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五、考試 本次招聘采取筆試、面試、實際操作能力測試、考察考核等方式進行。具體各崗位考試方式詳見《崗位表》。 �。ㄒ唬┕P試 1.面向具有副高以上專業(yè)技術職務或博士研究生學歷的高層次人才引進崗位不進行統(tǒng)一的筆試考試，以考察考核的方式進行，對考察考核合格者，即擇優(yōu)聘用。 2.到高校設立報名點、考點，面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位考試方式、時間、地點詳見《崗位表》。 3.其他招聘崗位均需進行筆試。 �。�1）筆試內容詳見《崗位表》中“筆試類別（專業(yè)）”。 （2）筆試時間為2018年4月29日，筆試地點詳見準考證�？忌仨殧y帶有效身份證件和從網上打印的準考證參考，兩證缺一的考生不得參加考試。5月中旬考生可通過報名網站查詢筆試成績。 （3）筆試開考比例。筆試最低開考比例為1∶3。對報名人數未達到筆試最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃數，核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。 �。�4）紀律要求和違紀處理。報考人員必須嚴格遵守考場紀律。對違紀違規(guī)行為按照中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。 �。ǘ┟嬖嚭蛯嶋H操作能力測試 各崗位面試方式和是否進行實際操作能力測試詳見《崗位表》。 �。�1）面向具有副高以上專業(yè)技術職務或博士研究生學歷的高層次人才引進崗位以考察考核方式進行，不另進行面試和實際操作能力測試。 �。�2）到高校設立報名點、考點，面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位面試對象為資格審查合格人員。面試合格分數線為80分，低于80分者淘汰，不低于80分者進入實際操作能力測試。實際操作能力測試合格線為70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可進入下一環(huán)節(jié)。 �。�3）其他招聘崗位面試和實際操作能力測試對象為資格復審合格人員。 招聘崗位實際參加面試、實際操作能力測試人數沒有形成有效競爭的，報考人員面試成績不低于60分者方可進入下一環(huán)節(jié)，低于60分者淘汰，報考人員實際操作能力測試成績不低于60分者方可進入下一環(huán)節(jié)，低于60分者淘汰。 �。�4）進行面試、實際操作能力測試的崗位，時間、地點及有關事項另行公告。 六、成績合成和排名 �。ㄒ唬┟嫦蚋邔哟稳瞬耪衅笉徫怀煽兒铣� 綜合成績=考察（考核）成績 （二）面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位成績合成 綜合成績=面試成績×40%+實際操作能力測試成績×60% �。ㄈ┢渌衅笉徫怀煽兒铣� 1.筆試+面試的崗位： 綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50% 2.筆試+面試+實際操作能力測試的崗位： 綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+實際操作能力測試成績×30% 綜合成績四舍五入保留到小數點后三位數字，其余各項成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。 �。ㄋ模┏煽兣琶� 綜合成績相同的，按面試成績高的排前；綜合成績和面試成績均相同的，按實際操作能力測試成績高的排前。 七、體檢和考察 （一）體檢 按照招聘崗位計劃1：1的比例，按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。 體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》有關規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。 不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。 �。ǘ┛疾� 體檢合格人員進入考察程序。 考察的重點是報考人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質、與報考崗位相關的業(yè)務能力和工作實績、是否違反計劃生育政策等，同時對考察對象資格條件進行復查。 體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或不符合要求的應聘人員，不予聘用。對空缺名額是否遞補，視情況決定。如須遞補，由招聘單位或其主管部門提出申請，報市委組織部或市人社局批準，決定遞補的，按照應聘同一崗位考試綜合成績（排名按前述規(guī)定），依次等額遞補。 八、公示與聘用 �。ㄒ唬┐_定擬聘用人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。 �。ǘ┕尽M聘用人員在株洲市政府門戶網，株洲市人力資源和社會保障網進行公示，公示期為7個工作日。 （三）聘用。公示期滿，對于無異議的擬聘人員，由招聘單位主管部門按有關規(guī)定和程序辦理人事編制等進人手續(xù)。 九、特別提示 �。ㄒ唬﹫罂既藛T務必及時關注株洲市人力資源和社會保障局官網 http://rsj.zhuzhou.gov.cn/ 的公告、公示與通知，特別要關注報名、崗位計劃調整、筆試成績公布、資格復審公告、面試公告、體檢、考察等時間節(jié)點和重要信息，及時了解有關情況，錯過時間的，責任自負。 （二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。 �。ㄈ⿲嵭姓\信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試錄用的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)，不隨意放棄。在招考過程中，被機關錄用為公務員或參加其他事業(yè)單位招聘被錄取的（從擬錄用公示起始日計算），應如實向招聘單位報告，并終止參加我市本次招聘。對參加本次招聘已公示和聘用后放棄的，以及試用期內取消聘用資格的人員，2年內不得參加我市招聘考試。 �。ㄋ模┍敬握衅副黄赣谜撸绶现曛奘腥瞬乓M政策規(guī)定對象者，將按照株洲市委、市政府《關于進一步推進人才優(yōu)先發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2017〕8號）文件及其配套細則，落實獎勵優(yōu)惠措施（可以申報高層次人才分類認定，享受醫(yī)療保健、子女就學、配偶就業(yè)、休假療養(yǎng)等優(yōu)待服務；根據人才分類認定，可申請三年10—200萬元新引進高層次人才安家補貼，具體見附件4）。 十、招聘服務咨詢電話 （一）政策咨詢電話： 市委組織部：0731-28680204 市人社局： 0731-28681082 �。ǘ┱衅竼挝浑娫挘海ㄔ斠姼郊�3） �。ㄈ┡e報監(jiān)督電話：0731-28681523 �。ㄋ模┛紕請竺夹g咨詢電話：0731-28681089
附件下載： 印發(fā)《關于進一步推進人才優(yōu)先發(fā)展的30條措施》的通知（株發(fā)〔2017〕8號）
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