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�。ǘ┟嬖嚁M入圍人選的資格審核 1.擬入圍面試人選資格審核時(shí)間：初定為2018年7月12日前。具體時(shí)間以資格審核公告為準(zhǔn)。 2.資格審核單位：市直事業(yè)單位主管部門、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局為面試擬入圍人選的資格審核單位。 3.資格審核材料：面試擬入圍人選須提供以下報(bào)名申請(qǐng)材料的復(fù)印件進(jìn)行面試資格審核（資格復(fù)審時(shí)要求出具原件）。 （1）打印《賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（須填寫聯(lián)系手機(jī)號(hào)碼）并親筆簽名； �。�2）本人有效居民身份證（有效期內(nèi)）（屬少數(shù)民族報(bào)考人員的，其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）； �。�3）戶口簿（報(bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供）（屬少數(shù)民族報(bào)考人員的，其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）； �。�4）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專、大學(xué)�？萍耙陨系膱�(bào)考人員，歷屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證（學(xué)位證），并手寫簽名承諾結(jié)果屬實(shí)，未偽造）（按報(bào)名職位要求提供）； �。�5）國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專、大學(xué)�？萍耙陨系膱�(bào)考人員，應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證（學(xué)位證）（按報(bào)名職位要求提供），若學(xué)校尚未發(fā)證的，提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表； �。�6）《核心課程證明》（畢業(yè)院校蓋章）（報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，須提供）； （7）《主管單位同意報(bào)考證明》（主管單位蓋章）（國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或定向委培生須提供），提供同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在考察前提供�？疾烨拔茨芴峁﹩挝煌鈭�(bào)考證明的，視為放棄聘用資格； �。�8）《計(jì)生證明》（報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策。因特殊原因不能在面試前資格審核（初審、復(fù)審）期間提供的，經(jīng)資格審核單位同意延期的，必須在政審考核前提供原件）； �。�9）國(guó)外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明； �。�10）報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人員，還需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》，并注明詳細(xì)工作時(shí)間。此外，參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：①參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書；②參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。 以上材料要求提供復(fù)印件一份，供資格審查機(jī)關(guān)審核存檔。 材料提交方式和時(shí)間：面試擬入圍人選可采取送達(dá)或郵寄的方式，將有關(guān)材料提交面試資格審查單位，并及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)。郵寄材料的報(bào)考人員請(qǐng)使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣。材料提交時(shí)間暫定為2018年7 月12日前，具體時(shí)間要求另見資格審核公告。 報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。 �。ㄈ┟嬖嚾雵诉x遞補(bǔ)。2018年7月15日前。 面試擬入圍人選公布后，如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格的，按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。遞補(bǔ)由招聘單位或其人事主管部門電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法聯(lián)系上其本人的，招聘單位人事主管部門做好詳細(xì)記錄并及時(shí)報(bào)備賀州市人力資源和社會(huì)保障局，然后取消該報(bào)考人員遞補(bǔ)資格，由招聘單位人事主管部門通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。 放棄面試資格的報(bào)考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請(qǐng)（并親筆簽名，按手�。� �。ㄋ模┌l(fā)布面試公告和面試資格復(fù)審 1.發(fā)布面試公告。經(jīng)對(duì)面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后，確定面試入圍人選，并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站【賀州市人民政府門戶網(wǎng)站】——【辦事服務(wù)】——【人事考試信息】發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。 面試公告一般距面試7天前發(fā)布，暫定2018年7月20日。 2.對(duì)面試入圍人選進(jìn)行面試資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生必須于資格復(fù)審期間提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件，逾期視為自動(dòng)放棄聘用資格。 面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。面試資格復(fù)審的一般在面試前3-5天內(nèi)進(jìn)行。 �。ㄎ澹⿲�(shí)施面試 1.面試工作由賀州市人力資源和社會(huì)保障局、各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施（具體組織開展工作以面試公告為準(zhǔn)），同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受全社會(huì)公眾監(jiān)督。 2.縣（區(qū)）及以下衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位的面試工作由縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施（具體組織開展以該縣區(qū)面試公告為準(zhǔn)），同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受全社會(huì)公眾監(jiān)督。 3.進(jìn)行專業(yè)科目筆試和實(shí)際操作能力測(cè)試的由招聘單位及主管部門自行組織實(shí)施。賀州市鐘山縣民族文化傳播中心的招聘崗位面試工作由賀州市鐘山縣人力資源和社會(huì)保障局、鐘山縣文化廣電體育局共同組織，筆試成績(jī)占總成績(jī)30%，面試成績(jī)占總成績(jī)70%。 4.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng)，報(bào)考人員抽簽確定參加面試的順序。 5.