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1、面試到底是什么樣子的? 面試就是所謂的面對面的測試�？脊傧Ｍㄟ^面試考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等。目前，國家公務員考試的面試類型包括：結構化面試、情景模擬和無領導小組，三種形式。大部分職位以結構化面試的形式考查為主。結構化面試也稱標準化面試，測評人員通過一定的題目與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。考生只需要按照自己的理解回答即可。 2、面試具體考察內容是什么? 結構化面試的考試題量一般為3-4道題目，限定時間為15-20分鐘左右�？脊俚娜藬�(shù)相對則比較穩(wěn)定，7個人或9個人。另外，除考官之外，還有計時員、記分員和監(jiān)督員等其他人員�？荚囆问揭话銥槁狀}作答和看題做答兩種形式，考生可根據所考職位歷年的考試情況進行復習。面試的具體流程包括：(一)報到抽簽 (二)候考 (三)進入考場 (四)答題 (五)退場 (六)公布成績 (七)面試結束 3.面試該如何準備 (一)搜集資料，了解面試：考生可以通過訪問單位官方網站、在網上尋找經驗帖等方式，了解自己所報考單位的相關信息和自己所報考崗位的崗位職責，明了該職位所需的各項能力。思考自己身上具有哪些適合該崗位的能力和素質，根據自己的實際情況，制訂高效、適合自己的備考計劃。 (二)專業(yè)專項，各個擊破：通過人民網，新聞聯(lián)播等各大熱門時事網站和電視，報紙了解近一年來的時事政治熱點話題，不僅要關注熱點，更要關注評論，尤其是積極、向上的評論，要始終以“政府”的角度進行思考，要始終從“人民利益”的立場進行評價，領會官方的近期重要理論。同時：要了解面試考察的各種測評要素的出題形式和答題技巧，并認真研究近幾年的考試試題，根據自己報考職位的特點做到對各類題目的答題方式爛熟于心。最后一定要“開口說”，與三五同行的戰(zhàn)友結成小組、按照面試流程進行模擬練習，能夠培養(yǎng)自己的“臨場感”，消除緊張、學以致用、認清自己、克服缺陷。 (三)外在形象，不容忽視 在著裝上，應當著正裝。面試對著裝的要求是：男性以干凈利落、整潔自然為準，女性以輕爽利落、美觀大方、為準。不。顏色的選擇上可以選擇深色，如深藍、黑色……建議大家不要戴太多配飾，以免招搖之嫌。
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40004-20005
