關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，中直駐皖各單位，省直各單位，各高等院校：

　　現(xiàn)將《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋。

　　中共安徽省委組織部

　　安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

　　二〇一〇年十一月二十五日

安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

　　第一章  總則

　　第一條  為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確保新進(jìn)人員素質(zhì)，提高選人用人公信度，維護(hù)應(yīng)聘人員合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令），結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

　　第三條  事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。

　　第四條  公開招聘堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　第五條  公開招聘堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

　　第六條  公開招聘按照下列程序進(jìn)行：

　　（一）申報(bào)、核準(zhǔn)招聘計(jì)劃；

　�。ǘ�）制定、核準(zhǔn)招聘方案；

　�。ㄈ�）發(fā)布招聘信息；

　�。ㄋ模┦芾韴�(bào)名，審查應(yīng)聘人員資格條件；

　　（五）考試；

　　（六）考察與體檢；

　　（七）確定擬聘人員并予公示；

　�。ò耍┌凑找�(guī)定報(bào)批或者備案；

　�。ň牛┖炗喥赣煤贤�，辦理聘用手續(xù)。

　　對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘。

　　第七條  各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門是對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行綜合管理的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門履行對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。

　　第二章    招聘計(jì)劃與信息發(fā)布

　　第八條  事業(yè)單位在經(jīng)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況制定招聘計(jì)劃和方案，經(jīng)其主管部門審核后，省直事業(yè)單位（含省直機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位）分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，市、縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位分別報(bào)設(shè)區(qū)的市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

　　各單位申報(bào)、制定招聘計(jì)劃和方案主要包括以下內(nèi)容：招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員資格條件、招聘方式、招聘程序、時(shí)間安排等。

　　第九條  招聘計(jì)劃和方案確定后，由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同組織部門統(tǒng)一發(fā)布，也可同時(shí)由事業(yè)單位或者其主管部門公開發(fā)布。

　　招聘信息須在組織、人力資源社會(huì)保障部門和事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站上公開發(fā)布，也可在人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站以及招聘單位網(wǎng)站或其他媒體上公布。

　　第十條  招聘信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　（一）招聘單位、崗位；

　�。ǘ�）招聘數(shù)量；

　　（三）應(yīng)聘人員資格條件；

　�。ㄋ模﹫�(bào)名與資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)和方式；

　�。ㄎ澹┛荚嚨姆绞脚c科目、內(nèi)容、范圍以及時(shí)間、地點(diǎn)；

　　（六）考試成績(jī)計(jì)算方法；

　�。ㄆ撸┛疾臁Ⅲw檢的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求；

　�。ò耍�擬聘用人員名單的確定及其公布方式；

　�。ň牛┳稍冸娫挕⑴e報(bào)或投訴電話；

　�。ㄊ�）需要說明的其他事項(xiàng)。

　　第十一條  招聘信息的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始的時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息公開發(fā)布后，不得擅自更改或取消，確因報(bào)考人數(shù)過少等原因需要更改或取消的，應(yīng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正或取消的內(nèi)容和理由，報(bào)同級(jí)組織、人力資源社會(huì)保障部門同意后通過同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。