 (七)聘用 公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，受聘人員享受學(xué)�，F(xiàn)有工作人員同等待遇。無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理者，取消其聘用資格。 新聘用工作人員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，期限為一年。試用期參照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定進(jìn)行管理。 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。 五、招聘紀(jì)律 (一)本次招聘工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。相關(guān)部門(mén)將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類(lèi)舉報(bào)。 (二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同： 1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的; 2、在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的; 3、其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。 (三)實(shí)行回避制度： 1、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。 2、衡陽(yáng)市機(jī)械技工學(xué)校負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度。 六、監(jiān)督電話(huà) 衡陽(yáng)市人社局事業(yè)單位人事管理科 0734-2896686 衡陽(yáng)市機(jī)械行管辦紀(jì)檢監(jiān)察室 0734-8222133 衡陽(yáng)市機(jī)械技工學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室 0734-8313436 本方案由衡陽(yáng)市機(jī)械技工學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。 附件一：衡陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表 附件二：衡陽(yáng)市機(jī)械技工學(xué)校2013年公開(kāi)招聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位及要求表 衡陽(yáng)市機(jī)械技工學(xué)校 二〇一三年六月八日 小編推薦： |
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