3.筆試其他要求 (1)考試地點(diǎn):詳見《筆試準(zhǔn)考證》。 報(bào)考人員參加筆試,必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證,兩證缺一不可。 (2)命題、閱卷。由人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心統(tǒng)一組織。 (3)筆試成績(jī)公布:報(bào)考人員可登陸河池人才網(wǎng)(網(wǎng)址:http://hc.gxrc.com/)查詢。 (4)合格分?jǐn)?shù)線確定:筆試合格分?jǐn)?shù)線由河池市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定。 筆試成績(jī)查詢、公布筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)間:2018年7月上旬前。 。ǘ┟嬖 1.面試入圍人選資格審查 招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例,按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序,確定進(jìn)入面試范圍的人選。筆試總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+少數(shù)民族照顧加分。 招聘崗位通過筆試合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的,又確實(shí)需要進(jìn)人的,必須經(jīng)招聘單位主管部門、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門審核,報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí),取消該崗位的招聘計(jì)劃。 比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。 各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門、招聘單位負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人選將報(bào)名申請(qǐng)材料傳真或郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。同時(shí),還應(yīng)以電話或手機(jī)短信等形式確認(rèn)。 報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請(qǐng)材料或信息不實(shí),涉及報(bào)考資格的,由資格審查主管部門報(bào)河池市人力資源和社會(huì)保障局同意后取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的,將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。 出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的,按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員,遞補(bǔ)人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補(bǔ)面試資格,下同)的報(bào)考人員應(yīng)提供書面申請(qǐng),或者由2名工作人員做好記錄并簽字確認(rèn)。 面試入圍人選要核實(shí)《報(bào)名登記表》有關(guān)內(nèi)容,并親筆簽名。 面試資格審查時(shí)間以實(shí)際發(fā)布的面試資格審查公告為準(zhǔn)。 2.發(fā)布面試公告 面試人選確定后,由河池市人力資源和社會(huì)保障局在河池人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。 發(fā)布面試公告時(shí)間:面試前一個(gè)星期。 3.面試資格復(fù)審 面試前,各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門、招聘單位將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的,應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上,2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2018年7月31日,逾期將視為自動(dòng)放棄聘用資格。 面試資格復(fù)審時(shí)間:面試前3天內(nèi)進(jìn)行。 4.面試時(shí)間地點(diǎn) 面試時(shí)間、地點(diǎn)由河池市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一確定。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。面試通知書由招聘單位、主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)發(fā)放。 面試時(shí)間:2018年7月中上旬。 5.面試方式 面試將采取結(jié)構(gòu)化面試或者結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力(專業(yè))測(cè)試的方式進(jìn)行。 各個(gè)崗位具體的面試方式以實(shí)際公布的面試公告為準(zhǔn)。 6.面試成績(jī) 結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分為100分,60分為合格;實(shí)際操作能力(專業(yè))測(cè)試成績(jī)滿分為100分,60分為合格。面試成績(jī)不合格的不得列為考核人選。 (1)采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位,面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。 (2)采取結(jié)構(gòu)化面試+實(shí)際操作能力(專業(yè))測(cè)試的崗位,面試總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+實(shí)際操作能力(專業(yè))測(cè)試成績(jī)×50%。 7.面試組織管理 面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng),考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?脊侔纯忌嬖囆蛱(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余按扣3分處理。 8.面試成績(jī)應(yīng)在面試結(jié)束當(dāng)天公布。 。ㄈ┛荚嚲C合成績(jī)確定 綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī) |