2018湖南張家界市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)引進(jìn)人才72人公告

2018年公務(wù)員考試學(xué)習(xí)交流群

考德上國家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.rb7xtnv.cn）為您提供2018湖南張家界市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)引進(jìn)人才72人公告。詳情內(nèi)容整理如下，供廣大考生瀏覽。

為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全面推進(jìn)人才工作“四化兩建”，加快推動人才隊(duì)伍對標(biāo)提質(zhì)，加快建成全域旅游人才高地，更好地服務(wù)“旅游勝地、全面小康社會”建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（湘發(fā)〔2016〕27號）《湖南省芙蓉人才行動計(jì)劃》（湘辦發(fā)〔2017〕42號）《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號）等政策規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，2018年，中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會保障局決定公開引進(jìn)一批急需緊缺人才到市直事業(yè)單位或市屬國有企業(yè)工作�，F(xiàn)將《2018年張家界市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃
本次引進(jìn)人才計(jì)劃共計(jì)72名，詳情見《2018年張家界市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》(見附件1)。本次引進(jìn)人才相關(guān)信息可通過張家界市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（rs.zjj.gov.cn）或張家界紅星網(wǎng)（redstar.zjj.gov.cn）查詢。

二、引進(jìn)條件
（一）遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件； 
（二）所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱、年齡（以2018年3月31日為準(zhǔn)計(jì)算）等與引進(jìn)崗位要求相符；
（三）在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上（事業(yè)單位引進(jìn)人才以是否進(jìn)入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制為標(biāo)準(zhǔn)）；
（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：1.曾受過各類刑事處罰的；2.曾被開除公職或?qū)W籍的；3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；5.在各類公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；6.現(xiàn)役軍人；7.有法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三、引進(jìn)程序
（一）一般引進(jìn)程序
1.報(bào)名和資格初審
集中報(bào)名時(shí)間為2018年 3月29日— 4月16日（限工作日）。本次報(bào)名實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)請登錄（http://www.張家界人才在線.com）網(wǎng)站，在“綜合申報(bào)——人才引進(jìn)——人才引進(jìn)（報(bào)名）登記表”中報(bào)名。同時(shí)，將本人的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書（執(zhí)業(yè)證書）及其他相關(guān)證明材料電子檔發(fā)至人才引進(jìn)單位人事科。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具就業(yè)推薦表，本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明，海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明，應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2018年8月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書（須為國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位）。報(bào)名完成后，由人才引進(jìn)單位進(jìn)行資格初審。
報(bào)名人員所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。
2.資格復(fù)核
市人才資格確認(rèn)審查小組對通過資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。
資格復(fù)核通過后，在考試之前，報(bào)名人員需到引進(jìn)單位現(xiàn)場資格審查確認(rèn)（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。
資格審查貫穿人才引進(jìn)全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)條件的人員即取消引進(jìn)資格。
3.考試（筆試和面試）
考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業(yè)知識，面試主要測試專業(yè)能力。考試時(shí)間、方式等具體事項(xiàng)另行通知。考試綜合成績總分為100分，筆試與面試成績各占綜合成績的50%。引進(jìn)全日制碩士研究生，崗位引進(jìn)人數(shù)與資格審查合格人數(shù)原則上不低于1:3，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競爭的崗位，經(jīng)用人單位申請并報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局同意，可視情況適當(dāng)降低開考比例，并分別設(shè)立60分的筆試、面試成績合格線，即筆試面試均高于60分（含60分）的才能進(jìn)入體檢、考核考察程序。
4.體檢、考核考察
根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按考試綜合成績從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報(bào)同一崗位人員中按綜合成績高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不能超過兩次。
5.公示和聘用
體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部研究確定擬進(jìn)人才名單，并由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織公示。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人才報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)的人才到我市工作須達(dá)到最低服務(wù)年限（須滿5年；自辦理聘用手續(xù)之日起計(jì)算）。
（二）高層次人才引進(jìn)程序。事業(yè)單位引進(jìn)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的高層次人才，可免考試環(huán)節(jié)直接進(jìn)入體檢、考核考察等程序。體檢、考察合格的，擇優(yōu)按程序公示和聘用。
（三）校園（招聘會）引進(jìn)程序。由人才引進(jìn)單位另行發(fā)布公告及組織報(bào)名，并先行組織現(xiàn)場資格審查確認(rèn)、考試、體檢和考察工作，再由市人才資格確認(rèn)審查小組對考察合格的人選進(jìn)行資格復(fù)核。資格復(fù)核合格的，按程序公示和聘用。

四、政策待遇
　�。ㄒ唬┞毤壌�遇。通過公開引進(jìn)新進(jìn)入事業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應(yīng)學(xué)位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，試用期滿后可分別按七級職員(正科級)、八級職員(副科級)進(jìn)行聘用;在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。 
（二）住房保障和安家費(fèi)。1.引進(jìn)的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才：提供95平米住房1套（貨幣化，購房后分五年發(fā)放）；發(fā)放安家補(bǔ)貼5萬元。2.引進(jìn)重點(diǎn)高校（雙一流大學(xué)或“985、211”高校）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼；發(fā)放安家費(fèi)3萬元（分兩次發(fā)放）；發(fā)放購房補(bǔ)貼2萬元（購房后發(fā)放）。3.引進(jìn)其他高校的全日制碩士研究生：符合住房保障政策的，在5年服務(wù)期內(nèi)按照每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼；發(fā)放安家費(fèi)2萬元（分兩次發(fā)放）；發(fā)放購房補(bǔ)貼1萬元（購房后發(fā)放）。
（三）生活補(bǔ)貼。對博士研究生和具有正高職稱的人才按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。
（四）家屬就業(yè)和子女入學(xué)。對引進(jìn)的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由人才引進(jìn)單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè)；對引進(jìn)的人才，其子女需在我市入學(xué)的，優(yōu)先安排就近入學(xué)。
（五）醫(yī)療服務(wù)。由人才引進(jìn)單位每年安排1次健康體檢。
（六）其他待遇見附件。
引進(jìn)人才的政策待遇按《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》（張發(fā)〔2009〕10號）及其實(shí)施細(xì)則等文件規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律及其他要求
人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內(nèi)有效。在集中引進(jìn)結(jié)束后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進(jìn)符合條件的高層次人才一律執(zhí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度；引進(jìn)單位也可以采用“校園（招聘會）引進(jìn)”方式引進(jìn)人才。
本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0744—8201859 技術(shù)支持電話：15874485121

附件下載：2018年張家界市市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才目錄

相關(guān)推薦：2018年4月份全國招考信息匯總