四、能力:
縱然現(xiàn)在是“德才兼?zhèn),以德為先”,?duì)考生的德行重點(diǎn)考察,但是考生的能力要求也是非常重要的,綜合分析要求的是分析,推理,解決問題的能力,人際關(guān)系要求的是人際相處,做好工作和諧的能力,情境應(yīng)變要求處理問題協(xié)調(diào)能力,組織管理要求計(jì)劃,組織,協(xié)調(diào),管理能力,自我認(rèn)知要求做人,做官,做事的能力,言語表達(dá)要求語言,構(gòu)思的能力。這不難看出,理論方面任何考生下點(diǎn)工夫就能做的差不多,可是能力不是那么容易簡單就可以具備,這需要長時(shí)間的積累和親身的實(shí)踐鍛煉。
就算是考生能夠在筆試的戰(zhàn)役中脫穎而出,到面試的環(huán)節(jié)不一定繼續(xù)高歌凱奏,面試其實(shí)有很大的壓力,考生什么人都有,什么性格都有,什么素質(zhì)都有,什么能力都有,如何在面試中勝利呢?答題和做事都是一樣的,都是有方法和技巧的,但是這種方法僅是對(duì)應(yīng)對(duì)面試的話就難免是種應(yīng)付,我們要就從能力上去提高,而不是僅說方法,模版。
講方法不如講道理,說技巧不如說思路,談意見不如說談感想,真實(shí)才是硬道理,應(yīng)試是適應(yīng)不了這個(gè)世界的考驗(yàn)。
五、由才考德:
上面談到了面試到底考的是什么,現(xiàn)在是突出對(duì)德能的考察,但是實(shí)際的工作能力也是非常重要的,要德行上佳的人,還是要能力素質(zhì)全面的人,是現(xiàn)在政府錄用公務(wù)人員的方向。那么在面試考試中如何去看,去考一個(gè)考生是什么樣的人呢,幾道面試題就可以把一個(gè)人的內(nèi)容映射出來嗎?那么到底面試怎么考?現(xiàn)在的面試要由才考德。
根據(jù)面試考察的測(cè)評(píng)要素就可以看出來,面試考察的是考生的八(九)大測(cè)評(píng)要素,而且是能力的要素,表面上是重視對(duì)能力的考察,也可以說是對(duì)才的考察,但是我們可以通過其背后的實(shí)質(zhì)看出,想要具備政法干警的標(biāo)準(zhǔn),想要掌握好政法干警良好的德行是真才的基礎(chǔ)。
綜合分析能力表面上是考察考生的分析,推理,判斷能力,但是結(jié)合題目和實(shí)際,需要的是為人民著想的心,為工作負(fù)責(zé)的念,為大局維護(hù)的理,對(duì)現(xiàn)實(shí)客觀的看法,為事物辨證的說法,對(duì)理念追求的執(zhí)著。
人際關(guān)系能力更加的突出個(gè)人的品行,達(dá)到解決問題的目的和完成工作的目標(biāo)也是淺顯的追求,在其背后也是需要個(gè)人品行的良好體現(xiàn),平常心,友愛心,和諧心都是可以體現(xiàn)在答題中,事實(shí)證明了,就算是按照套路來回答問題,那么其內(nèi)心的糾結(jié)和虛偽,可以很好的體現(xiàn)在語言和表情上。追求內(nèi)心的和諧和統(tǒng)一才是人際的王道。
組織管理和情境應(yīng)變能力,更多的解決實(shí)際中出現(xiàn)的問題,現(xiàn)實(shí)問題。具備解決問題能力固然重要,解決問題是目標(biāo),同樣的問題不同的人解決的肯定程度不同,結(jié)果會(huì)有一個(gè),但是好壞卻會(huì)很多,想把問題事情處理的更好,認(rèn)真,負(fù)責(zé)是不可少了,能把所有的細(xì)節(jié)盡可能的抓住,能把事情盡長遠(yuǎn)的處理好,不是一般素質(zhì)能達(dá)到的。
自我認(rèn)知不多說了,直接針對(duì)的問題,直接反映暴露。
最后引用俞敏洪的一句話,找不到工作是件幸運(yùn)的事情,因?yàn)檫@才開始了真正的生命中,應(yīng)該得到的酸甜苦辣的體驗(yàn),未來在找到工作的時(shí)候,就會(huì)知道這份工作的來之不易,值得去珍惜,如果有了這樣的心態(tài)在心中,找到了工作找不到工作又有什么關(guān)系呢!我想把這句話變下,如果我們盡心盡力的去面對(duì)考試,能夠從我們自身的優(yōu)勢(shì)去發(fā)掘我們自己的能力,那么考不考的上政法干警又有什么關(guān)系呢!!該是你的就是你的,屬于你的就跑不了。強(qiáng)大了,生活中總會(huì)有你的位置。
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