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昨日，記者從全省公務(wù)員管理工作會議上獲悉，《貴州省公務(wù)員平時考核辦法》(試行)即將出臺。 據(jù)介紹，目前我省有公務(wù)員18萬人，加上參公人員，共21萬人，為加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員平時工作表現(xiàn)和工作實績，平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉方面的日常表現(xiàn)，突出考核工作實績，以履行職位職責(zé)、完成階段性目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等4個方面，作為平時考核的重點內(nèi)容。 考核指標(biāo)體現(xiàn)對公務(wù)員的基礎(chǔ)性要求與崗位特性要求，注意結(jié)合崗位特點，將依法行政、工作作風(fēng)、誠實守信、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度等內(nèi)容納入平時考核評價指標(biāo)。 公務(wù)員以日常紀(jì)實為基礎(chǔ)，結(jié)合工作任務(wù)以周或月為周期，如實記錄平時工作任務(wù)、完成時限、完成情況、出勤情況，出差錯和未完成情況及原因等，進(jìn)行自我評價。平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，對平時考核成績突出的公務(wù)員，及時進(jìn)行表揚和鼓勵，對平時考核成績較差的公務(wù)員，應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，提出整改要求，限期改進(jìn)，經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時給予必要懲處。 省人力資源和社保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省公務(wù)員主管部門研究出臺公務(wù)員平時考核辦法，更加注重個人工作紀(jì)實，更加注重考核結(jié)果應(yīng)用，開展公務(wù)員平時考核信息化試點，使平時考核真正成為評定公務(wù)員的“一桿秤” ，讓“會做事”的脫穎而出，“會來事”的沒市場，有效避免“急拿現(xiàn)用” ，不斷提高用人選人的公信度。 省考QQ交流群：238082572 官方微信號：hunankds 小編推薦： 聯(lián)考筆試備考指導(dǎo) 選調(diào)選拔生考試專題 2015公務(wù)員省考筆試課程 考德上申論優(yōu)勢 最新教材推薦： |
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