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2013年湖南省公務(wù)員筆試成績已于5月3日出，現(xiàn)已迎來面試備考的階段。為方便考試高效備考，小編深入研究湖南公務(wù)員歷年面試考情，為考生提供有價值的備考。 湖南省公務(wù)員考試面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試，一般考題包括3個題目，總的答題時間為10-12分鐘。通過分析2009年到2012年的湖南省公務(wù)員面試試題，可以看到結(jié)構(gòu)化面試涵蓋了自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析、情景模擬與演講等多種形式。結(jié)構(gòu)化面試各題型所占比重如下圖所示：
2009年-2012年湖南省公務(wù)員面試題型分布 從以上圖表和歷年試題分析，我們可以總結(jié)出湖南省公務(wù)員面試考題有以下特點(diǎn)： (一)綜合分析始終是重中之重，歷年來每年必考。 所謂“得綜合分析者，得天下”，這句話形容湖南省公務(wù)員面試非常恰當(dāng)。從這4年的面試試題看，每年每套試題中必然至少有1道綜合分析題，而且綜合分析往往是第一道考題，這樣無形中加大了面試的難度。另外，綜合分析題中，觀點(diǎn)類綜合分析題占的比重較大。寓言聯(lián)想類、現(xiàn)象類次之，串詞編故事類保持每年一道的比例。其中，觀點(diǎn)類綜合分析題也經(jīng)常與自我認(rèn)知結(jié)合起來考查。故在湖南，自我認(rèn)知與職位匹配題很少單獨(dú)出考題。但是考生也不能忽略自我認(rèn)知與職位匹配這一類題型的準(zhǔn)備。 (二)人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變轉(zhuǎn)化考查形式，必須注意 分析這幾年的試題，發(fā)現(xiàn)人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變的題型所占比例有所下降，實際上，面試的試題只是轉(zhuǎn)化成為一種新的考試題型——情景模擬。情景模擬主要分為兩種類型，人際溝通類的情景模擬和應(yīng)急應(yīng)變類的情景模擬，這同樣也是考查我們的這兩種傳統(tǒng)題型的答題方法。只是情景模擬采用“扮演”的方式將結(jié)構(gòu)化面試題的答案變現(xiàn)出來。在應(yīng)對情景模擬時考生必須注意：盡快將自己代入角色和具體的模擬情景之中，設(shè)身處地地考慮問題，并作出合理化的表現(xiàn)。 (三)組織管理是傳統(tǒng)考查題型，必須重視 湖南省公務(wù)員面試中組織管理題是必考題型。分析歷年的考題中，湖南的組織管理傾向于考查調(diào)研類。我們考生在備考的時候可以重點(diǎn)練習(xí)調(diào)研類，但是也不要忽略其他類型的組織管理題的掌握。 以上就是對湖南省公務(wù)員面試考情與考查規(guī)律的分析。各位考生朋友在備考過程中，應(yīng)有意識地做好相關(guān)知識的積累，全面掌握各種考查形式的答題思路，合理安排時間，助您一舉成“公”。 小編推薦：
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40004-20005
