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2017年中建五局校園招聘1779人公告

來(lái)源:中建五局時(shí)間:2016-09-08 14:49考德上教育V

推薦2016事業(yè)單位交流群:242308323
國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)提示您,2017年中建五局校園招聘1779人公告已出,請(qǐng)注意查看!
  一、企業(yè)簡(jiǎn)介
  中建五局是世界500強(qiáng)第27位、全球建筑地產(chǎn)集團(tuán)第1名、國(guó)務(wù)院國(guó)資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國(guó)建筑工程總公司的重要骨干成員企業(yè);
  中建五局主營(yíng)房屋建筑施工、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)與投資三大板塊,是中建唯一具備隧道施工一級(jí)資質(zhì)的工程局,不僅公路施工具備傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì),近年大力拓展高鐵、城市地鐵和輕軌、市政工程、水上橋梁和城市立交橋市場(chǎng),比較優(yōu)勢(shì)日益彰顯;
  中建五局下屬二級(jí)單位18家,三級(jí)單位32家,職工2萬(wàn)余人,分支機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目遍布全球;
  中建五局十獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”,三獲“中國(guó)最具成長(zhǎng)性企業(yè)”,三獲“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號(hào),近13年每年榮獲魯班獎(jiǎng),共有124項(xiàng)工程獲魯班獎(jiǎng)、國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、詹天佑獎(jiǎng)等國(guó)家級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng),926項(xiàng)工程獲省部級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng);
  中建五局在超高層建筑、大型城市綜合體、深基礎(chǔ)施工、大面積砼無(wú)縫施工、高速鐵路、高速公路、超長(zhǎng)隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域取得了國(guó)內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢(shì),在建筑工業(yè)化、BIM技術(shù)、測(cè)量機(jī)器人、互聯(lián)網(wǎng)+施工管理等前沿技術(shù)上實(shí)現(xiàn)突破;
  中建五局年經(jīng)營(yíng)規(guī)模2000億元以上,位居中國(guó)建筑業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)前3名、湖南省100強(qiáng)企業(yè)前2名。
  二、人才管理理念
  七成定律
  看人上:70%是優(yōu)點(diǎn),30%是缺點(diǎn),就算是優(yōu)秀人才;
  知人上:用70%的注意力發(fā)現(xiàn)人的長(zhǎng)處,用30%的注意力發(fā)現(xiàn)人的短處;
  用人上:當(dāng)候選人能具備應(yīng)征崗位70%的要求就可以使用;
  管人上:一個(gè)團(tuán)體70%的人符合職位要求,工作盡心盡力,就是不錯(cuò)的團(tuán)隊(duì);
  容人上:對(duì)別人給你提的意見(jiàn)和批評(píng),要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考慮別人的意見(jiàn)是否合理;
  做人上:能做到有70%的人認(rèn)可你就算不錯(cuò)。
  人生結(jié)果方程式
  人生結(jié)果 = 心智模式 x 勤勉 x 能力
  (-1—1 ) (0—10) (0—10)
  (為什么干) (怎么樣干)(會(huì)不會(huì)干)
  己所不欲,勿施于人;
  一分為二的思考問(wèn)題, 一分為三的處理問(wèn)題;
  學(xué)會(huì)歸零,懂得感恩; 心智模式
  犧牲享受,享受犧牲。
  十分耕耘,一分收獲;
  承責(zé)愈多,進(jìn)步愈快;
  鍥而不舍,滴水石穿; 勤勉
  天下大事必作于細(xì)。
  學(xué)到老,活到老;
  潛心建立自己的核心優(yōu)勢(shì);
  一切本領(lǐng)來(lái)自于實(shí)踐; 能力
  三省吾身,完美人生。
  三、青年人才培養(yǎng)品牌-----“青苗計(jì)劃”
  中建五局“青苗計(jì)劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案,服務(wù)青年員工成長(zhǎng)成才,為新員工鑄造全過(guò)程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)!扒嗝缬(jì)劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個(gè)子計(jì)劃,并在每一個(gè)階段采取多樣化培養(yǎng)舉措,設(shè)立多種發(fā)展通道。
  實(shí)習(xí)體驗(yàn)
