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2013年8月申論范文賞析:“創(chuàng)新社會(huì)管理”申論范文五之“保住人

來源:時(shí)事一點(diǎn)通時(shí)間:2013-09-02 15:30考德上教育V

2013年8月申論范文:保住人才

學(xué)術(shù)文化氛圍有待改進(jìn)

自由包容、風(fēng)正氣清的學(xué)術(shù)文化氛圍是留住頂尖人才的必備保障。而在我國科學(xué)頂尖人才比較集中的高校,由于行政化傾向嚴(yán)重,相當(dāng)程度上制約了頂尖人才自由發(fā)揮;本土科學(xué)家缺乏相關(guān)國際背景研究經(jīng)歷,歸國者或?qū)⒔?jīng)受另一重文化沖擊:難以找到志同道合的合作者;中國研究體系熱衷短期成效且不容忍失敗,雖然情況正在改善,但包括海歸在內(nèi)的中國科學(xué)家仍在承受巨大壓力。越來越多證據(jù)表明,剽竊、篡改等行為已交織在中國的研究進(jìn)程中。鑒于中國科學(xué)界未對此采取有效行動(dòng),許多潛在歸國者不愿進(jìn)入這種氛圍。此外,中國科學(xué)界給人的印象似乎是虛假繁榮,比如,中國科研人員發(fā)表的論文數(shù)量居世界第一,但是這些論文平均引用率卻排在世界100位之后。這種氛圍自然影響頂尖人才的選擇。

當(dāng)頂尖人才遭遇中國式的學(xué)術(shù)行政化、學(xué)術(shù)研究功利化等問題時(shí),就可能“另攀高枝”。與此同時(shí),發(fā)達(dá)國家吸引人才的力度愈加強(qiáng)化,就會(huì)帶來人才流失。有學(xué)者指出,很多人滯留海外是因?yàn)閲獾目蒲械葪l件更為優(yōu)越,更容易做出成果。

政策舉措有待完善

我國一直以來非常重視人才建設(shè),相繼提出科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。改革開放以來,我國已從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為第一人力資源大國,但人力大國不等于人才強(qiáng)國。盡管我們出臺(tái)了吸引以留學(xué)人才為主體的海外人才的“千人計(jì)劃”、面向國內(nèi)高層次人才的“萬人計(jì)劃”等,但從頂尖人才流失情況來看,政策力度還不夠。


人才計(jì)劃也存在一些不足,一些措施只重視短期效應(yīng),不重視可持續(xù)性,如只關(guān)注人才引進(jìn)短期效應(yīng);只考慮引進(jìn)方式,不注重人才引進(jìn)后的成長機(jī)制等問題。這些問題造成我國在吸引頂尖人才方面,依然缺乏競爭力,在高層技術(shù)專家和人才嚴(yán)重匱乏方面體現(xiàn)明顯。高端人才匱乏導(dǎo)致研發(fā)力量相對薄弱,制約著我國創(chuàng)新能力的提高。


國家公務(wù)員考試:http://rb7xtnv.cn/

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