2020年公務(wù)員考試交流群

近年來，事業(yè)單位改革不斷推進(jìn)，事業(yè)單位編外人員也很關(guān)心這次改革，事業(yè)單位編外人員和編內(nèi)人員，并不是只有稱呼不同，福利待遇也相差較大，從而影響社會(huì)地位。事業(yè)單位編外人員都希望有一天能轉(zhuǎn)入編內(nèi)，有些人一干就是幾十年，都還在編外。他們現(xiàn)在不能參加事業(yè)單位招聘考試，只能寄希望于事業(yè)單位改革了。那么，事業(yè)單位編外人員如何轉(zhuǎn)正，成為一名正式在編人員。

一、首先我們來看看編內(nèi)編外的區(qū)別有哪些

1、定義

編制內(nèi)、在編是指：通過正式考試進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，且在組織部、人事局內(nèi)有注冊(cè)的工作人員。

編外、非在編人員是指：非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時(shí)工。

2、管理

編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇:由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，且編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾怼?

編外用工的工作人員的工資:是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，而且編外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。

3、穩(wěn)定性

編內(nèi)用工：如果工作人員不犯太大錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定。

編外用工：事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。

現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些。

4、待遇

編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大。

在編人員：屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，工資比編外人員高。

編外人員：不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍較低。

5、前途

在編事業(yè)：?jiǎn)挝蝗藛T可以通過一段時(shí)間的努力申請(qǐng)升職，有機(jī)會(huì)晉升更高一級(jí)的職位。

編外人員：工作時(shí)間再長(zhǎng)也是一直保持原有崗位不變的。

二、編外人員怎么才能加入編內(nèi)呢？

1、參加事業(yè)單位招聘考試

事業(yè)單位招聘考試一年有兩次多省聯(lián)考，分為上半年聯(lián)考和下半年聯(lián)考，今年事業(yè)單位多省聯(lián)考現(xiàn)在有消息說將在5月19日進(jìn)行。一般有內(nèi)蒙、浙江、寧夏、貴州，甘肅、 云南、陜西、湖北、廣西等省份。報(bào)考流程(參照)：個(gè)人報(bào)名單位初審網(wǎng)上繳費(fèi)資格審查筆試面試考核體檢簽訂聘用合同。事業(yè)單位招聘考試除了多省聯(lián)考外，各省還有單獨(dú)進(jìn)行的招聘考試。事業(yè)單位編外人員突破事業(yè)單位考試難關(guān)，成為一名在編人員。這是簡(jiǎn)單粗暴的方法，卻是最有效的方法。

2、直接轉(zhuǎn)在編人員

直接轉(zhuǎn)在編人員，這是所有編外人員所期盼的，但比較困難。雖然有事業(yè)單位臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的情況，但是一般都是工作中表現(xiàn)非常突出，有比較大的貢獻(xiàn)的人才行。不過2018年三支一扶改革，不少省份三支一扶員工服務(wù)期滿后，有很大的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正式編制人員。這算臨時(shí)工直接轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員的一個(gè)機(jī)會(huì)。