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報(bào)名時(shí)間：2022年10月10日至10月12日 筆試內(nèi)容： 計(jì)算機(jī)崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)40%+專業(yè)知識(shí)60% 其他崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)60%+寫作40% 面試形式：結(jié)構(gòu)化面試 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令652號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）等文件規(guī)定，雙峰縣部分事業(yè)單位決定公開招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘（選調(diào)）崗位計(jì)劃 公開招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員30名。具體招聘崗位計(jì)劃及要求詳見附件1。 二、報(bào)名范圍和條件 （一）公開招聘的基本條件 1.具有中華人民共和國國籍； 2.遵守中華人民共和國憲法和法律； 3.具有良好的品行和職業(yè)道德； 4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件； 5.適應(yīng)崗位要求的身體條件； 6.崗位所需的其他資格條件。 （二）其他事項(xiàng) 1.有下列情形之一的，不得報(bào)名： （1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員； （2）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員； （3）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員； （4）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員； （5）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)x調(diào)有其他限制性規(guī)定的人員； （6）法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 2.崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國家認(rèn)可的學(xué)歷（學(xué)位），國外留學(xué)所取得的學(xué)歷學(xué)位經(jīng)教育部認(rèn)證后，可視同相同等級(jí)國內(nèi)計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招全日制學(xué)歷報(bào)名。 在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位，高級(jí)工班畢業(yè)后可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)�？频膷徫�。 3.崗位要求的專業(yè)以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。 4.有工作單位的報(bào)考人員須提供所在單位同意報(bào)考的有效證明（加蓋所在單位行政公章）方可報(bào)名,本縣在編人員不得申報(bào)公開招聘崗位。 三、招聘程序 （一）發(fā)布公告 通過雙峰縣人民政府網(wǎng)（http://www.hnsf.gov.cn/）、雙峰網(wǎng)（http://www.ldsf.com.cn/）、雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，公告時(shí)間自發(fā)布之日起至報(bào)名開始日截止，不少于7個(gè)工作日。 （二）報(bào)名與資格審查 1、報(bào)名時(shí)間：2022年10 月10 日至10 月12 日上午8︰30—12︰00、下午2:30—5:30 2、報(bào)名地點(diǎn)：雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局六樓，地址：永豐鎮(zhèn)蔡和森大道西128號(hào)。 咨詢電話：0738－6838727（縣人社局事業(yè)單位人事管理股） 3、資格審查： （1）報(bào)考人員必須由本人持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠半身彩色照片2張及提供帶二維驗(yàn)證碼的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”1份到指定地點(diǎn)報(bào)名，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（需蓋學(xué)校公章）。報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位； （2）報(bào)考人員是外縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，必須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章，否則，不予報(bào)名； （3）招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷，且出具工作經(jīng)歷證明材料。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。有工作經(jīng)歷要求的截止時(shí)間為2022年9月30日，年限按足年足月計(jì)算； （4）報(bào)考人員的專業(yè)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考崗位所需專業(yè)相符； （5）根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。 （三）考試 本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%。 1、筆試 （1）筆試內(nèi)容： 計(jì)算機(jī)崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)40%+專業(yè)知識(shí)60%； 其他崗位：公共基礎(chǔ)知識(shí)60%+寫作40%。 筆試采取閉卷考試的形式，滿分為100分。 （2） 筆試時(shí)間及地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》； （3）開考比例：招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)之比不得低于1:3，達(dá)不到這一比例的，核減或取消崗位招聘計(jì)劃。經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例及實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分（含），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 2、面試 （1）面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知； （2）面試對(duì)象：按招聘計(jì)劃與面試對(duì)象1：2的比例以筆試成績(jī)從高分到低分排名確定面試對(duì)象。對(duì)達(dá)不到該比例而出現(xiàn)1:1的比例參加面試的，其面試成績(jī)低于70分的（不含70分）不得確定為體檢對(duì)象； （3）面試內(nèi)容與方式： ①招聘崗位均實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要根據(jù)崗位要求測(cè)試參考對(duì)象所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等，面試成績(jī)按滿分100分計(jì)算； ②面試評(píng)委為7-9人，由相關(guān)專家、教授組成，考生面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。 3、筆試成績(jī)、面試成績(jī)按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。 （六）體檢 按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分等額確定入圍體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作的統(tǒng)一部署，將吸毒檢測(cè)納入公開招聘(選調(diào))體檢范圍。體檢費(fèi)用自理，體檢有關(guān)事宜另行通知。 對(duì)體檢不合格出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位參加面試人員的綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。 （七）考察 體檢合格人員進(jìn)入考察程序。 考察由各招聘單位或主管部門和縣人社局聯(lián)合組織。重點(diǎn)考察考生思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況�？疾熘羞�要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核，有不符合報(bào)名條件及其它不宜聘用情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的具體情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞? 并形成具體的書面考察結(jié)論�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象�？疾鞎r(shí)自動(dòng)放棄該崗位，不予遞補(bǔ)。每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。 （八）公示 經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在雙峰縣人民政府網(wǎng)、雙峰網(wǎng)、雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。 （九）聘用 1.對(duì)公示人員有實(shí)名舉報(bào)且經(jīng)查實(shí)不符合聘用要求的及公示后放棄聘用資格的，該崗位不遞補(bǔ)。經(jīng)公示無異議的人員，由縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定為擬聘對(duì)象，報(bào)縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)審定，按報(bào)考崗位辦理聘用手續(xù)。新進(jìn)人員試用期一年（已有工作經(jīng)歷人員試用期3-6個(gè)月）。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。 2.新聘人員均須與用人單位簽訂五年的聘用合同，且五年內(nèi)不得流動(dòng)，否則，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。 3.此次公開招聘的人員全部為正式編制的事業(yè)單位工作人員，享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。 4.擬聘人員不及時(shí)辦理手續(xù)者記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。 四、回避與紀(jì)律 （一）凡參加此次招聘工作的人員與報(bào)考人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的，必須回避。 （二）招聘工作人員，必須秉公辦事，嚴(yán)格審查，嚴(yán)守工作紀(jì)律，對(duì)工作馬虎，徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。 （三）報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，提供的相關(guān)證件、資料，需真實(shí)可靠，符合報(bào)考規(guī)定，凡考場(chǎng)作弊，弄虛作假，偽造學(xué)歷等不服從安排和無理取鬧者，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。 五、其他事項(xiàng) （一）根據(jù)疫情防控要求，請(qǐng)考生嚴(yán)格履行防疫義務(wù)，按照考務(wù)工作要求，配合做好防疫檢查和處置等相關(guān)工作。根據(jù)省人社廳、省衛(wèi)健委印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)人事考試新冠肺炎疫情防控工作的通知》（湘人社函〔2021〕164號(hào)）要求，進(jìn)入考試考點(diǎn)和資格審查點(diǎn)等現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，需服從工作人員管理，配合做好體溫測(cè)量，主動(dòng)出示場(chǎng)所碼等。凡不能提供場(chǎng)所碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡、48小時(shí)內(nèi)新冠肺炎病毒核酸檢測(cè)陰性報(bào)告的考生，一律不準(zhǔn)參考。 （二）招聘過程中，各環(huán)節(jié)有關(guān)考務(wù)事項(xiàng)、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在雙峰縣人民政府、雙峰縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取招考信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
雙峰縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年9月26日
雙峰縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃及要求表.xlsx 雙峰縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.docx 誠信考試承諾書.doc 掃碼咨詢可領(lǐng)取備考資料
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