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(二)筆試內(nèi)容與時(shí)間 筆試采用按職位類(lèi)別試題分類(lèi)測(cè)試的方式進(jìn)行。筆試測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)(公共基礎(chǔ)知識(shí)50分，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)50分)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)筆試內(nèi)容主要測(cè)查報(bào)考人員從事相關(guān)職位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力。時(shí)量150分鐘，滿(mǎn)分100分。筆試時(shí)間初定為2018年1月21日上午9:00-11：30。筆試地點(diǎn)設(shè)在長(zhǎng)沙市望城區(qū)，考點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。 1.報(bào)考人員可于筆試結(jié)束七天后憑身份證號(hào)、準(zhǔn)考證號(hào)在望城區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站招聘專(zhuān)欄查詢(xún)本人筆試成績(jī)。對(duì)筆試成績(jī)有異議者可在指定時(shí)間內(nèi)遞交書(shū)面查分申請(qǐng)，查分結(jié)果由望城區(qū)人社局向考生反饋。 2.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。 (三)資格審查和面試 按照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人選。每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)比例為1:3。筆試成績(jī)相同的，按專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)成績(jī)從高至低確定。 1.對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，需提供以下材料的原件及復(fù)印件：準(zhǔn)考證、本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證、崗位所要求的相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件;區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員需提供所在單位出具的加蓋公章的同意報(bào)考證明。資格復(fù)審提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘職位條件的，資格審查不合格。不按時(shí)參加資格審查或資格審查不合格的人員取消面試資格，在報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)原則上不超過(guò)兩次。 2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試后，按筆試成績(jī)占比60%、面試成績(jī)占比40%，折合成綜合成績(jī)(成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。 3.面試達(dá)不到規(guī)定比例又沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象的無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性職位，如該考生面試成績(jī)未達(dá)到該考室面試平均分，視同于未通過(guò)面試，不列入體檢、考察、聘用人選。 4.資格審查和面試具體時(shí)間將在望城區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站招聘專(zhuān)題另行通知。 (四)體檢和考察 根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定入圍體檢的人選，每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與入圍體檢人數(shù)的比例為1:1。若綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍;筆試成績(jī)相同的，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)成績(jī)高者入圍。 1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。 2.體檢后，由體檢醫(yī)院做出是否合格的結(jié)論。如有放棄體檢、體檢不合格的，則從入圍同一職位的面試人選中按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢人選，遞補(bǔ)原則上不超過(guò)兩次。 3.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢;報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。 4.考察由用人單位和望城區(qū)人社局共同組織實(shí)施。考察全面了解報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。由于考察對(duì)象本人原因，致考察工作無(wú)法正常進(jìn)行的，取消考察對(duì)象的聘用資格。如因考察不合格或放棄考察產(chǎn)生招聘職位空缺的，則從同一職位入圍面試人選中按照綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。 (五)公示與聘用 按規(guī)定將考察合格擬聘人選在望城區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示5天，公示結(jié)果無(wú)異議的人選，報(bào)區(qū)機(jī)構(gòu)編制人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)進(jìn)入體檢后放棄的人員，錄入望城區(qū)考試誠(chéng)信庫(kù)，5年內(nèi)不得報(bào)考望城區(qū)事業(yè)單位、政府雇員招聘考試。 五、人員管理 1.實(shí)行全區(qū)“統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一派遣”管理模式。 2.聘用的初級(jí)政府雇員不占用行政編制或事業(yè)編制。 3.首次雇用的初級(jí)政府雇員，試用期為3個(gè)月，依照有關(guān)法律法規(guī)，與雇員簽訂雇用合同，聘用合同期限一般為3年，合同期滿(mǎn)、考核合格的可以續(xù)簽合同。 4.初級(jí)政府雇員的薪酬待遇，按我區(qū)初級(jí)政府雇員現(xiàn)行薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，年收入10萬(wàn)元左右;普通高等院校2018年應(yīng)屆統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)前在用人單位實(shí)習(xí)期間，由用人單位發(fā)放實(shí)習(xí)期生活補(bǔ)助，并為其購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。 六、工作派遣 按照統(tǒng)一派遣的要求，區(qū)人社局結(jié)合各全區(qū)各單位用人需求、新聘人員學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)、性別等結(jié)構(gòu)，采取分職位類(lèi)別統(tǒng)籌派遣的形式將新聘初級(jí)政府雇員派遣至各單位工作。 七、組織與監(jiān)督 本次公開(kāi)招聘初級(jí)政府雇員工作由區(qū)人社局牽頭具體組織實(shí)施，各用人單位配合支持，區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)全程參與進(jìn)行監(jiān)督。 政策、考務(wù)咨詢(xún)電話： 0731-88077761(望城區(qū)人社局) 網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0731-88071233 監(jiān)督舉報(bào)電話：0731-88076195
附件下載：《長(zhǎng)沙市望城區(qū)2018年面向社會(huì)公開(kāi)招聘初級(jí)政府雇員(第一批次)計(jì)劃表》
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
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