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六、體檢、體能測評和考察 （一）根據考試總成績，按照從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員；如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，均確定為參加體檢和考察的人員。 （二）體檢工作執(zhí)行公務員錄用體檢的有關規(guī)定。報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執(zhí)行人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定。 （三）報考人民警察職位的，在體檢前統(tǒng)一進行體能測評。參加體能測評的人員，按照考試總成績從高分到低分的順序等額確定。體能測評工作按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）等規(guī)定具體實施。 （四）體檢或體能測評不合格的，不能確定為考察人選。 （五）考察工作按照《國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進行。 （六）面試結束后至擬錄用公示前出現(xiàn)的職位空缺，由各地和省直機關（單位）結合實際明確是否遞補和遞補次數等意見，并報省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局備案。遞補人選須從報考同一職位的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次確定。應試人員自愿放棄錄用資格的，須在考察結束后3個工作日內提出；之后放棄資格的，將記入公務員考試錄用誠信檔案。 七、公示和錄用 （一）各地和省直機關（單位）根據考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為7天。 （二）公示期滿后，按照職責分工、管理權限和有關規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。 （三）新錄用公務員的管理，按照中組部、人力資源社會保障部《關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）等規(guī)定執(zhí)行。 新錄用的公務員在機關（單位）的最低服務年限為5年（含試用期），未滿國家規(guī)定的最低服務年限的，不得辭去公職。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理錄用審批手續(xù)前，擬錄用人員須與當地公務員主管部門、錄用機關（單位）簽訂書面服務協(xié)議，明確最低服務年限和權責關系等。 特別提示： 本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、 輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。 附件：1.河南省2017年統(tǒng)一考試錄用公務員擬錄用職位表 2.河南省2017年統(tǒng)一考試錄用公務員專業(yè)需求類別 3.河南省2017年統(tǒng)一考試錄用公務員工作專用網站及咨詢電話 4.河南省2017年統(tǒng)一考試錄用公務員重新選報職位報名表 5.中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公共科目考試大綱
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