|
（二）面試 本次選調(diào)采取面試方式進(jìn)行。面試成績將在資陽公眾信息網(wǎng)公布，網(wǎng)址為：http://www.hnziyang.gov.cn。 1.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評(píng)選調(diào)人員的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、言語理解與表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、專業(yè)(創(chuàng)新)能力、自我情緒控制能力等，面試成績滿分為100分，按照四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，面試成績相同的，當(dāng)場進(jìn)行加試。 2.因入圍對(duì)象缺考導(dǎo)致未形成有效競爭的職位，其面試成績須達(dá)到70分的合格分?jǐn)?shù)線以上（含70分），方可進(jìn)入選調(diào)的下一個(gè)環(huán)節(jié)。 3.面試具體時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。 （三）體檢 面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績從高到低按計(jì)劃選調(diào)數(shù)1:1確定體檢人選。 1.體檢由資陽區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織。體檢在區(qū)公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。 2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄，凡在體檢中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，取消體檢資格。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。 3.因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等情況造成崗位空缺，則從報(bào)考同一崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。 4.體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。 （四）考察 體檢結(jié)束后，按體檢合格人數(shù)1:1確定考察人選。 選調(diào)單位依據(jù)職位職責(zé)要求，參照《公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行全面考察。進(jìn)入考察人選主動(dòng)放棄或所在工作單位不同意調(diào)出及不接受前往考察的，可依次遞補(bǔ)考察人選。 （五）公示 根據(jù)體檢、考察情況，將擬選調(diào)人選在資陽公眾信息網(wǎng)（http://www.hnziyang.gov.cn）上公示7個(gè)工作日。 (六)任職 公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響選調(diào)結(jié)果的，確定為擬調(diào)人員，報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)、任職等相關(guān)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開選調(diào)資格。 五、其他事項(xiàng) 本次選調(diào)工作由資陽區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局共同組織，有關(guān)單位配合,區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。 本公告未盡事宜，由資陽區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。 附件下載： 1.職位申報(bào)表 2.報(bào)名表
|
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測之常識(shí)+言語表達(dá)