面試期間，報(bào)考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。 6.面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。 7.報(bào)考市級(jí)計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績(jī)需達(dá)到其當(dāng)天所在考場(chǎng)面試平均分以上（含平均分），為合格(定向招聘殘疾人崗位除外)。 8.報(bào)考縣（區(qū)）計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績(jī)達(dá)到其當(dāng)天所在考場(chǎng)面試平均分降低5分后的分?jǐn)?shù)，在60分以上（含60分）為合格(定向招聘殘疾人崗位和駐軍隨軍家屬崗位的除外)。 9.報(bào)考鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或駐鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）崗位、定向招聘殘疾人崗位、定向招聘駐軍隨軍家屬崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例為1∶1崗位的人員，其面試成績(jī)達(dá)到60分的，為合格。 10.面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。 六、體檢和考察 �。ㄒ唬┐_定體檢和考察人選 1.綜合成績(jī)的計(jì)算方式。 �。�1）不實(shí)行實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位：綜合成績(jī)＝筆試總成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50% �。�2）實(shí)行實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位：綜合成績(jī)＝筆試總成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70% 2.確定體檢和考察人選。 根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。 綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢、考核人選；綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢、考核人選。 （二）體檢 體檢工作由市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局分級(jí)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。 體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行（定向招聘殘疾人崗位另作要求），有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。 報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。 體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。 �。ㄈ┛疾� 招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)考察工作的實(shí)施。成立2人以上的考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)，崗位匹配度、計(jì)劃生育等情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象的有關(guān)信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的，不予聘用�？己撕�，出具書面考核意見。 考察不合格情形的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出書面遞補(bǔ)申請(qǐng)并通過市人力資源和社會(huì)保障部門審批后，方可從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。 體檢和考察時(shí)間：2018年8月上旬至中旬。 七、公示及聘用審批 �。ㄒ唬┱衅竼挝粡木C合成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站【賀州市人民政府門戶網(wǎng)站】——【辦事服務(wù)】——【人事考試信息】進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。 對(duì)擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。 �。ǘ┱衅竼挝豁毰c聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。 （三）事業(yè)單位公開招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公示和辦理聘用手續(xù)：2018年8月中下旬 八、相關(guān)政策 少數(shù)民族報(bào)考人員加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)。 九、其他事項(xiàng) �。ㄒ唬┍敬握衅嘎毼槐韺I(yè)設(shè)定及資格審查工作參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2018年版)》進(jìn)行。 （二）本次公開招聘工作嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 �。ㄈ┱衅竼挝灰獓�(yán)格按照招聘公告要求做好報(bào)名資格、面試資格審查、考核等工作，因工作落實(shí)不力出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，引發(fā)考生糾紛或造成不良后果的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 �。ㄋ模﹫�(bào)考人員實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。進(jìn)入面試、體檢、考核、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員自愿放棄資格的，應(yīng)在公告發(fā)布之日起2日內(nèi)向招聘單位提交放棄資格書面申請(qǐng)，否則按隨意放棄聘用資格處理。公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。 凡涉及本次公開招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由賀州市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘等相關(guān)政策規(guī)定研究決定。具體招聘事宜由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話詳見《2018年賀州市事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃表》中“聯(lián)系方式”欄）。 招考政策咨詢電話：賀州市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0774--5136583；考試相關(guān)技術(shù)服務(wù)：賀州市人事考試管理辦公室：0774--5136517；監(jiān)督電話：賀州市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0774--5123322。 附件下載： 2018年賀州市公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）2015年版 2018年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名登記表 廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2018年版）
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