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報(bào)名時(shí)間：2022年9月3日-9月7日 面試形式：結(jié)構(gòu)化面試 根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)工委、管委會(huì)同意，決定面向社會(huì)公開選調(diào)工作人員到我區(qū)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、組織監(jiān)督 本次公開選調(diào)，由區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委負(fù)責(zé)監(jiān)督。公開選調(diào)工作嚴(yán)格按法律法規(guī)政策和紀(jì)律要求進(jìn)行，對(duì)違法違紀(jì)違規(guī)行為，一律嚴(yán)肅處理。 二、選調(diào)原則 此次公開選調(diào)，堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。 三、選調(diào)計(jì)劃與要求 計(jì)劃選調(diào)工作人員14名。具體選調(diào)崗位、計(jì)劃及要求詳見《岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年公開選調(diào)工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。 四、選調(diào)條件 （一）基本條件 1. 具有中華人民共和國國籍； 2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度； 3. 具有良好的品行和職業(yè)道德； 4. 具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件； 5. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)； 6. 年齡要求35周歲以下（1987年8月及以后出生）； 7. 在編在崗的公務(wù)員或參公人員，近三年年度考核均為稱職及以上等次； 8. 干部人事檔案中無影響流動(dòng)調(diào)配的問題； 9. 具備崗位所要求的工作經(jīng)歷等其他條件。 取得國（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書。 工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。 （二）有下列情形之一的，不得參加選調(diào) 1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員； 2. 尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員； 3. 涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員； 4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員； 5. 未滿最低服務(wù)年限的人員； 6. 尚在試用期內(nèi)的人員； 7. 根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的選調(diào)崗位; 8. 法律、政策規(guī)定不得參加選調(diào)的其他情形的人員。 試用期和未滿最低服務(wù)年限等計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。 五、選調(diào)程序 （一）網(wǎng)上報(bào)名 1. 報(bào)名時(shí)間和網(wǎng)址 報(bào)名時(shí)間：2022年9月3日上午8:00-9月7日下午18:00，共5天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。 報(bào)名網(wǎng)址：岳陽市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（http://rsj.yueyang.gov.cn/）。 2. 報(bào)名信息、材料的填報(bào)和上傳 報(bào)考人員須嚴(yán)格按照本公告和崗位表要求，選擇符合條件的崗位報(bào)名。除填寫報(bào)名信息外，還須將本人近期紅底免冠一寸照片、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、近三年年度考核表復(fù)印件（須加蓋公章）、同意報(bào)考證明（現(xiàn)工作單位及主管部門均加蓋單位公章）以及崗位計(jì)劃表中要求的其它證明等相關(guān)材料的原件以拍照或掃描方式處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)。 因上傳圖片模糊不清或不符合要求而造成報(bào)名不成功等情況的，由本人承擔(dān)。 3. 報(bào)名注意事項(xiàng) （1）每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)視為無效。 （2）報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀選調(diào)公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息、材料和報(bào)考崗位。 （3）報(bào)考人員必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料，確保信息和材料真實(shí)、合法、有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取選調(diào)資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次選調(diào)資格。 （4）未按要求填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和材料的，視為放棄報(bào)名。 （二）資格審查 1. 資格審查時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行公告。 2. 資格審查內(nèi)容。主要查驗(yàn)考生的如下材料：①《岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年公開選調(diào)報(bào)名表》（附件2）；②身份證原件及復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件和“學(xué)信網(wǎng)”帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》；④公務(wù)員（或參公）登記表復(fù)印件（須加蓋公章）；⑤近三年年度考核表復(fù)印件（須加蓋公章）；⑥同意報(bào)考證明（現(xiàn)工作單位及主管部門均加蓋單位公章）；⑦中共黨員（或預(yù)備黨員）證明；⑧從事相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷證明（加蓋單位公章）。上述材料按承諾制報(bào)名要求，其材料須合法合規(guī)、真實(shí)有效。 資格審查合格人員才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。 3. 資格審查貫穿選調(diào)工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其選調(diào)資格。 4. 量化比較對(duì)象的確定。量化比較開考比例原則上不低于1:3。確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，可以取消、核減相應(yīng)崗位選調(diào)計(jì)劃或降低開考比例，也可以修改報(bào)名條件、延長報(bào)名時(shí)間。崗位計(jì)劃取消的，報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。相關(guān)事項(xiàng)另行公告。 資格審查結(jié)束后，在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布考試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。 （三）考試 考試采取“量化比較”和“面試”形式。 1. 量化比較 （1）區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生的報(bào)名材料、業(yè)績成果、工作經(jīng)歷等進(jìn)行基礎(chǔ)評(píng)分、量化比較，滿分為100分。 （2）量化比較設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于所有實(shí)際參加量化比較對(duì)象的崗位。量化比較最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加量化比較人員總成績（有效成績）的平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到量化比較最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 2. 面試 考生必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證件原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。 （1）面試對(duì)象的確定。資格審查合格和達(dá)到量化比較最低合格分?jǐn)?shù)線的人員確定為面試對(duì)象。 （2）面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求另行公告。 （3）面試為結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語言表達(dá)等能力。面試滿分為100分。 （4）選調(diào)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 （四）綜合成績合成 1. 綜合成績=量化比較成績×50%+面試成績×50%。綜合成績滿分為100分。量化比較成績、面試成績均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。 2. 同分處置辦法。綜合成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績相同的，按學(xué)歷高低排名。 3. 考試結(jié)束后，量化比較成績、面試成績、綜合成績?cè)谠狸柦?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示3天。 4. 體檢對(duì)象的確定。根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。 （五）體檢 1. 體檢時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。 2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。 對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 3. 體檢合格人員為考察對(duì)象。 （六）考察 1. 考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、報(bào)考資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。 考察合格人員為擬選調(diào)對(duì)象。 2. 選調(diào)對(duì)象的確定。擬選調(diào)對(duì)象名單在岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬選調(diào)對(duì)象公示無異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響選調(diào)的，確定為選調(diào)對(duì)象。 （七）遞補(bǔ)規(guī)定 在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成選調(diào)崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。 （八）流動(dòng)調(diào)配手續(xù)辦理 按政策規(guī)定辦理流動(dòng)調(diào)配手續(xù)。 六、其他有關(guān)事項(xiàng) 1. 凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、遞補(bǔ)以及流動(dòng)調(diào)配手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格。 2. 公開選調(diào)工作期間，報(bào)考人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，及時(shí)關(guān)注“岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站”的公告、通知，特別要關(guān)注從“報(bào)名→流動(dòng)調(diào)配手續(xù)辦理”各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，因報(bào)考人員個(gè)人原因錯(cuò)過的責(zé)任自負(fù)。 3. 本次考試不指定參考書籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 4. 嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)考生和工作人員各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定查處。 5. 新冠肺炎疫情防控要求另行公告。 6. 咨詢和監(jiān)督電話：0730-820871（區(qū)黨群工作部） 本公告由區(qū)公開招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 附件： 1.2-岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年公開選調(diào)工作人員崗位計(jì)劃一覽表.xls 1.3-岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2022年公開選調(diào)報(bào)名表.xls
岳陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部
2022年8月19日
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40004-20005
