新錄用公務員試用期管理辦法(試行)

關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知

人社部發(fā)【2011】62號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳(局)、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：

現將《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

二〇一一年五月二十五日

新錄用公務員試用期管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務員法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第二章 培養(yǎng)

第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。

第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。

第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規(guī)定參加機關組織的培訓。