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【玩公考】奇葩公考題之面試篇

來源:考德上公培時(shí)間:2014-02-09 09:51考德上教育V

距離2014國考面試越來越近了,今天的玩公考就為大家?guī)砥孑夤碱}第三季:變態(tài)面試題,這些題目來自網(wǎng)友的搞笑原創(chuàng),不過也很借鑒價(jià)值哦。







問:這位考生,你在上學(xué)的時(shí)候的流氓行為已被人檢舉,請(qǐng)你解釋一下。

評(píng):回答難度極大,該題間接測(cè)試你的心理素質(zhì);如果你直接承認(rèn)的話,就不用回答其他問題了,立刻就掛;如果回答不是的話,肯定要羅嗦半天解釋,當(dāng)然就談不上答的出色。

答;我從小就是老實(shí)人,沒有欺負(fù)過任何動(dòng)物,在公交車上給老人讓過坐,沒用公家的錢吃吃喝喝。

問:北方某市今年機(jī)關(guān)準(zhǔn)備招50名博士生,今后的三年將招收150名博士生到機(jī)關(guān)工作,你對(duì)這個(gè)問題有何看法。

評(píng):回答難度大,如果說不需要博士生,那你本人也不需要來了。如果更進(jìn)一步,完全否定高學(xué)歷學(xué)生來機(jī)關(guān),這樣領(lǐng)導(dǎo)毫不費(fèi)力得到了一個(gè)開你的理由。如果說需要這么多的博士,那么知識(shí)浪費(fèi)這個(gè)矛盾如何解決?大多數(shù)考生回答這個(gè)問題上都是被自己折磨的痛苦不堪。

答:機(jī)關(guān)需要博士提升知識(shí)結(jié)構(gòu),提高問題判斷能力。但博士不能來的太多,要不就會(huì)造成人才的巨大浪費(fèi)。

問:有人打你,你會(huì)怎么辦。

評(píng):回答難度巨大,你如果說不還手,把右臉也讓人家打,就肯定掛了。在機(jī)關(guān)受氣是必要的,但如果不還手,就是個(gè)廢人。要如果你說自己要還擊,打他丫的二等殘廢,終生生活不能自理,這又完蛋了。

答:有人打你,我會(huì)跟他講道理。如果他不講道理,我會(huì)掌握尺度自衛(wèi)。

問:你注意觀察過籃球架嗎?籃球架的高度比1層樓高,比2層樓低,籃球架的高度對(duì)你有什么啟發(fā)?

評(píng):回答難度比較大,不會(huì)聯(lián)想國家政策和自身修養(yǎng),肯定完蛋。如果說籃球架的高度是工人設(shè)計(jì)的偏差,樓層偏低,或者是觀察者眼睛近視,這些都是致命的回答。只能聯(lián)想到……,才能真正答好。

答:首先想到的是籃球運(yùn)動(dòng)發(fā)明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢?因?yàn)槿绻纫粯歉,在普通人都伸手就可以達(dá)到的高度,伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度,那么就太高了,要投籃得分就變得相對(duì)難了。所以,籃球架在一個(gè)適度的高度,可以讓人合理的得分,所以它吸引了無數(shù)的球迷參與到這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)中來。

由此,我想到的是,我們?cè)谄匠5纳罟ぷ,制訂目?biāo)的合理性。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們經(jīng)?吹,有些人好高務(wù)遠(yuǎn),制定一些不切實(shí)際的目標(biāo),這樣,往往很能實(shí)現(xiàn)目標(biāo),目標(biāo)一旦同有達(dá)到,對(duì)人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人,則是太過于低估自己的實(shí)習(xí),明明有一升的容量,卻只裝半升的水,剩下的半升空間就浪費(fèi)了。雖然人謙虛是好,過份的自謙除了隱埋自己有時(shí)也會(huì)讓人覺得虛偽。

總的說來,每個(gè)人的能力水平都是有限的,在平常的工作生活中,根據(jù)自己的實(shí)力,制定一個(gè)合理的目標(biāo),是成功的關(guān)鍵之一。俗話說,多大的腳穿多大的鞋,

問:刺猬在冬天為了取暖而盡量擠在一起取暖,但是由于身上的刺又不得不保持一定的距離,你對(duì)此有何認(rèn)識(shí)?

評(píng):刺猬為什么都要抱在一起,抱個(gè)暖氣或者空調(diào)不是更暖和?







答:單位人際關(guān)系的“心理距離效應(yīng)”,適用于一個(gè)單位內(nèi)同事之間的關(guān)系,不管是領(lǐng)導(dǎo)和下屬,還是就是平級(jí)的同事關(guān)系,都適用。通俗點(diǎn)說就是單位的人際關(guān)系疏了不行,過于緊密也不行。平級(jí)同事還是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間進(jìn)行一定的溝通,形成一個(gè)良好的人際關(guān)系是有必要的,因?yàn)檎f到底一個(gè)單位的存在就是為了完成一定的組織目標(biāo),單位人與人之間的一定的人際關(guān)系有利于各自工作的開展,更快更好的完成一定的組織任務(wù),形成雙贏的局面。但并不是說同事關(guān)系越緊密就越好,領(lǐng)導(dǎo)和下屬,平級(jí)同事間稱兄道弟,這樣的領(lǐng)導(dǎo)就不象個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了,沒有了領(lǐng)導(dǎo)的威信,不利于工作的原則性開展,下屬出現(xiàn)了什么錯(cuò)誤也不能及時(shí)批評(píng)糾正了,如果是平級(jí)同事之間就是辦事不嚴(yán)謹(jǐn),互相包庇,容易形成官官相護(hù),這樣的結(jié)果只能是一損俱損。




問:公務(wù)員升職慢,在單位里熬年頭?

評(píng):如果說是的話,就死定。如果說不是的話,如何掩蓋這個(gè)事實(shí),如何閉著煙說瞎話,就看你的臉皮有多厚了。

答:這個(gè)現(xiàn)象的確存在于公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi),我覺得要從以下方面來看:

1.有這樣想法的人,主要是其選擇做公務(wù)員的工作動(dòng)機(jī)和出發(fā)點(diǎn)有問題,他們是為了實(shí)現(xiàn)自身的權(quán)力欲望,而不是實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)理想,也就是為人民服務(wù)。

2.公務(wù)員本身有比較嚴(yán)密的組織體系,公務(wù)員升職是對(duì)公務(wù)員個(gè)人工作能力的認(rèn)可是為了讓優(yōu)秀公務(wù)員發(fā)揮更大的才能,他的出發(fā)點(diǎn)也是為人民服務(wù)。

3.公務(wù)員升職需要具備很多的條件,很多是和工作年限掛鉤的,現(xiàn)行的公務(wù)員制度也有相關(guān)越級(jí)晉升的規(guī)定,立足本崗位干好工作,提高能力,水平。是金子總會(huì)閃光的。

玩轉(zhuǎn)公考 ,歡喜過年。今天的玩公考就是這樣,如果你有任何想法,歡迎回復(fù)語音與德哥互動(dòng)。大家有任何問題可以撥打電話40004-20005咨詢哦。如果你喜歡這條信息,請(qǐng)將它一鍵分享吧,求關(guān)注求擴(kuò)散,么么噠,下期見~~

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