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2015貴州公務(wù)員平時考核辦法(試行)即將出臺

來源:考德上公培時間:2015-03-13 10:06考德上教育V

    昨日,記者從全省公務(wù)員管理工作會議上獲悉,《貴州省公務(wù)員平時考核辦法》(試行)即將出臺。
  據(jù)介紹,目前我省有公務(wù)員18萬人,加上參公人員,共21萬人,為加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員平時工作表現(xiàn)和工作實績,平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉方面的日常表現(xiàn),突出考核工作實績,以履行職位職責(zé)、完成階段性目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等4個方面,作為平時考核的重點內(nèi)容。
  考核指標(biāo)體現(xiàn)對公務(wù)員的基礎(chǔ)性要求與崗位特性要求,注意結(jié)合崗位特點,將依法行政、工作作風(fēng)、誠實守信、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)對象滿意度等內(nèi)容納入平時考核評價指標(biāo)。
  公務(wù)員以日常紀(jì)實為基礎(chǔ),結(jié)合工作任務(wù)以周或月為周期,如實記錄平時工作任務(wù)、完成時限、完成情況、出勤情況,出差錯和未完成情況及原因等,進(jìn)行自我評價。平時考核是年度考核的基礎(chǔ),對平時考核成績突出的公務(wù)員,及時進(jìn)行表揚和鼓勵,對平時考核成績較差的公務(wù)員,應(yīng)及時進(jìn)行批評教育,提出整改要求,限期改進(jìn),經(jīng)教育后仍不改進(jìn)的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時給予必要懲處。
  省人力資源和社保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,我省公務(wù)員主管部門研究出臺公務(wù)員平時考核辦法,更加注重個人工作紀(jì)實,更加注重考核結(jié)果應(yīng)用,開展公務(wù)員平時考核信息化試點,使平時考核真正成為評定公務(wù)員的“一桿秤” ,讓“會做事”的脫穎而出,“會來事”的沒市場,有效避免“急拿現(xiàn)用” ,不斷提高用人選人的公信度。

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