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國家公務(wù)員面試相對(duì)于筆試更能考驗(yàn)出人的能力，隨著面試形式的不斷完善，對(duì)于考生綜合能力的考察越來越重視，如何在眾多競爭對(duì)手中脫穎而出，需要考生靈活掌握答題技巧，做出個(gè)性化的解答。根據(jù)往年考情，國家公務(wù)員面試基本包括綜合分析、人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變?nèi)齻�(gè)模塊，今天，國家公務(wù)員面試網(wǎng)為考生朋友們分析一下在這幾個(gè)模塊如何個(gè)性化答題。 1、綜合分析顯高度 綜合分析類題目是公務(wù)員面試逢考必有的一類提醒，考生不容忽視。但是，在以往考生答題過程中，還是存在考生就題論題或者內(nèi)容不充實(shí)，缺乏理論高度和實(shí)質(zhì)深度的問題。所以，要想在回答綜合分析問題時(shí)凸顯個(gè)人答題亮點(diǎn)，就需要考生在平時(shí)提升社會(huì)敏感度，多了解社會(huì)熱點(diǎn)問題和相關(guān)理論，有所儲(chǔ)備。在回答問題時(shí)，能夠透過現(xiàn)象看本質(zhì)，可利用多元主體分析法和原因?qū)Σ叻治龇椒ň蛦栴}深挖原因與影響，以相關(guān)理論作為對(duì)策指引，體現(xiàn)答題高度和公務(wù)員角度。這樣，才能夠在眾多應(yīng)試者當(dāng)中給考官留下深刻印象，脫穎而出。 2、人際溝通融情境 人際溝通類題目在面試中所占比重不小，而且出題形式也較為多樣，在有矛盾情景和無矛盾情景中，還分別涉及到領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對(duì)象甚至兄弟單位等多維關(guān)系的處理。但是以往考生答題經(jīng)常存在不理解設(shè)問要求、在未審清作答角色以及其他主體身份特征的前提下生搬硬套的情況存在，這樣既容易文不對(duì)題，而且還會(huì)給考官務(wù)虛而不務(wù)實(shí)的感覺。所以，要答好人際溝通類題目，考生一定要在審清題目的基礎(chǔ)上融入情景，把自己當(dāng)做題目中的當(dāng)事者，聯(lián)想題目情境涉及的現(xiàn)實(shí)情況從容作答，有針對(duì)性的解決所面臨的人際關(guān)系問題。尤其把握與不同主體之間的處理原則，如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重服從，委婉溝通以及協(xié)作精神;對(duì)同事的尊重理解、真誠相處、溝通幫助以及工作為重;對(duì)群眾的熱情服務(wù)、理解體涼以及對(duì)兄弟單位的熱情周到、求同存異、真誠協(xié)助等原則。這樣既能把握分寸，又合情合理，讓人理解。 3、應(yīng)急處理拼實(shí)效 從近年來的公務(wù)員面試試題來看，越來越重視對(duì)考生解決問題能力的考查，所以，應(yīng)急處理類問題在面試中所占比重也越來越大。解決這類問題，考生往往會(huì)角色定位不清，想不到很多對(duì)策，即使能夠提出一些對(duì)策也是人云亦云，而且在總結(jié)部分不能夠通過提升高度來凸顯個(gè)性亮點(diǎn)。所以，若想答好應(yīng)急處理類問題，需要在做好角色定位(包括個(gè)人與相關(guān)主體)和事件分析的基礎(chǔ)之上，綜合使用主體分析、事件回溯以及調(diào)換要素等方法針對(duì)題目具體情況窮盡一切對(duì)策，尤其體現(xiàn)解決問題快、全、好的實(shí)效性，并且能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、避免再犯，這樣才能夠成為較為出色和具有個(gè)性化的答案。 總之，考生在國家公務(wù)員面試準(zhǔn)備階段，需要通過大量試題演練總結(jié)和體悟不同類型題目的答題方法與技巧，并在實(shí)際答題中根據(jù)題目主題與形式的特殊性靈活運(yùn)用，這樣才能夠在面試中鶴立雞群，脫穎而出。
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