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按照我國(guó)現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國(guó)有多個(gè)省份先后試行了公務(wù)員聘任制。 11月8日，山西省人社廳公布，經(jīng)國(guó)家公務(wù)員局批準(zhǔn)，該省決定面向全國(guó)，為山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室，公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員2名，年薪30到40萬(wàn)元。這是山西省首次試水聘任制公務(wù)員。 什么是聘任制公務(wù)員? 所謂聘任制公務(wù)員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。按照規(guī)定，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強(qiáng)的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過(guò)，涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。 聘任制是我國(guó)公務(wù)員法的重要制度創(chuàng)新。 我國(guó)今年9月份施行的《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》明確： ●機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務(wù)員簽訂書(shū)面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 ●聘任合同期限為一年至五年，由聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。 ●首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。 此外，聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資制，聘任制公務(wù)員工資一般按月支付，也可以實(shí)行年薪制等特殊工資政策。 優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為“委任制” 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。聘任合同期滿(mǎn)或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，聘任合同期滿(mǎn)后可以續(xù)聘。 對(duì)在專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、工作長(zhǎng)期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿(mǎn)5年，年度考核結(jié)果均為稱(chēng)職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。 當(dāng)然，若出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱(chēng)職的;不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的等情況之一的，聘任機(jī)關(guān)可解除聘任合同。 山西省首次試水聘任制公務(wù)員 山西省此次招聘的職位是山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室的高級(jí)主管。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室是山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)內(nèi)設(shè)行政機(jī)構(gòu)，正處級(jí)建制，核定行政編制13名。這是山西省首次試水聘任制公務(wù)員。 招聘程序分為報(bào)名、資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備下列條件：年齡在18周歲以上45周歲以下;所學(xué)專(zhuān)業(yè)為數(shù)學(xué)類(lèi)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)，研究生以上學(xué)歷，碩士以上學(xué)位;有5年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有較強(qiáng)的大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)研究或者應(yīng)用能力等等。 此次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，應(yīng)聘者可登錄省人社廳官網(wǎng)(http://www.sx.hrss.gov.cn/)查詢(xún)具體信息。 考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)3個(gè)環(huán)節(jié)。此次招聘的聘任制公務(wù)員，將簽訂聘任合同，首聘聘期為3年，試用期為6個(gè)月。此外，綜合考慮國(guó)家政策、我省實(shí)際和大數(shù)據(jù)行業(yè)中高端人才平均工資實(shí)行協(xié)議工資，擬按照年薪30萬(wàn)至40萬(wàn)元人民幣(稅前)簽訂協(xié)議，另外由省經(jīng)信委按相關(guān)規(guī)定繳納有關(guān)保險(xiǎn)、住房公積金及提供其他福利待遇。 新聞多一點(diǎn) 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，如何招聘? 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，一般應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。經(jīng)過(guò)發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試面試、考察體檢、公示等多個(gè)程序，才可辦理聘任手續(xù)，簽訂合同。對(duì)于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開(kāi)招聘的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位，可以從符合條件的人員中直接選聘。 聘任合同期限多長(zhǎng)? 合同期限為一年至五年。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。 聘任制公務(wù)員是否有職位上升空間? 聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。聘任機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務(wù)員本人意愿，聘任合同期滿(mǎn)后可以續(xù)聘。 聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員有何區(qū)別? 身份差異 聘任制公務(wù)員在職期間，可以占用事業(yè)單位的編制名額，但不納入編制。 委任制公務(wù)員，是國(guó)家工作人員、國(guó)家干部，有明確的崗位職責(zé)。 工作時(shí)間差異 聘任制公務(wù)員一般會(huì)簽合同，合同的年限在一至五年，合同時(shí)間到了之后再進(jìn)行續(xù)簽。 而委任制公務(wù)員一般都是終身制的。(非因法定事由和非法定程序不被辭退或開(kāi)除) 選拔渠道不同 聘任制公務(wù)員是進(jìn)行社會(huì)招聘，運(yùn)用考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行選拔。 而委任制公務(wù)員是通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試、地方公務(wù)員考試，然后進(jìn)行面試等選拔環(huán)節(jié)，最終走上工作崗位的人員。
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40004-20005
