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10月23日“世相圈點”《國考熱何以多年沒降溫》，指出年輕人現(xiàn)在爭著報考公務(wù)員，“折射出社會保障體系還不夠健全、鼓勵創(chuàng)業(yè)的機制還不夠完善等諸多問題”。最主要的原因，還是公務(wù)員這個飯碗本身太吸引人了。 統(tǒng)計顯示，2012年度至2014年度國考，通過資格審查人數(shù)分別為123.4萬、138.3萬、152萬人，可謂節(jié)節(jié)攀高�，F(xiàn)階段當(dāng)公務(wù)員，不但薪酬優(yōu)厚，還有種種看得見和看不見的福利，同時還是最有保障的“鐵飯碗”，一些崗位還有一些隱形特權(quán)。放眼各行各業(yè)，有哪個行當(dāng)可與公務(wù)員作“性價比”？ 如果我們對公務(wù)員有嚴(yán)格的監(jiān)督和考核機制，真正實現(xiàn)能進能出；如果公權(quán)力受到嚴(yán)格制約，公務(wù)員沒有任何特權(quán)；如果真正落實陽光收入，公務(wù)員沒有任何隱性福利，相信不會有那么多人對公務(wù)員崗位趨之若鶩。
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