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考德上國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://rb7xtnv.cn）為您提供2018年湖南永州市回龍圩管理區(qū)事業(yè)單位招聘13人公告。詳情內(nèi)容整理如下，供廣大考生瀏覽。
2018年永州市回龍圩管理區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況以及工作需要，按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))有關(guān)規(guī)定和《永州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號(hào))文件精神，經(jīng)區(qū)黨委、管委研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局、市編辦核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘13名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘計(jì)劃和崗位 此次事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員13名，具體招聘計(jì)劃、崗位要求等見(jiàn)附表。 二、招聘原則 堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則 三、招聘范圍和條件(個(gè)別職位另有要求的除外) (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍; (二)遵紀(jì)守法、具有良好的品行; (三)具有報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件(詳見(jiàn)附表); (四)年齡應(yīng)在18周歲~35周歲(1983年1月1日以后出生、2000年1月1日以前出生，均包含日期邊界年齡); (五)有下列情形之一的人員，不得報(bào)名： 1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員，或有其他不適宜擔(dān)任教師崗位的情形; 2.近5年以來(lái)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員; 3.現(xiàn)役軍人; 4.應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位以及有法律規(guī)定不得錄用為國(guó)家工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名; (六)報(bào)考人員所取得的學(xué)歷、專業(yè)應(yīng)與報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)相一致，具體專業(yè)要求參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》執(zhí)行。相關(guān)證書(shū)(資格證)發(fā)證日期應(yīng)在2018年7月31日(含)之前，否則取消聘用資格; 四、招聘考試程序及相關(guān)要求 (一)報(bào)名與資格審查 1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 2、報(bào)名時(shí)間：2018年7月10日至7月13日。 3、報(bào)名地點(diǎn)：回龍圩管理區(qū)人社局會(huì)議室(區(qū)辦公大樓3樓)。 4、報(bào)名要求：每人只能報(bào)考一個(gè)職位。由考生本人到報(bào)名處進(jìn)行數(shù)碼照相，書(shū)寫(xiě)《考生誠(chéng)信承諾書(shū)》，并提供本人正式有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的其他相關(guān)證書(shū)的原件及復(fù)印件。報(bào)名時(shí)交報(bào)名費(fèi)每人50元，數(shù)碼照相制證等費(fèi)每人20元。考生報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。 5、資格審查。由區(qū)人社局組織相關(guān)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者，填寫(xiě)《報(bào)名表》，報(bào)考者提供在報(bào)名表上的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，并將附有關(guān)證件復(fù)印件和照片(近期一寸免冠彩照兩張)交招聘單位存查。 6、準(zhǔn)考證由區(qū)人社局統(tǒng)一制發(fā)，考生于2018年7月17日至7月20日持本人身份證和報(bào)名收費(fèi)收據(jù)到區(qū)人社局領(lǐng)取。 (二)考試 1、筆試：筆試采取閉卷考試形式，各崗位筆試成績(jī)均實(shí)行百分制。 (1)開(kāi)考比例：各職位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘名額的比例均不得低于3：1，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的職位，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)市人社局批準(zhǔn)，方可降低比例開(kāi)考，否則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消。若有取消招聘計(jì)劃的職位，則該職位報(bào)考人員可改報(bào)符合條件的其他職位或退還報(bào)名費(fèi)。降低開(kāi)考比例的職位，筆試成績(jī)須達(dá)到同場(chǎng)次同試卷考生成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)線，沒(méi)有可比成績(jī)的須不得低于60分。 (2)筆試內(nèi)容：本次招聘考試各職位均只考一門，滿分100分，其中教師職位的試題內(nèi)容為“公共基礎(chǔ)知識(shí)”(占30%分值)和教育綜合知識(shí)(含教育學(xué)、教育心理學(xué)等知識(shí)占70%分值)，其他職位只考“公共基礎(chǔ)知識(shí)”(含30%分值寫(xiě)作)，本次招聘考試不指定考試用書(shū)，不舉辦考試培訓(xùn)班。 (3)筆試時(shí)間與地點(diǎn)：各科考試時(shí)限均為120分鐘�？荚嚂r(shí)間為2018年7月21日，具體時(shí)間與地點(diǎn)(回龍圩管理區(qū)中學(xué))見(jiàn)準(zhǔn)考證。 