2014年重慶市榮昌縣教育事業(yè)單位招聘99人公告(2)

筆試采取閉卷的方式進行。具體時間、地點及有關(guān)事項詳見《準考證》。

2. 科目

(1)公共科目筆試：滿分100分，考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》以及教育學、教育心理學。

(2)專業(yè)科目測試：滿分100分，其中，報考語文、數(shù)學、英語、化學教師崗位的，考試內(nèi)容為所報學科專業(yè)知識，使用普通高中相應學科現(xiàn)行教材;報考其他崗位的，考試內(nèi)容為所報崗位專業(yè)知識，使用相應學科專業(yè)教材。

(二)面試

面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選。面試比例達不到1︰2的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試各科成績須達到60分以上方可進入面試。若最后一名筆試人選成績相同，則并列進入面試。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試采取講課的方式進行，內(nèi)容在所報崗位學科教材中選擇。滿分100分。面試成績在面試結(jié)束時當場公布，面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。

某一崗位進入面試的考生，若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認自動放棄導致只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘指標。

領(lǐng)取面試通知書的時間、地點請見榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)、榮昌縣教育網(wǎng)上通知，不按通知時間和地點領(lǐng)取面試通知書者視為自動放棄。

(三)考試考核總成績計算公式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。(每項計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))。

六、體檢

體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。考試考核總成績相同時，依次按筆試、專業(yè)科目測試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄體檢(復檢)。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。報考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。

體檢時間、地點另行通知。

七、考察

體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同榮昌縣教委對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織政審考察，并對資格條件進行復查。同時，有工作經(jīng)歷的考生應于復查時提供勞動合同、人事代理合同或社會養(yǎng)老保險繳費明細表等相關(guān)證明材料。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補，只作一次性遞補。

八、公示

考試考核成績、面試人員名單、面試時間、體檢等有關(guān)事宜，可登陸榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)或榮昌縣教育網(wǎng)查詢。

擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)和榮昌縣教育網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試總成績、擬聘單位等。

九、聘用及待遇

相同崗位的擬聘用人員，根據(jù)考試考核總成績的順序，從高分到低分由考生本人選擇招聘單位，同崗位考生考試考核總成績相同時，筆試成績高者優(yōu)先。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄，則其缺額按報考該崗位其他人員考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由榮昌縣人力社保局、榮昌縣教委負責解釋。

附件1：一覽表.xls

附件2：工作經(jīng)歷證明.doc

附件3：報名表.doc

附件4：公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2014年上半年).doc

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