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（二）體能測評 1.人民警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人武專干職位資格審查合格對象在面試前需進行體能測評。 2.體能測評由招錄機關(guān)負責(zé)，省、市州公務(wù)員主管部門會同同級紀檢監(jiān)察部門指導(dǎo)監(jiān)督。 3.體能測評項目和標(biāo)準。人民警察按照《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行。人武專干按照《人武專干職位體能測評項目和標(biāo)準》執(zhí)行。 4.體能測評只能進行一次。不按規(guī)定要求進行體能測評的，視為放棄體能測評。 5.體能測評對象遞補。因報考人員放棄體能測評和體能測評不合格而造成招考職位擬面試人數(shù)達不到招錄計劃1∶2比例的，在報考該職位資格審查合格的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)不超過2次。 六、面試 1.面試時間及相關(guān)規(guī)定另行公告。 2.面試地點分別設(shè)在省直和市州。 3.面試由省公務(wù)員主管部門組織，省直、市州分級實施。 4.面試對象為資格審查和體能測評合格人員。 招考職位面試對象達不到招錄計劃1∶2比例的，核減招錄計劃。核減計劃后面試對象仍達不到招錄計劃1∶2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。 招考職位實際參加面試人數(shù)達不到有效競爭的，報考人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)。 七、成績合成和排名 �。ㄒ唬┏煽兒铣� 一般職位筆試成績=（行政職業(yè)能力測驗+申論）×50% 法院審判業(yè)務(wù)、檢察院檢察業(yè)務(wù)職位筆試成績＝（行政職業(yè)能力測驗+申論）×30%+法律業(yè)務(wù)知識×40% 綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40% 筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。 （二）成績排名 綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗成績進行排名。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
密訓(xùn)課堂系列行測之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測之常識+言語表達