  我們?yōu)橛兄炯用说耐瑢W(xué)提供豐富的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)與入職前的體驗(yàn)活動(dòng),使同學(xué)們提前深入了解建筑行業(yè),了解中建五局,縮短入職適應(yīng)期。實(shí)習(xí)分為兩個(gè)階段:2017年2-5月為2017年應(yīng)屆畢業(yè)生中已簽約五局的學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位,2017年7-8月為部分優(yōu)秀的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位。
  入職培訓(xùn)
  我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競(jìng)賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動(dòng),讓新員工更快更好地認(rèn)識(shí)五局、融入五局,完成從學(xué)生到職員的蛻變。
  導(dǎo)師帶徒
  我們?cè)谛聠T工入職后,根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師,實(shí)施多種形式的工作輔導(dǎo)。
  輪崗計(jì)劃
  我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉,大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng),促使員工掌握更多工作技能,加快員工成長(zhǎng)。
  專業(yè)培訓(xùn)
  我們針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計(jì)劃,分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、工作交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式,實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。
  企業(yè)大學(xué)
  我們建立中建信和學(xué)堂作為中建五局企業(yè)大學(xué),與知名高校合作辦學(xué),開(kāi)設(shè)6大學(xué)部和18個(gè)分部。通過(guò)整合開(kāi)發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源,建立完善師資隊(duì)伍和精品課程,為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
  網(wǎng)絡(luò)教育
  我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心,能提供一千多門(mén)通用類及專業(yè)類課程,員工可根據(jù)崗位需要及個(gè)人興趣,隨時(shí)登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)進(jìn)行在線學(xué)習(xí)與能力考試。
  人文關(guān)懷
  我們?cè)O(shè)立了董事長(zhǎng)信箱、協(xié)同平臺(tái)、微信公眾賬號(hào)、微博、青年論壇、青年人才座談會(huì)等溝通渠道,建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度,及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求,關(guān)心員工發(fā)展。
  職業(yè)指導(dǎo)
  我們通過(guò)一對(duì)一談話、問(wèn)卷調(diào)查、績(jī)效評(píng)估、素質(zhì)模型、能力測(cè)評(píng)等方式,了解青年員工的職業(yè)錨,進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo),員工與企業(yè)同成長(zhǎng)過(guò)程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。
  接班人計(jì)劃
  我們?cè)诋厴I(yè)三到五年的青年員工中,選拔優(yōu)秀骨干,通過(guò)重點(diǎn)培養(yǎng),幫助青年人才快速成才,成為企業(yè)人才梯隊(duì)的一員。
  績(jī)效提升
  我們建立了“金條加老虎”的績(jī)效管理機(jī)制,堅(jiān)持“公平公正、業(yè)績(jī)導(dǎo)向”,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,促進(jìn)員工績(jī)效水平螺旋上升。
  職業(yè)通道
  我們建立了行政管理、項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道,搭建了施工項(xiàng)目青年員工成長(zhǎng)培養(yǎng)路徑圖,詳盡設(shè)計(jì)了青年員工在五局的成長(zhǎng)路線、培養(yǎng)載體。
  激勵(lì)體系
  我們建立了全局統(tǒng)一的激勵(lì)體系,堅(jiān)持“效率優(yōu)先、注重公平”,崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升憑德才、薪酬憑績(jī)效。
  薪酬福利
  1.我們提供具有行業(yè)與地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬回報(bào);
  2.我們按照國(guó)家規(guī)定,為員工繳納五險(xiǎn)一金;
  3.我們?yōu)閱T工提供免費(fèi)食宿、定期體檢、拓展訓(xùn)練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問(wèn);
  4.我們?yōu)閱T工提供帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。

(責(zé)任編輯:admin)

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