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面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2023年5月27日 領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年5月26日 面試形式：結(jié)構(gòu)化面試等 為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。 二、引進(jìn)原則 （一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則； （二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則； （三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。 三、引進(jìn)對(duì)象及條件 （一）引進(jìn)的對(duì)象 根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》第194、195、196需求崗位引進(jìn)高層次緊缺急需人才。 （二）基本條件 1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。 2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。 3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。 4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。 5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。 6．碩士研究生人才年齡在40周歲以下，博士研究生人才年齡在45周歲以下。 （三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。 1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。 2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。 3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。 4．曾被開除公職、被辭退的。 5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。 6．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。 7．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。 8．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。 四、引進(jìn)程序 （一）資格審查 根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直全職事業(yè)）》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程。 （二）面試測(cè)評(píng) 1．面試時(shí)間、地點(diǎn) 面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2023年5月27日 面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證 2．領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn) 領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年5月26日（上午09：00—12：00，下午14：30—17：00） 領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)人事科（畢節(jié)市行政辦公中心C棟14樓東1403辦公室） 領(lǐng)取須知：面試準(zhǔn)考證原則上要求本人親自領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)需攜帶個(gè)人第二代有效《居民身份證》（有效《臨時(shí)居民身份證》）原件、碩士階段畢業(yè)證及學(xué)位證原件（無法提供碩士階段學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件）。 3．面試程序 （1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于開考前30分鐘憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。 （2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績(jī)。 （3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 4．面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容：面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。 5．面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。 6．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績(jī)按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，并進(jìn)行公示，且面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。 7．面試設(shè)置2個(gè)考場(chǎng)，各考場(chǎng)面試測(cè)評(píng)專家7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。 （三）體檢 1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。 2．因不參加體檢、體檢不合格或者聘用前放棄等原因出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。 五、考察及政審 體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。 在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格： （一）不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致； （二）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人； （三）曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參公單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的； （四）曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的； （五）在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的； （六）不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的； （七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員； （八）在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格； （九）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的； （十）其他不能聘用的情況。 六、公示 對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。 七、聘用 公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因個(gè)人原因放棄資格或經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格，按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。 八、引進(jìn)工作時(shí)間安排 體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。 九、紀(jì)律監(jiān)督 人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。 本工作方案由畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。 咨詢電話：0857－8221546（畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)） 監(jiān)督電話：0857－8339338（畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第六紀(jì)檢監(jiān)察組）
畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)
2023年5月17日
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40004-20005
