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熱點概述 近日多個網絡論壇上出現了名為《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子。帖子中曝光了湖南省漣源市經濟開發(fā)區(qū)公開選調15名工作人員的考生成績表，除了考生的筆試、面試和測評成績外，在備注一欄還分別標有“市領導打招呼”、“家境好”、“副市長侄女”等字眼。對于最終入選的15名考生，爆料人稱錄取名單中有13人是“關系戶”。 該消息隨后被各大論壇和微博紛紛轉載，短時間引發(fā)了大量網民的轉發(fā)和評論，被稱為“史上最大規(guī)模的蘿卜招聘”。對此，漣源市人事局有關負責人表示，消息是落榜考生杜撰發(fā)泄所為，此次選聘嚴格按照公開選調程序完成，不存在關系戶、金錢戶一說。漣源市市委有關負責人也表示，網帖反映問題后，市委組織部、市紀委和市人事局近幾天來對最終入選的15名考生社會關系進行了初步排查，這15人均不是漣源市現任的30余名市級領導三代以內的直系親屬。 相關評論 @新華社記者：盡管當地政府進行了調查和解釋，網民的質疑仍難完全消除。社會公眾之所以如此高度關注有政府背景招考中出現的類似事件，是就業(yè)資源的日益緊張和就業(yè)機會長期以來不均等的現實生態(tài)反映，這種現象折射到社會的各個方面，引發(fā)人們對包括”權力世襲“在內的公權力腐敗的指責不斷蔓延。 @湖南省委黨校教授王學杰：“內部人控制”將導致招聘異化，利用權力等照顧少數幾個人的利益，傷害了社會的公平公正，傷害了大多數人的利益，也必然傷害政府的公信力，并導致社會階層出現“固化”傾向。 模擬題 一則名為《漣源市公務員選拔招聘，錄取結果多為領導親戚》的帖子近日迅速在網絡流傳，并引發(fā)社會對于”蘿卜招聘“現象的再次關注。對此你怎么看?
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