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來(lái)源：https://www.beita.gov.cn/beita/sybzzk/202403/7012a9b2c72a465fab9e90ec05895813.shtml 報(bào)名時(shí)間：2024年4月1日-3日 筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫作 面試形式：微型課、結(jié)構(gòu)化面試 為深入貫徹落實(shí)《湖南省芙蓉人才行動(dòng)計(jì)劃》《邵陽(yáng)市寶慶人才行動(dòng)計(jì)劃》《北塔區(qū)人才行動(dòng)計(jì)劃（試行）》等文件精神，全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)研究同意，2024年北塔區(qū)面向社會(huì)引進(jìn)各類人才，現(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下。 一、引進(jìn)計(jì)劃 本次人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)11名，引進(jìn)崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件詳見《2024年邵陽(yáng)市北塔區(qū)人才引進(jìn)計(jì)劃及崗位表》(附件1)。 二、引進(jìn)條件 （一）應(yīng)具備的基本條件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍； 2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律； 3.具有良好的品行和職業(yè)道德； 4.身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件； 5.具備引進(jìn)崗位要求的年齡、學(xué)歷學(xué)位及相應(yīng)資格等要求（見附件1）。 報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件5）、但未列入招錄職位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的但符合崗位專業(yè)條件的，由用人單位主管部門提出意見，經(jīng)區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定。 （二）不能報(bào)考人員 1.我市范圍內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內(nèi)國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，以及我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員； 2.現(xiàn)役軍人； 3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員； 4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)（紀(jì)）處分或正在接受紀(jì)律審查的人員； 5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員； 6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位； 7.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員； 8.不接受在讀的普通高校全日制非2024屆畢業(yè)生報(bào)考，在讀的全日制非應(yīng)屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形以此類推； 9.法律、政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用的人員。 三、引進(jìn)程序和方法 引進(jìn)工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。 （一）報(bào)名及資格審查 1.時(shí)間：2024年4月1日-3日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。 2.方式及地點(diǎn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查點(diǎn)，地點(diǎn)為邵陽(yáng)市北塔區(qū)政府大樓634會(huì)議室。 3.資格審查時(shí)須提供的材料： （1）填寫完整的《2024年邵陽(yáng)市北塔區(qū)人才引進(jìn)報(bào)名登記表》（附件2）； （2）本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、資格證書等原件及復(fù)印件（一式兩份）、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片3張，在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，需提供專業(yè)方向證明。報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)名者在報(bào)名時(shí)必須作承諾簽字。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生可提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名，但在2024年8月31日前必須取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的應(yīng)屆學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消聘用資格�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，取消考試和聘用資格。 4.相關(guān)要求： 考生限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3：1的開考比例，未達(dá)開考比例的核減相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃。個(gè)別專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，可以適當(dāng)降低開考比例，并在原公告公布范圍內(nèi)公布。 5.其他要求 （1）報(bào)考人員應(yīng)保持電話號(hào)碼準(zhǔn)確暢通，如因考生單方面因素不能取得聯(lián)系，所造成的后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。 （2）本次人才引進(jìn)不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試復(fù)習(xí)叢書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 （二）筆試 北塔區(qū)教育科學(xué)研究室文字綜合、北塔區(qū)人大信息中心文字綜合2個(gè)崗位采取筆試+面試的方式進(jìn)行考試，其他崗位采取面試方式進(jìn)行考試。 1.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)�。赫�(qǐng)考生接到電話通知后到指定地點(diǎn)處憑正式有效身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，過期不領(lǐng)取視為放棄筆試資格。 2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。參加考試時(shí)需攜帶本人有效身份證原件、筆試準(zhǔn)考證，證件不全的考生不得參加考試。 3.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。 若只設(shè)置面試環(huán)節(jié)的崗位有效報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例過高，不便于組織面試工作，由用人單位及主管部門提出意見，經(jīng)區(qū)委人才辦同意后可在面試前加試一輪筆試，按5:1的比例確定進(jìn)入下一程序的人員名單（最后一名成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入下一程序），筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作。如崗位需加試筆試另行公告。 （三）面試 1.面試方式：教育系統(tǒng)教師崗位采取上微型課方式進(jìn)行，上微型課的時(shí)間10分鐘，備課時(shí)間30分鐘；其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間10分鐘。 