六、資格復(fù)審 (一)資格復(fù)審人選確定。從高分到低分的順序,不組織專業(yè)素質(zhì)考試的崗位按計(jì)劃招聘數(shù)、組織專業(yè)素質(zhì)考試的崗位按專業(yè)素質(zhì)考試人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。如成績(jī)相同,則按《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)較高的考生、農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目人員、持有本行業(yè)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證的考生、少數(shù)民族考生、女性考生的順序優(yōu)先確定。筆試成績(jī)低于最低控制成績(jī)的不進(jìn)入資格復(fù)審。 (二)資格復(fù)審責(zé)任和時(shí)間。州屬事業(yè)單位資格復(fù)審由招聘單位主管部門(無(wú)主管部門的由招聘單位)負(fù)責(zé),縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由縣市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際情況組織實(shí)施。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。 (三)資格復(fù)審內(nèi)容。資格復(fù)審審核報(bào)考人員是否具備招聘崗位要求的所有具體條件,凡不具備招聘條件中的任何一項(xiàng)條件及資格復(fù)審時(shí)不能提供相關(guān)證件原件的,即視為不符合招聘條件,資格復(fù)審不合格。資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審的報(bào)考人員,取消考察、聘用資格。資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員須提供的主要證件:身份證、畢業(yè)證、《畢業(yè)生就業(yè)登記證》(《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》)、戶口簿(畢業(yè)生可持戶口遷移證及父母或父母一方戶口簿)以及報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件和畢業(yè)生就業(yè)推薦表等有關(guān)材料。其中報(bào)考人員已與單位簽訂就業(yè)協(xié)議、合同或有工作單位的須出具相關(guān)單位同意報(bào)考、辭職或離職的證明;提供的材料不能表明其無(wú)協(xié)議、合同、工作單位且不能提供同意報(bào)考、辭職、離職證明的,本人書面說(shuō)明情況后由單位考察時(shí)一并復(fù)核;凡協(xié)議、合同或工作屬于在限制服務(wù)期限內(nèi)的不論單位是否同意均視為不符合條件;有工作經(jīng)歷要求的崗位要提供注明起止時(shí)間、工作內(nèi)容且經(jīng)鑒定的合同,合同注明時(shí)間截至2018年7月30日滿工作年限要求。定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目人員崗位需提供《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》。 凡學(xué)信網(wǎng)不能查詢到相應(yīng)學(xué)歷信息的,大專及以上學(xué)歷須提供省級(jí)及以上教育部門認(rèn)證材料,中專須提供州市級(jí)教育部門認(rèn)證材料,黨校教育須提供省級(jí)及以上黨校認(rèn)證材料。 七、考察、體檢 經(jīng)資格復(fù)審合格人員,按綜合成績(jī)從高到低的順序,按招聘人數(shù)等額進(jìn)入考察、體檢。 (一)考察。由用人單位行政主管部門會(huì)同用人單位組織對(duì)資格審查合格的人選進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和是否具備招聘要求的基本條件等。 (二)體檢?h市人力資源和社會(huì)保障局或州屬用人單位根據(jù)工作進(jìn)展統(tǒng)一組織考察合格人員體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外,事業(yè)單位在公開招聘中不進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢醫(yī)院須是縣級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。體檢工作人員與應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。 八、確定擬聘人選及公示 根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)、資格復(fù)審、考察、體檢情況確定擬聘人選。 經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人選,在楚雄州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日,公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、專業(yè)(或原工作單位)等,考察合格因處于孕期的人員可先公示,在公示中注明如無(wú)其他影響聘用問題,體檢合格辦理聘用手續(xù)。 九、聘用 公示期滿未發(fā)現(xiàn)違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的擬聘用人員,縣鄉(xiāng)事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》報(bào)主管部門審核,經(jīng)縣市人力資源和社會(huì)保障局同意后,報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用備案審核;州屬事業(yè)單位由用人單位填寫《云南省事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)主管部門審核同意后,報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。 