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四、考試內(nèi)容和方法 考試分為筆試和面試，均采用百分制計分。 （一）筆試：筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。 筆試時間為2018年3月18日�？荚嚨牡攸c見準考證。 �。ǘ┟嬖嚕好嬖囋诳h事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導下，由招聘單位主管部門嚴格按照備案的面試方案組織實施。面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定；最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試成績和面試人選名單按規(guī)定程序，在主管部門網(wǎng)站和陽谷政務網(wǎng)上公布。 取得面試人選資格的應聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料。所需提報的材料見《應聘須知》。面試人選未按規(guī)定時間提交材料的，視為棄權(quán); 經(jīng)審查，符合招聘條件的應聘人員，發(fā)放《面試通知書》，不符合條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的崗位空缺，按筆試成績依次遞補,遞補最多進行兩次。 面試的具體時間、地點、方式及有關(guān)事宜另行通知。 根據(jù)物價部門核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。 面試設定最低合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為60分，達不到合格分數(shù)線的取消聘用資格。 面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，從高分到低分按1：1的比例等額確定考察體檢人員。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。面試人員考試總成績和考察體檢人員名單，在主管部門網(wǎng)站和陽谷政務網(wǎng)上公布。 五、考察體檢 考察工作由招聘單位或招聘主管部門負責組織實施，考察方案和考察結(jié)果報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)備案�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，組成考察工作小組，全面了解應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報的有關(guān)材料信息是否真實準確等進行復審。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。 對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。 因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。凡應聘人員無故放棄考察體檢資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，記入全縣事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。 六、公示和聘用 對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)統(tǒng)一在報名網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，按報名崗位確定應聘單位，其中應聘合并招聘崗位的人員，根據(jù)招聘崗位，由應聘人員按總成績從高分到低分，依次自愿挑選應聘單位。應聘單位確定后，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報縣事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放聘用通知書，憑聘用通知書辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位根據(jù)工作需要，可與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。 根據(jù)山東省機構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項的通知》(魯編辦[2016]28號)規(guī)定，新進入公立醫(yī)院的人員，屬于控制總量內(nèi)人員。公開招聘結(jié)果報編制人社部門備案，按照公立醫(yī)院人事制度改革的有關(guān)規(guī)定管理。 七、其他 �。ㄒ唬┖喺赂郊c本簡章具備同等效力，凡在網(wǎng)上報名的應聘人員均視為同意本簡章及附件的相應規(guī)定。 �。ǘ┍敬问聵I(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。 咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：18866516116 縣教育局：0635-6217239 縣衛(wèi)生和計劃生育局：0635-7131895
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