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六、招聘程序 （一）筆試 筆試主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和綜合素質(zhì)能力，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)及出題范圍，采取閉卷的方式進(jìn)行。試題分為公共基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，試題滿(mǎn)分100分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況，設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線；達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方能進(jìn)入面試。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，共同進(jìn)入面試。 筆試時(shí)間2017年11月12日，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，報(bào)考人員需憑準(zhǔn)考證和身份證原件按規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，在云南省國(guó)家稅務(wù)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站通知公告欄公布。 分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員可以申請(qǐng)查疑。 （二）資格審查 面試前，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按每個(gè)崗位1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人員，由用人單位組織對(duì)擬進(jìn)入面試的報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。擬進(jìn)入面試人員須在2017年11月15日上午12:00前，以電子郵件形式向省局人事處確認(rèn)是否參加面試，有放棄參加面試的，按筆試成績(jī)從高到低順延進(jìn)行遞補(bǔ)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄，資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，不進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員需提供：招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)或院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；證明本人工作技能的職稱(chēng)（職業(yè)資格）證書(shū)或?qū)I(yè)等級(jí)考核證書(shū)；居民身份證或其他有效身份證明；在職人員須出具所在單位同意應(yīng)聘的證明。 資格復(fù)審和面試的時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求，在云南省國(guó)家稅務(wù)局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告通知。 （三）面試 根據(jù)筆試成績(jī)的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。面試主要考察考生專(zhuān)業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。面試滿(mǎn)分100分。 （四）體檢 根據(jù)綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，以筆試成績(jī)高者排前。參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到60分方可進(jìn)入考察和體檢。 由用人單位組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體參照?qǐng)?zhí)行人社部、衛(wèi)生部聯(lián)發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用，不進(jìn)行遞補(bǔ)。 （五）考察 考察主要針對(duì)擬聘用對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，考察工作參照《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公發(fā)〔2013〕2號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾觳缓细裾撸挥杵赣�；與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，不予聘用；個(gè)人檔案核查情況影響聘用的，不予聘用。 因涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，暫緩作出考察結(jié)論�？疾祀A段出現(xiàn)不予聘用情況的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。 （六）聘用 筆試、面試、體檢、考察合格人員在云南省國(guó)家稅務(wù)局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理備案手續(xù)；對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予備案；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩備案，待查清后再?zèng)Q定是否備案。公示期滿(mǎn)無(wú)影響聘用問(wèn)題的人員，上報(bào)國(guó)家稅務(wù)總局人事司和云南省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)、備案，辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相應(yīng)證書(shū)原件，否則不予辦理。 （七）崗位待遇 本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國(guó)家和事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、招聘紀(jì)律 （一）對(duì)違反招考紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，可給予取消考試資格。 （二）遵守回避規(guī)定。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。 （三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。 （四）此次招聘工作由云南省國(guó)家稅務(wù)局監(jiān)察室全程進(jìn)行監(jiān)督。 八、其他事項(xiàng) （一）公開(kāi)招聘的有關(guān)信息通過(guò)云南人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及云南省國(guó)家稅務(wù)局戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。 （二）本次招聘考試專(zhuān)業(yè)目錄參照《2017年云南省公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)目錄》執(zhí)行。 （三）報(bào)考人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫(xiě)信息與報(bào)考人員所持證明材料兩者不一致，報(bào)考人員將被視為違反誠(chéng)信原則，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報(bào)考人員自行承擔(dān)。 （四）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。 （五）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)考生不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷(xiāo)材料，以免受騙上當(dāng)。 （六）在此再次提醒：招聘單位和考試機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名考試階段的一切違紀(jì)違規(guī)違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”，請(qǐng)考生務(wù)必誠(chéng)信參考，否則不但影響考生的本次考試結(jié)果，還將影響考生的誠(chéng)信檔案，并可能被追究刑事責(zé)任。 未盡事宜由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。 九、聯(lián)系方式 （一）咨詢(xún)電話：0871-63123675 （二）監(jiān)督電話：0871-63128046、63122427 附件：1.云南國(guó)家稅務(wù)局事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表 2.云南省2017年度公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄
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