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五、體檢與考察 根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）+面試成績〕從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報經(jīng)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局批準，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。 �。ㄒ唬w檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門負責組織；各縣（市、區(qū)）招聘人員的體檢，由各縣（市、區(qū)）人社局和主管部門負責組織。體檢費用由考生自理。 體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。 對《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢。報考人員對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。 �。ǘ┛疾�。考察工作由事業(yè)單位及主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、計生情況、遵紀守法、崗位匹配度等情況�？疾鞈�(yīng)當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾焱瑫r，要進行報考資格復(fù)審。 體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌P試面試合格總成績從高分到低分順序依次遞補。 六、公示和審批 招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門進行公示，公示期為7天。 公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報市人力資源和社會保障局或縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。 七、誠信檔案管理 報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時參考。 �。ㄒ唬┎扇∑垓_手段，騙取減免考試費用，一經(jīng)查實，取消本次考試資格，記入誠信檔案庫，保存期限為2年； （二）發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格，拒絕提供書面放棄申請的，取消本次考試資格，記入誠信檔案庫，保存期限為1年； �。ㄈ┌l(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格審核、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。 �。ㄋ模﹫罂既藛T在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。 �。ㄎ澹﹫罂既藛T聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。 八、聘用及待遇 通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。 首次進入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員約定試用期（試用期最長不得超過12個月）。 試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。 九、招聘監(jiān)督 事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。 監(jiān)督電話：0775—2695773（市人社局機關(guān)黨委）。 十、本招聘公告由玉林市人力資源和社會保障局負責解釋，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局及招聘單位的主管部門負責招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。 咨詢電話： 市人社局事業(yè)科： 0775—2684008 市人事考試辦： 0775—2680828 玉林人事人才網(wǎng)站：0775—2685893 玉州區(qū)人社局： 0775—2825412 福綿區(qū)人社局： 0775—2210510 北流市人社局： 0775—6399207 容縣人社局： 0775—5117909 陸 川 縣人社局： 0775—7236082 博 白 縣人社局： 0775—8227091 興 業(yè) 縣人社局： 0775—3766653 玉東新區(qū)人勞局： 0775－2696613 招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話：（詳見附件1：2018年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表） 附件下載：
事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）（2015年版）
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