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五、筆試 �。ㄒ唬┕P試科目與內容�；谑聵I(yè)單位不同崗位對人才的能力素質有不同要求，事業(yè)單位筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）。醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）又劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床（含口腔、醫(yī)學檢驗、康復）、藥劑、護理、醫(yī)學技術（含醫(yī)學影像）、公共衛(wèi)生管理（含衛(wèi)生檢驗）六個小類。 綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）筆試科目均為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，分值各150分，總分值300分；中小學教師類(D類)筆試科目為《教育綜合基礎理論和學科專業(yè)知識》，分值為300分。 （二）筆試時間地點。 1.報考綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）筆試時間為2018年5月26日（星期六）： 上午8:30—10:00，《職業(yè)能力傾向測驗》 上午10:00—12:00，《綜合應用能力》 2.報考中小學教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時間為2018年6月9日（星期六）： 上午9:00—11:30，《教育綜合基礎理論和專業(yè)知識》 2018年事業(yè)單位招聘中小學、幼兒園、特殊教育學校教師和“特崗教師”招聘筆試統一進行（使用同一試卷、在同一時間筆試）。 3.具體考試地點以筆試準考證為準。考生必須攜帶準考證、有效身份證（過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件）參加考試。 （三）報考免筆試崗位的應聘者，一般通過資格復審后直接進入面試。 �。ㄋ模┕P試加分。 1.烈士的配偶、子女加20分； 2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分； 3.少數民族考生加5分； 同一報考者累計加分不超過20分。 （五）筆試合格分數線劃定。筆試結束后，公開招聘工作領導小組辦公室將根據筆試情況劃定筆試合格分數線。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局按照筆試人數與招聘崗位招聘人數3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單，筆試成績（含加分）低于筆試合格分數線者不得參加面試。 社區(qū)警務管理崗位，按照筆試人數與招聘崗位所招聘人數10:1的比例從高分到低分確定進入體能測評人員。筆試成績低于筆試合格分數線者不得參加體能測評。因報考人數少、放棄等原因導致崗位達不到10:1體能測評比例的，按實際筆試成績合格人員參加體能測評。面試人員名單按照體能測評合格人數與招聘崗位所招聘的人數3:1的比例從高分到低分確定。 面向在寧服務期滿兩年且考核合格的“三項目”服務人員、退役士官士兵招聘的崗位，達不到3：1面試比例的，可按達到筆試合格分數線以上的實際人數進入面試。 筆試成績（含加分）低于筆試合格分數線者不得參加面試。 �。┕P試成績將于6月下旬公布，報考者可登錄報名網站查詢。 �。ㄆ撸┨崆懊嬖嚕ㄏ让嬖嚭蠊P試）的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在筆試前兩周內組織，并確定參加筆試人員名單。 六、資格復審 �。ㄒ唬﹫罂颊叩馁Y格審查貫穿事業(yè)單位公開招聘工作全過程。凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。 �。ǘ┟嬖嚽皬蛯�。招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局統一收取擬進入面試人員的相關資格證件和證明材料，對進入面試的應聘人員進行資格復審，經復審不符合資格條件者取消面試資格�？杖泵~從報考同一崗位且筆試成績達到合格分數線以上考生中由高分到低分依次遞補。 （三）資格復審合格的面試人員名單由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局在其公共網站或當地門戶網站上公示（網址見附件6），公示時間為3個工作日，公示結束后不再遞補。 �。ㄋ模┵Y格復審后招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局應填寫《2018年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試應聘者資格復審表》一式兩份，應聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局各留存一份。 七、面試 �。ㄒ唬﹨^(qū)直招聘單位面試由其主管部門組織招聘單位實施，各地級市人力資源和社會保障局集中組織實施本市及所轄縣（市、區(qū)）招聘單位面試工作。面試方案須提前兩周報經自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室備案后實施。 中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時兼報特崗教師的，不再參加特崗教師招聘。 社區(qū)警務管理崗位體能測評、面試由自治區(qū)公安廳統一組織。 �。ǘ┟嬖嚨姆绞接烧衅竼挝坏膮^(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局根據實際和崗位的需要，可采取結構化面試、半結構化面試方式進行，重點測評應聘人員與崗位相適應的公共綜合素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面內容。 �。ㄈ⿲罂既藬递^多、專業(yè)性強的免筆試崗位，招聘單位的區(qū)直主管部門或各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局可研究決定采取筆試等方式進行加試，進一步確定面試人員范圍。 �。ㄋ模┟嬖嚱M織實施部門需提前一周，通過在其公共網站發(fā)布面試公告并采取打電話、發(fā)信息等方式，通知取得面試資格應聘者參加面試的具體時間、地點、面試形式等，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須明確告知考生，同時做好通知記錄。 �。ㄎ澹┟嬖嚌M分為100分，各崗位面試成績達不到60分（百分制）的，取消招聘資格。面試結束后不再遞補。 八、考試總成績的計算 �。ㄒ唬┛荚嚳偝煽兊挠嬎惴椒椋� 考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。 �。ǘ└鶕荚嚳偝煽儯烧衅竼挝坏膮^(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局從高分到低分，按崗位招聘計劃1：1的比例，確定體檢、考察對象。考試總成績出現并列時，按照筆試成績從高分到低分確定體檢、考察對象。 九、體檢 �。ㄒ唬w檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局負責組織實施，同級紀檢監(jiān)察部門對體檢工作進行全程監(jiān)督。社區(qū)警務管理崗位的體檢由自治區(qū)公安廳統一組織。 （二）體檢須在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。社區(qū)警務管理崗位體檢執(zhí)行《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號），單側矯正視力低于5.0，不合格。 �。ㄈ┯萌藛挝换蚴軝z人對體檢結果有疑問的，經招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局同意，可以復檢，體檢結果以復檢結論為準。 �。ㄋ模⿷刚咭J真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。 �。ㄎ澹w檢費用由應聘者承擔。申請復檢的應聘者，應另外承擔復檢相關費用。 十、考察 �。ㄒ唬┛疾旃ぷ饔烧衅竼挝坏膮^(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局會同招聘單位負責。 （二）考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。 （三）考察中發(fā)現因個人品德差、有不良政治或誠信記錄(涉金融、統計、房地產、保險等領域嚴重失信人員;失信被執(zhí)行人等)、弄虛作假等行為且被有關部門依法依規(guī)予以處理的（在公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外）；不具備報考資格條件的；曾有違法違紀違規(guī)行為的；以及其他不宜進入事業(yè)單位工作的情形的，經招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘領導小組研究確定后，可取消招聘資格。 十一、公示及聘用 （一）根據考試、考察、體檢結果，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，在招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局公共網站或當地門戶網站上公示5個工作日。對反映的問題經查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員，區(qū)直主管部門報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理招聘手續(xù)，各市、縣（區(qū)）報所在地級市人力資源和社會保障局辦理招聘手續(xù)。擬聘人員信息上傳至寧夏事業(yè)單位人事綜合管理平臺。 �。ǘ┢赣脝挝慌c受聘人員簽訂聘用合同（期限一般不低于3年），確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。 �。ㄈ┢赣萌藛T按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。 十二、相關要求 �。ㄒ唬┓采婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马椈虮竟嫖幢M事宜，由自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究決定。招聘條件、方式、時間等若有變動和調整，以報名網站公開發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘補充公告為準。 �。ǘ榱藥椭鷳刚呱钊肓私獗敬握衅傅挠嘘P政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室起草了《2018年事業(yè)單位招聘工作人員報考指南》（附件2），內容包括本次公開招聘的具體政策、注意事項等，請應聘者務必認真閱讀。 �。ㄈ⿲刚咴诠_招聘過程中偽造證件等資料騙取應聘資格、考試結束前傳播試題、擾亂考場、冒名頂替、隱瞞病史、妨礙考察等行為的，將依據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由考生自負。 �。ㄋ模┱衅覆恢付ǹ荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。目前社會上出現的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。寧夏人事考試中心網（http://www.nxpta.gov.cn）是本公告發(fā)布的官方網站，請考生注意識別，因訪問其他網站（微博、微信等）影響報名和考試的，后果自負。 政策咨詢電話：0951-12333(區(qū)內直接撥打12333) 技術咨詢電話：0951-5099130，5099131，5099163 舉報電話：0951-5099016，5099068，5099323 附件下載： 寧夏回族自治區(qū)2018年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表 寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南 寧夏事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)（學科）指導參考目錄 2018年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘網上報名操作說明 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）
《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）
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