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2017年“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)常態(tài)引才公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)川渝陜結(jié)合部區(qū)域人才高地，中共四川省達(dá)州市委、達(dá)州市人民政府決定啟動(dòng)2017年“千名碩博進(jìn)達(dá)州”行動(dòng)常態(tài)引才工作，面向全國公開引進(jìn)404名高層次急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
擬引進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員363名，企業(yè)人員41名。查詢網(wǎng)站：達(dá)州人才工作網(wǎng)(www.dzrcgz.gov.cn)、達(dá)州人事考試網(wǎng)(www.dzpta.gov.cn)、達(dá)州先鋒網(wǎng)(www.dzdjw.gov.cn)。
二、引進(jìn)對象及方式
1. 引進(jìn)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(含2018年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才，采取不經(jīng)筆試，直接考核的方式引進(jìn)，具體崗位見附件1。
2. 引進(jìn)具有大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位及以上的急需緊缺專業(yè)人才、高技能人才(含2018年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)，采取直接考核與考試相結(jié)合的方式引進(jìn)，具體崗位見附件2。對具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的急需緊缺專業(yè)人才，采取不經(jīng)筆試，直接考核的方式優(yōu)先引進(jìn)。然后，對剩余空缺崗位的具有大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才，采取筆試和面試相結(jié)合的方式引進(jìn)。
3.考核和考試具體事宜另行公告。
三、基本條件
(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)年齡35周歲以下(1982年10月31日以后出生)，副高及以上職稱、承擔(dān)市級及以上科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲(1972年10月31日以后出生)，具體崗位要求見職位表。
(三)符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。
(四)有下列情況之一者不得報(bào)名：
1. 曾受過各類刑事處罰的;
2. 曾被開除公職的;
3. 有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的
4. 尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;
5. 按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
6. 在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;
7. 法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序
一般采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、綜合測試、體檢考察、擇優(yōu)引進(jìn)的方式進(jìn)行。
(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2017年11月1日至2017年11月23日
查詢時(shí)間：2017年11月2日至2017年11月24 日
報(bào)名網(wǎng)址：達(dá)州人事考試網(wǎng)(www.dzpta.gov.cn)
具體辦法：報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，根據(jù)自身情況選擇符合報(bào)名條件的崗位報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。具體步驟及程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。
(二)資格初審
報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報(bào)其他崗位，資格初審不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。
(三)資格復(fù)審
考核前進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)名人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件。高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。
資格審查貫穿引才活動(dòng)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。
(四)綜合測試
機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才進(jìn)行綜合測試，需進(jìn)行實(shí)績認(rèn)定或筆試，并開展面談考核或面試;企業(yè)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合測試，由用人單位結(jié)合實(shí)際自主實(shí)施。相關(guān)事宜將在達(dá)州人才工作網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)、達(dá)州先鋒網(wǎng)另行公告。
1.實(shí)績認(rèn)定
具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才，需進(jìn)行實(shí)績認(rèn)定。實(shí)績認(rèn)定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，以量化方式進(jìn)行。進(jìn)入實(shí)績認(rèn)定范圍的人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)文件(證書)。
2.開展筆試
具有大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才報(bào)考附件2崗位，且達(dá)到開考比例為2:1，需在達(dá)州參加筆試，筆試成績占總成績的50%。
3.面談面試
面談面試由組織人社部門統(tǒng)一組織、分級實(shí)施、分類考核。
(五)體檢考察
根據(jù)綜合測試情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例等額確定體檢考察人員，若綜合測試總成績相同，面談面試成績高者進(jìn)入體檢考察范圍。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項(xiàng)目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結(jié)合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。
考察主要對體檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合了解。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。
(六)網(wǎng)上公示
對體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在達(dá)州人才工作網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)、達(dá)州先鋒網(wǎng)上公示，公示期為7天。
(七)辦理手續(xù)
經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。
五、待遇和管理
(一)具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，發(fā)放15萬元安家補(bǔ)助、9600元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才和高級技師，發(fā)放3萬 元安家補(bǔ)助、1200元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)本科人才和高技能人才(具有技師職業(yè)資格)發(fā)放2萬元安家補(bǔ)助。
(二)對引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生，首次聘用按規(guī)定分別聘用到事業(yè)單位管理七級、八級崗位或?qū)I(yè)技術(shù)十級、十二級崗位。初聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受單位崗位數(shù)額限制。
(三)引進(jìn)人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
(四)引進(jìn)人才受聘在事業(yè)單位工作的，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。市縣兩級組織人社部門及用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。引進(jìn)人才到企業(yè)工作的，按照相關(guān)規(guī)定和要求，由國資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進(jìn)行考核管理。
(五)服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的相關(guān)規(guī)定續(xù)聘或轉(zhuǎn)聘我市其他事業(yè)單位;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可調(diào)任黨政機(jī)關(guān)。
六、紀(jì)律及其他
人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局、達(dá)州市人才辦負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0818-2376033 3322237監(jiān)督電話：0818-12380
點(diǎn)擊下載>>>
1.2017年達(dá)州市常態(tài)引進(jìn)碩博人才需求目錄(暫未公布)
2.2017年達(dá)州市引進(jìn)急需緊缺專業(yè)本科及高技能人才需求目錄.xlsx
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