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按照中組部的統(tǒng)一部署，山東省選調生工作從1980年開始，是開展選調生工作最早的省份之一。近30年來，伴隨改革開放和現(xiàn)代化建設步伐，選調生工作不斷創(chuàng)新，蓬勃發(fā)展，培養(yǎng)造就了一大批優(yōu)秀年輕干部，促進了干部隊伍建設，推動了經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。主要特點： 一是領導重視程度高。省委歷來十分重視選調生工作，省委領導經(jīng)常關心、過問，多次做出重要批示，提出明確要求。省委組織部先后兩次召開全省選調生工作會議，交流經(jīng)驗，推動工作;印發(fā)《選調生工作暫行辦法》，選調生工作逐步制度化、規(guī)范化。 二是選調規(guī)模大。1980年至1996年。選調的范圍限于省內高校，選調數(shù)量比較少，全省每年100人左右。從1997年起，根據(jù)省委要求，堅持每年選調1000名左右，選調生工作開創(chuàng)了新局面。截至2009年7月，省委組織部共選調了24批1.1萬人，選調數(shù)量位居全國各省區(qū)市之首。 三是選調類型多。以培養(yǎng)黨政干部后備人選為主體，同時根據(jù)需要，為全省基層法院、檢察院、公安局系統(tǒng)和共青團系統(tǒng)補充新生力量。近年來，共選調2700余名大學生充實基層政法隊伍。2002至2005年，面向全國重點高校選調優(yōu)秀研究生，安排到省、市直機關工作。 四是工作標準高。在選調范圍上，打破戶籍、生源地限制，面向海內外廣攬人才。嚴把政治關、能力關、綜合素質關，面向應屆高校中的中共黨員、主要學生干部選拔。嚴格按照招考公務員的規(guī)定，組織報名、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用、崗前培訓。在堅持全省統(tǒng)一筆試的基礎上，近年來，統(tǒng)一組織面試，統(tǒng)一抽調考官，當場公布成績，得到社會廣泛認可和肯定。 五是培養(yǎng)力度大。把崗前培訓、集中輪訓與經(jīng)常性教育結合起來，根據(jù)不同成長階段的不同需求，有針對性地加強理論培訓。通過擔任助理職務、安排重要工作崗位、獨立承擔急難險重任務等辦法，壓擔子培養(yǎng)。 六是成長進步快。一大批優(yōu)秀選調生走上了領導崗位，改善了各級領導班子結構。目前，有4900余人擔任副科級以上職務。這些同志年紀輕、學歷層次高，政治素質好，工作能力強，對優(yōu)化干部隊伍、領導班子結構起到重要作用。 七是社會影響好。經(jīng)過基層鍛煉再到機關工作，選調生隊伍整體素質較高，在多方面表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢，普遍受到歡迎。加強了基層工作，選調生成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的力量。全省有3000余名選調生工作在鄉(xiāng)村改革建設第一線，其中有600余人擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導職務。他們勇于開拓、大膽創(chuàng)新、默默奉獻，為新農(nóng)村建設做出了積極貢獻。為縣以上黨政機關輸送了新鮮血液，增強了機關的生機與活力。目前，在省、市、縣(市區(qū))機關工作的有7800余人。選調生工作在我省具有廣泛的知名度、認可度，在社會上初步形成響亮的干部工作品牌。 |
40004-20005
