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1、面試到底是什么樣子的? 面試就是所謂的面對(duì)面的測(cè)試。考官希望通過(guò)面試考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等。目前，國(guó)家公務(wù)員考試的面試類型包括：結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，三種形式。大部分職位以結(jié)構(gòu)化面試的形式考查為主。結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，測(cè)評(píng)人員通過(guò)一定的題目與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程�？忌恍枰凑兆约旱睦斫饣卮鸺纯�。 2、面試具體考察內(nèi)容是什么? 結(jié)構(gòu)化面試的考試題量一般為3-4道題目，限定時(shí)間為15-20分鐘左右。考官的人數(shù)相對(duì)則比較穩(wěn)定，7個(gè)人或9個(gè)人。另外，除考官之外，還有計(jì)時(shí)員、記分員和監(jiān)督員等其他人員�？荚囆问揭话銥槁�(tīng)題作答和看題做答兩種形式，考生可根據(jù)所考職位歷年的考試情況進(jìn)行復(fù)習(xí)。面試的具體流程包括：(一)報(bào)到抽簽 (二)候考 (三)進(jìn)入考場(chǎng) (四)答題 (五)退場(chǎng) (六)公布成績(jī) (七)面試結(jié)束 3.面試該如何準(zhǔn)備 (一)搜集資料，了解面試：考生可以通過(guò)訪問(wèn)單位官方網(wǎng)站、在網(wǎng)上尋找經(jīng)驗(yàn)帖等方式，了解自己所報(bào)考單位的相關(guān)信息和自己所報(bào)考崗位的崗位職責(zé)，明了該職位所需的各項(xiàng)能力。思考自己身上具有哪些適合該崗位的能力和素質(zhì)，根據(jù)自己的實(shí)際情況，制訂高效、適合自己的備考計(jì)劃。 (二)專業(yè)專項(xiàng)，各個(gè)擊破：通過(guò)人民網(wǎng)，新聞聯(lián)播等各大熱門(mén)時(shí)事網(wǎng)站和電視，報(bào)紙了解近一年來(lái)的時(shí)事政治熱點(diǎn)話題，不僅要關(guān)注熱點(diǎn)，更要關(guān)注評(píng)論，尤其是積極、向上的評(píng)論，要始終以“政府”的角度進(jìn)行思考，要始終從“人民利益”的立場(chǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，領(lǐng)會(huì)官方的近期重要理論。同時(shí)：要了解面試考察的各種測(cè)評(píng)要素的出題形式和答題技巧，并認(rèn)真研究近幾年的考試試題，根據(jù)自己報(bào)考職位的特點(diǎn)做到對(duì)各類題目的答題方式爛熟于心。最后一定要“開(kāi)口說(shuō)”，與三五同行的戰(zhàn)友結(jié)成小組、按照面試流程進(jìn)行模擬練習(xí)，能夠培養(yǎng)自己的“臨場(chǎng)感”，消除緊張、學(xué)以致用、認(rèn)清自己、克服缺陷。 (三)外在形象，不容忽視 在著裝上，應(yīng)當(dāng)著正裝。面試對(duì)著裝的要求是：男性以干凈利落、整潔自然為準(zhǔn)，女性以輕爽利落、美觀大方、為準(zhǔn)。不。顏色的選擇上可以選擇深色，如深藍(lán)、黑色……建議大家不要戴太多配飾，以免招搖之嫌。
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40004-20005