十、遞補(bǔ) 公告的資格復(fù)審時(shí)間后15個(gè)工作日內(nèi),報(bào)考人員資格復(fù)審、考察及體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面放棄申請(qǐng)的崗位,可按照該崗位綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ),但遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)低于最低控制成績(jī)的不再遞補(bǔ)。 十一、紀(jì)律要求 (一)州人力資源和社會(huì)保障局對(duì)整個(gè)招考工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督。 (二)考試招聘過(guò)程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)的監(jiān)督,確保招聘工作公開、公正。 (三)參與事業(yè)單位公開招聘的單位和工作人員,若有在報(bào)名、資格審查、組織考試、考察、體檢、人員遞補(bǔ)過(guò)程中弄虛作假、徇私舞弊等影響招聘公平、公正的,依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。 (四)報(bào)考人員在報(bào)名、考試、資格復(fù)審、考察、體檢等過(guò)程中,若有弄虛作假等違規(guī)行為的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格或聘用資格,并將其記錄在案,5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘工作人員考試。情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。 (五)報(bào)考人員未按公告或通知要求參加考試、資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。 (六)對(duì)有下列情形的,由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的; 2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的; 3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊的; 4.招聘工作人員故意泄露考試題目的; 5.招聘工作人員在招聘工作中不認(rèn)真履行職責(zé),造成不良后果的; 6.違反規(guī)定,影響招聘工作公平、公正進(jìn)行的其他情形。 十二、重要提示 (一) 關(guān)注公告。請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注楚雄州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站,如招聘條件、崗位取消等普遍報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)知曉的事項(xiàng)將在上述網(wǎng)站公告。所有事項(xiàng)凡在網(wǎng)站公告即視為報(bào)考人員已經(jīng)知曉。 (二) 真實(shí)填寫信息,準(zhǔn)確操作報(bào)名系統(tǒng)。本次招聘報(bào)名資格初審實(shí)行系統(tǒng)提示性審核,不進(jìn)行人工審核,報(bào)名前要仔細(xì)閱讀本公告及《崗位信息表》,確保具備公告要求的基本條件及具體條件,確保填寫信息真實(shí)和報(bào)名系統(tǒng)操作準(zhǔn)確、照片清晰,因本人填寫虛假信息和不按要求操作報(bào)名系統(tǒng)造成的一切后果由本人負(fù)責(zé)。是否符合招聘條件以資格復(fù)審認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。 (三) 確保聯(lián)系方式有效。因考試過(guò)程中的特殊事項(xiàng)可能通過(guò)電話方式通知報(bào)考人員,請(qǐng)報(bào)考人員確保報(bào)名填寫聯(lián)系方式真實(shí)有效,如報(bào)名后聯(lián)系方式變動(dòng)請(qǐng)同時(shí)告知報(bào)考單位、報(bào)考單位同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局,因所填寫聯(lián)系方式不能取得聯(lián)系視為報(bào)考人員已知曉所通知事項(xiàng)。 (四) 審慎選擇崗位。楚雄州州縣事業(yè)單位招聘工作人員限制3年服務(wù)期,服務(wù)期內(nèi)調(diào)離、辭職需承擔(dān)違約責(zé)任;鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員限制5年服務(wù)期,未滿服務(wù)期辭職需承擔(dān)違約責(zé)任,流動(dòng)按《中共云南省委辦公廳 云南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省委編辦、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇有關(guān)問題的意見〉的通知》(云辦通〔2015〕32號(hào))文件關(guān)于“新招錄、招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。在最低服務(wù)年限內(nèi),上級(jí)機(jī)關(guān)不得調(diào)動(dòng)或借用(公開遴選除外),保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員隊(duì)伍穩(wěn)定”的規(guī)定執(zhí)行。楚雄州部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作環(huán)境艱苦,部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于少數(shù)民族聚集區(qū),《崗位信息表》未能一一說(shuō)明,請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)考前先了解當(dāng)?shù)厣鐣?huì)環(huán)境、工作任務(wù),慎重選擇。 十三、其他事項(xiàng) 本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,人力資源和社會(huì)保障部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。 十四、本公告由楚雄州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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