2.面試對(duì)象：有筆試環(huán)節(jié)的崗位，按照5:1的比例按照筆試成績(jī)排名入圍面試（最后一名成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入下一程序）；其他崗位通過資格審查的報(bào)考人員直接入圍面試。 3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：時(shí)間與地點(diǎn)詳見面試通知單。 4.面試入圍人員名單：名單將在北塔區(qū)政府網(wǎng)予以公布，請(qǐng)考生接到電話通知后到指定地點(diǎn)處憑正式有效身份證領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取時(shí)間另行通知，過期不領(lǐng)取視為放棄考試資格。 （四）綜合成績(jī)合成 筆試和面試成績(jī)滿分均為100分。 沒有筆試環(huán)節(jié)的崗位，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)；有筆試環(huán)節(jié)崗位的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)(尾數(shù)四舍五入）。 有筆試環(huán)節(jié)的崗位設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一程序。 所有崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線均為70分，低于70分者不能進(jìn)入下一程序。降低開考比例的崗位或者實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到75分及以上方可進(jìn)入下一程序。 （五）體檢 根據(jù)綜合成績(jī)高低，按照崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試成績(jī)相同的，依次按學(xué)歷高低、高校必修科目平均成績(jī)高低（必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上，該科目不計(jì)算平均分）排列名次。已確定為體檢對(duì)象的應(yīng)屆畢業(yè)生直接簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。 體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，且進(jìn)行毒品毛發(fā)檢測(cè)。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。 （六）考察 體檢合格人員進(jìn)入考察程序。考察參照《國(guó)家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。 面試環(huán)節(jié)后，對(duì)因報(bào)考人員自愿放棄、體檢不合格或考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。 （七）公示聘用 按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在邵陽(yáng)市北塔區(qū)政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括聘用單位、報(bào)考崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或工作單位、學(xué)歷學(xué)位與專業(yè)，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理入編和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，報(bào)區(qū)人社局審核認(rèn)定，試用期一年。2024屆畢業(yè)生在獲取畢業(yè)證之后辦理入編和聘用手續(xù)。 通過北塔區(qū)人才引進(jìn)方式到我區(qū)工作的人才服務(wù)期限為五年。 四、政策優(yōu)待 1.工資待遇。參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位同等情況人員的標(biāo)準(zhǔn)確定引進(jìn)人才的工資待遇。對(duì)于具有全日制博士研究生學(xué)歷，可由用人單位與引進(jìn)的人才協(xié)商報(bào)組織人社部門批準(zhǔn)后確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。 2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士研究生學(xué)歷，每人每月5000元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或35周歲以下全日制碩士研究生學(xué)歷，每人每月1500元；30周歲以下“雙一流”高校全日制本科生），每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。 3.住房保障。引進(jìn)的人才可享受區(qū)財(cái)政給予的住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士研究生學(xué)歷，每人每月1000元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或35周歲以下全日制碩士研究生學(xué)歷，每人每月800元；30周歲以下“雙一流”高校全日制本科生），每人每月500元。發(fā)放期限為5年。 同時(shí)，在我區(qū)工作滿1年并首次在北塔區(qū)購(gòu)房的人才給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士研究生學(xué)歷，50000元；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或35周歲以下全日制碩士研究生學(xué)歷，30000元；30周歲以下“雙一流”高校全日制本科生），20000元。 4.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。 5.關(guān)心關(guān)懷。對(duì)特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對(duì)各類人才的教育培訓(xùn)、區(qū)情研判，增強(qiáng)人才對(duì)北塔的認(rèn)同感和歸屬感。把為北塔經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入?yún)^(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動(dòng)，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。 6.其他事項(xiàng)。引進(jìn)人才服務(wù)期為5年，確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的未滿服務(wù)期的引進(jìn)人才，期間享受人才引進(jìn)政策的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等全額退回區(qū)財(cái)政。 以上優(yōu)惠政策僅適用于本次人才引進(jìn)工作。 五、紀(jì)律要求 1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。 2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。 3.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話： 監(jiān)督舉報(bào)投訴電話： 中共北塔區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0739-5081078 中共北塔區(qū)委組織部專用舉報(bào)電話：0739-5612380 咨詢電話： 中共北塔區(qū)委組織部人才組：0739-5081315 北塔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事管股：0739-5622162 各引進(jìn)單位：見附件1 附件： 1.2024年邵陽(yáng)市北塔區(qū)人才引進(jìn)計(jì)劃及崗位表 2.2024年邵陽(yáng)市北塔區(qū)人才引進(jìn)報(bào)名登記表
中共邵陽(yáng)市北塔區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年3月21日
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40004-20005
