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因工作需要，婺城區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)及婺城區(qū)大學(xué)生“村官”招聘33名工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘基本條件 1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品德優(yōu)良。 2.符合職位所要求的相關(guān)條件。 3.身體健康。 二、招聘職位及具體條件(見附表1) 三、招聘程序 1.報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。 (1)報(bào)名時(shí)間：2013年 9 月 25日—2013年 9 月26日共2天。 上午8:30-11:30 下午14:30-17:30 (2)地點(diǎn)：金華市婺城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(婺城區(qū)白龍橋鎮(zhèn)華龍南街人才勞動(dòng)力市場(chǎng)一樓，乘k9路、K501路車可到達(dá))。 (3)報(bào)名方法：①持本人學(xué)歷證書、身份證、戶口本(或戶籍證明)報(bào)名，其中要求有工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格的職位還需要提供聘用勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證、有關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件;②教師報(bào)考須提供單位及主管部門同意報(bào)考的書面證明;③大學(xué)生村官報(bào)考須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委出具的在崗證明;④報(bào)名者必須如實(shí)填寫報(bào)名表(表格www.jhrcsc.com從或www.wuchrss.gov.cn招聘簡(jiǎn)章附件處下載)，提供近期彩色免冠1寸照片2張(其中一張貼在報(bào)名表上)，并對(duì)提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消考試錄用資格;⑤資格初審合格的考生需當(dāng)場(chǎng)繳納報(bào)名費(fèi)80元。 2.考試�？荚囉晒P試和面試兩部分組成(其中面向大學(xué)生“村官”招聘的崗位由筆試、面試、實(shí)績(jī)考核三部分組成)，總成績(jī)滿分100分，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門組織。 (1)筆試(占總成績(jī)60%，大學(xué)生村官為30%)：滿分為100分，合格分為50分，筆試不合格者，不列入面試。筆試考《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩門科目(各占筆試成績(jī)的50%)。筆試時(shí)間2013年10月12日，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上通知為準(zhǔn)，請(qǐng)于2013年10月9日— 10日到婺城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(五樓公管員管理科)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 如報(bào)考人數(shù)低于職位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的(其中，計(jì)劃招聘人數(shù)3名及以上的職位為2倍)，酌情減少或取消該職位計(jì)劃招聘人數(shù)。 (2)面向大學(xué)生村官招聘的量化積分考核評(píng)價(jià)分(占總成績(jī)的30%):滿分為100分,考核辦法由區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局另行制定。 (3)面試(占總成績(jī)的40%)：滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察。按筆試成績(jī)折合分(其中大學(xué)生村官加量化積分考核評(píng)價(jià)折合分)從高分到低分，以招聘職位1︰3的比例(其中，計(jì)劃招聘人數(shù)3名及以上的職位，按1：2的比例)確定參加面試對(duì)象，不足以上比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 3.體檢。按總成績(jī)(其中大學(xué)生村官崗位的總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+實(shí)績(jī)考核×30%+面試成績(jī)×40%;其他崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)從高分到低分，以招聘職位1︰3(其中招聘計(jì)劃3名及以上職位的，以招聘職位1︰1.5)的比例確定入圍體檢對(duì)象，體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門組織。 4.考察。體檢合格的考生進(jìn)行考察政審。按總成績(jī)從高分到低分以招聘職位名額1︰1比例確定考察政審對(duì)象，考察、政審不合格的在參加體檢合格人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)�？疾旃ぷ鲄⒄铡墩憬」珓�(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾煊捎萌藛挝恢鞴懿块T及區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織。 5.公示錄用。(1)體檢、考察合格者，按總成績(jī)從高分到低分以招聘職位名額1︰1比例確定擬錄用人員，如遇總成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先。(2)擬錄用人員面向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天，公示期滿后，沒有問題反映或者反映有問題但查實(shí)后不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理正式錄用手續(xù);有問題反映并查實(shí)不符合錄用條件的，不予錄用。事業(yè)單位公開招聘錄用的工作人員一律實(shí)行聘用制。有工作單位的必須與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系后再辦理錄用手續(xù)。 |
40004-20005
