|
報(bào)名時(shí)間：2022年5月28日-5月30日 筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)70% 面試形式：結(jié)構(gòu)化面試 根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究決定，我區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、組織監(jiān)督 本次公開(kāi)招聘由岳陽(yáng)樓區(qū)2022年度事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，本次公開(kāi)招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行。違者，一律嚴(yán)肅處理。 二、招聘崗位、計(jì)劃及要求 本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員30名,具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見(jiàn)《岳陽(yáng)樓區(qū)2022年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位、條件表》（附件1）。 三、招聘原則 此次公開(kāi)招聘，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。 四、招聘條件 �。ㄒ唬┗緱l件 1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的品行和職業(yè)道德；具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。 2.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2004年5月28日及以前出生；35周歲以下是指1986年5月28日及以后出生；30周歲以下是指1991年5月28日及以后出生。 3.崗位所要求的其他條件。 4.招聘條件有關(guān)說(shuō)明。 �、偃〉脟�(guó)（境）外學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。 �、�2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑畢業(yè)院校就業(yè)部門(mén)蓋章的就業(yè)推薦表報(bào)名。 �、蹗徫凰蟮膶�(zhuān)業(yè)以《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（詳見(jiàn)附件2）為準(zhǔn)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招聘崗位專(zhuān)業(yè)的，則不符合報(bào)考條件；所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，考生可現(xiàn)場(chǎng)咨詢招聘單位主管部門(mén)，由主管部門(mén)提出意見(jiàn)，岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。 �。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)名應(yīng)聘 1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員； 2.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員； 3.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類(lèi)推）； 4.岳陽(yáng)樓區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職工作人員； 5.現(xiàn)役軍人; 6.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位; 7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 五、招聘工作程序和要求 (一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查 1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月28日-- 5月30日（上午9:00－12:00，下午2:00－5:30）。 2.報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公樓一樓（地址：岳陽(yáng)市南湖廣場(chǎng)西側(cè)，邕園路15號(hào)）。 3.報(bào)名材料： �、佟逗鲜∈聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》紙質(zhì)表1份，（見(jiàn)附件3，請(qǐng)自行下載，填寫(xiě)完整后打印，手寫(xiě)簽名，現(xiàn)場(chǎng)不提供報(bào)名表）。同時(shí)需要現(xiàn)場(chǎng)手機(jī)掃描“報(bào)名個(gè)人信息填報(bào)二維碼”提交個(gè)人信息。 �、诒救私谕酌夤谡嬉淮绮收�3張（同時(shí)個(gè)人手機(jī)自備其電子照片，大小1M，格式JPG）。 �、郾救擞行矸葑C、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)的原件和復(fù)印件（復(fù)印件各1份）。 ④“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份、“中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”《中華人民共和國(guó)學(xué)位證書(shū)查詢》截圖打印資料1份。 ⑤與其他用人單位存在勞動(dòng)（聘用）關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)（聘用）合同的人員報(bào)考，必須提供用人單位（有合同、聘用關(guān)系存在的單位）出具的同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)材料（加蓋證明單位公章），否則不予報(bào)考。隱瞞勞動(dòng)（聘用）關(guān)系存在，造成用人糾紛的一切責(zé)任，由報(bào)名參考人員承擔(dān)。 4.報(bào)名注意事項(xiàng)： ①每名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。②應(yīng)聘人員須認(rèn)真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位，報(bào)名確認(rèn)后不得修改報(bào)名信息和報(bào)考崗位。③應(yīng)聘人員必須誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。 5.資格審查：報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。資格復(fù)核審查聘用前由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。 （二）筆試 1.筆試對(duì)象的確定。每個(gè)崗位的招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上須達(dá)到1:3的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律、文秘、國(guó)土資源管理崗位招聘計(jì)劃人數(shù)在各自崗位的A崗、B崗中互相調(diào)劑使用。個(gè)別急需緊缺的特殊崗位，由招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)岳陽(yáng)樓區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但不得低于1:2。崗位計(jì)劃因報(bào)考人數(shù)不足取消的，報(bào)考該崗位人員可申請(qǐng)改報(bào)一次符合條件的其他崗位。所有計(jì)劃調(diào)整在筆試開(kāi)考前予以公告。 2.筆試內(nèi)容和形式。筆試為閉卷考試，滿分為100分。