2、面試：各職位面試均實(shí)行百分制，按本職位的招聘名額，從筆試成績(jī)高分到低分以1:2的比例確定面試人選，如入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并納入面試。當(dāng)出現(xiàn)參考人員因各種原因申請(qǐng)放棄面試等情況導(dǎo)致空缺,可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ),但不允許跨崗位調(diào)劑。 (1)時(shí)間與地點(diǎn)：面試時(shí)間2018年8月初,具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。 (2)面試內(nèi)容與方式： 報(bào)考教師崗位的,從本專業(yè)課文中隨機(jī)抽取章節(jié),采取說(shuō)課的形式測(cè)評(píng);報(bào)考其他崗位的均采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力與應(yīng)急處置能力。 (3)面試成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分計(jì)算，統(tǒng)分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。凡面試形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，參考人員的面試成績(jī)不得低于70分，否則不列為考核對(duì)象，不予聘用。 (4)各職位的面試評(píng)委7名，評(píng)委均為外聘，面試過(guò)程由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。 3、成績(jī)綜合：考試綜合成績(jī)實(shí)行百分制，按筆試占60%、面試占40%合成，并保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，從高分到低分擇優(yōu)納入考核。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)納入考核。 (三)體檢 根據(jù)各職位招聘名額，按考試綜合成績(jī)擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象(如在體檢前出現(xiàn)缺位則以綜合成績(jī)從高到低遞補(bǔ))，統(tǒng)一組織到縣級(jí)或以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。如體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如有體檢不合格者，可按綜合成績(jī)擇優(yōu)遞補(bǔ)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。在體檢過(guò)程中，應(yīng)聘人員有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格;有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格，并給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘我區(qū)事業(yè)單位的處理。 (四)考核 體檢合格者為考核對(duì)象�？己酥饕獌�(nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)，參照《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》執(zhí)行。對(duì)不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績(jī)?nèi)雵�、體檢合格，也一律取消聘用資格，如有職位因此導(dǎo)致招聘名額有空缺的，則該職位再按面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)體檢，體檢合格者遞補(bǔ)入圍考核，本職位遞補(bǔ)僅限1人次。 (五)公示 考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的入圍人員名單，接受考生咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。因公示不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，再按程序組織實(shí)施遞補(bǔ)，本次遞補(bǔ)每個(gè)職位只進(jìn)行1人次。 (六)聘用 擬聘人員經(jīng)考核、公示合格后報(bào)區(qū)黨委、管委研究審定，填寫(xiě)《事業(yè)單位新進(jìn)聘用人員登記表》，報(bào)市編辦、市人社局批復(fù)辦理進(jìn)人手續(xù)。招聘對(duì)象與用人單位須在市主管部門批復(fù)后一個(gè)月內(nèi)簽訂聘用合同，并到區(qū)人社局辦理有關(guān)手續(xù)，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。 (七)崗前培訓(xùn) 按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)要求，對(duì)擬聘人員進(jìn)行崗前入門培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 五、招聘人員待遇 新聘用人員正式上崗后，其工資、福利與社保等待遇，按照事業(yè)單位聘用人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為一年，非應(yīng)屆畢業(yè)人員試用期三個(gè)月或六個(gè)月。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。此次招聘人員均設(shè)定最低服務(wù)期限為5年。 六、相關(guān)注意事項(xiàng) 1、有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)永州市人資源和社會(huì)保障局(http://12333.yzcity.gov.cn/)及永州市回龍圩管理區(qū)新聞網(wǎng)(http://hlx.yzrednet.cn/)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。 2、咨詢電話：永州市回龍圩管理區(qū)人社局0746-5911878。 3、監(jiān)督電話：中共永州市回龍圩管理區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)0746-5911394。 4、本簡(jiǎn)章由回龍圩管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。 附件下載： 2018年永州市回龍圩管理區(qū)事業(yè)單位招聘考試職位表
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