(四)面試 1.資格復(fù)審合格人員,進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。11月20日,在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站和陜西省公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。公告發(fā)布后,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行,主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。如出現(xiàn)面試人數(shù)少于或等于遴選計(jì)劃人數(shù)的,有1人參加面試的,報(bào)考者成績(jī)不低于本人所在考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的,進(jìn)入下一環(huán)節(jié);有2人(含)以上參加面試的,除綜合成績(jī)排名末位考生外,該職位其他面試人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié),對(duì)于該職位末位考生,如面試成績(jī)不低于本人所在考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的,進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 3.面試時(shí),報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證原件、準(zhǔn)考證。 4.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布,并由考生簽字確認(rèn)。 (五)綜合成績(jī) 綜合成績(jī)采用百分制,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。 1.未設(shè)置職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的,按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%合成。即:綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。 2.設(shè)置職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的,按照筆試成績(jī)、職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)分別占50%、15%和35%合成。即: 綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)×15%+面試成績(jī)×35%。 五、考察和體檢 (一)考察 1.確定進(jìn)入考察人選?疾烊诉x與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例為2:1,按照綜合成績(jī)由高到低的順序確定。如擬進(jìn)入考察的末位人選綜合成績(jī)相同,筆試成績(jī)高者為進(jìn)入考察人選。 面試結(jié)束后24小時(shí)內(nèi),省級(jí)公務(wù)員主管部門在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站和陜西省公務(wù)員局網(wǎng)站,公布進(jìn)入考察人選。 2.考察?疾煊筛麇噙x機(jī)關(guān)組織實(shí)施,在考察人選公布后一周內(nèi)完成。各遴選機(jī)關(guān)要派出2人以上組成的考察組,對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,突出“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的干部標(biāo)準(zhǔn)。 因考察形成的缺額(如一個(gè)遴選職位,進(jìn)入考察的人選,考察均不合格),不再遞補(bǔ)。 (二)體檢 1.確定進(jìn)入體檢人選。根據(jù)報(bào)考者的綜合成績(jī)和考察情況,經(jīng)遴選機(jī)關(guān)黨組(黨委)集體研究,按照與遴選計(jì)劃人數(shù)等額提出參加體檢人員名單,并報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門核準(zhǔn)。 2.體檢。體檢由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。具體進(jìn)入人選以及體檢時(shí)間,以體檢公告為準(zhǔn)。 考生對(duì)體檢不合格的結(jié)論如有疑議,在接到體檢結(jié)論通知7日內(nèi),可向體檢組織單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。 因體檢不合格或放棄體檢形成的缺額,經(jīng)遴選機(jī)關(guān)黨組(黨委)集體研究,可在本職位考察合格人選中依次遞補(bǔ)。 |