根據(jù)“干什么、考什么”的要求，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及與招聘崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，其中：公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占30%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分值占70%。 3.筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。適用于所有實(shí)際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為所有實(shí)際參加筆試人員有效總成績(jī)平均分?jǐn)?shù)的85%。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 4.《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)名時(shí)另行通知。 5.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)，考生必須攜帶 本人有效身份證和《準(zhǔn)考證》原件參考，兩證缺一的考生不得參加筆試。 6.筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站公布所有參考考生筆試成績(jī)，同時(shí)公布入圍面試對(duì)象、面試時(shí)間、地點(diǎn)。入圍面試考生必須攜帶《準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件參加面試，兩證缺一不得參加面試。 （三）面試 1.面試對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等。 2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力。 4.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競(jìng)爭(zhēng)崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 �。ㄋ模┚C合成績(jī)合成 1.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。 2.同分優(yōu)先處理辦法。綜合成績(jī)相同時(shí)，按下列優(yōu)先順序處理：面試成績(jī)高者優(yōu)先；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱高者優(yōu)先；取得職稱時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先；學(xué)歷層次高者優(yōu)先；參加工作時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先（工作時(shí)間以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納時(shí)長(zhǎng)為準(zhǔn)）。 3.面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在岳陽(yáng)樓區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站公布面試成績(jī)、綜合成績(jī)。同時(shí)按崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額公布體檢人員名單及體檢集合地點(diǎn)、時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。 �。ㄎ澹w檢 1.體檢分合格和不合格。 2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知當(dāng)日向岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 3.體檢、復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。 4.體檢合格人員方可進(jìn)行考察。 �。┛疾� 考察由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。 組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。 �。ㄆ撸┻f補(bǔ)規(guī)定 在體檢環(huán)節(jié)和考察環(huán)節(jié)完成后，因合格人數(shù)不足而造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分可依次等額遞補(bǔ)1次。擬聘人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 �。ò耍┕� 擬聘用對(duì)象的確定：體檢和考察合格者為擬聘對(duì)象。 擬聘對(duì)象公示（公示期為7個(gè)工作日）無(wú)異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。 �。ň牛┢赣檬掷m(xù)辦理 聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)。 1.按規(guī)定程序到編制、人社、財(cái)政部門(mén)辦理編制、聘用、工資等相關(guān)人事手續(xù)。 2.實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》的通知（湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào)）文件執(zhí)行。 3.正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。 六、其他事項(xiàng) 1.應(yīng)聘人員凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。 2.筆試成績(jī)（筆試最低合格分?jǐn)?shù)線）、面試成績(jī)（面試最低合格分?jǐn)?shù)線）、綜合成績(jī)和體檢對(duì)象、擬聘對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告都在“岳陽(yáng)樓區(qū)政府門(mén)戶網(wǎng)站”公布。不再另行通知，錯(cuò)過(guò)的責(zé)任自負(fù)。 3.本次考試不指定參考書(shū)籍，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)、各種形式的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定 》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅查處。 5.根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，報(bào)考人員必須全程做好自我防護(hù)工作，進(jìn)入報(bào)名和考試區(qū)域請(qǐng)自備口罩、自覺(jué)佩戴，掃描行程碼，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控相關(guān)要求。 未盡事宜，由岳陽(yáng)樓區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)處理。 咨詢電話： 0730-8976185 監(jiān)督電話： 0730-8338322（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)人社局紀(jì)檢監(jiān)察組） 附件： 1.《岳陽(yáng)樓區(qū)2022年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位、條件表》.xlsx 2.《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》.xlsx 3.《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》.docx
岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年5月19日
掃碼領(lǐng)取更多考試備考資料
🔻
|
40004-20005
