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浙江省2013年省直單位競爭性選拔干部工作公告(第一號)(3)

來源:浙江人才網(wǎng)時(shí)間:2013-05-24 15:23考德上公培V

(3)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

(4)年齡在50周歲以下(1963年6月1日以后出生)。

(5)近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

(6)各職位具體要求:

省交通投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理職位(分管高速公路建設(shè)與運(yùn)營):熟悉高速公路建設(shè)與運(yùn)營工作,了解國家相關(guān)法律法規(guī),具有8年以上從事道路工程建設(shè)管理、公路運(yùn)營管理或相關(guān)工作經(jīng)歷。

浙江冶金集團(tuán)(杭州鋼鐵集團(tuán)公司)副總經(jīng)理職位(分管貿(mào)易經(jīng)營):熟悉冶金、機(jī)械等相關(guān)行業(yè)上下游產(chǎn)品經(jīng)營工作,了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)法律法規(guī),具有8年以上從事貿(mào)易經(jīng)營管理工作經(jīng)歷。

浙江長廣(集團(tuán))有限責(zé)任公司副總經(jīng)理職位(分管投資、資本運(yùn)作等):熟悉投資管理和資本市場運(yùn)營業(yè)務(wù),了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和金融、證券等法律法規(guī)知識,具有從事金融、證券或資本市場運(yùn)作的管理工作經(jīng)歷。

4、省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位

(1)面向省部屬單位工作人員跨部門選拔職位

現(xiàn)任省部屬機(jī)關(guān)主任科員,且任職滿3年;省部屬和廳屬事業(yè)單位相當(dāng)于副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);省部屬企業(yè)中層副職。所任職務(wù)高于上述職務(wù),符合學(xué)歷、年齡等要求的也可報(bào)考。

具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;1975年1月1日以后出生;近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

省級機(jī)關(guān)部門(包括直屬單位)工作人員不參加本部門本單位處級領(lǐng)導(dǎo)職位的公開選拔。

選拔職位要求的其他資格條件見附表1。

(2)面向縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷人員選拔職位

現(xiàn)任縣(市、區(qū))及直屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員,且具有3年以上(可累計(jì))鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷。

具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;1975年1月1日以后出生;近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

選拔職位要求的其他資格條件見附表1。

(3)面向“兩新”組織工作人員選拔職位

現(xiàn)任省部屬、設(shè)區(qū)市(廳)屬、縣(市、區(qū))屬企業(yè)以外的其他大型企業(yè)和黨組織列入省級雙重管理的非公有制企業(yè)(以相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定為準(zhǔn))的中層正職;現(xiàn)任民政部門登記在冊的獲4A及以上等級的社會(huì)組織的專職主要負(fù)責(zé)人。擔(dān)任以上職務(wù)的報(bào)考人員須任職滿3年。“兩新”組織工作人員具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格或具有博士學(xué)位或具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位,且工作滿5年(2008年6月1日前參加工作)的,也可以報(bào)考,并且不受職務(wù)條件限制。所任職務(wù)高于上述職務(wù),符合學(xué)歷、年齡等要求的也可報(bào)考。

具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;1975年1月1日以后出生。

選拔職位要求的其他資格條件見附表1。

5、省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位

在省內(nèi)各市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位,下同)工作、具有2年以上基層工作經(jīng)歷、現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職以下職務(wù)的公務(wù)員。

具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;1980年1月1日以后出生;在現(xiàn)所在單位工作滿2年以上;歷年年度考核均為稱職以上等次。

未滿服務(wù)地或單位規(guī)定最低服務(wù)年限的,新提任領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期內(nèi)的,不能報(bào)考。

各遴選職位的其他資格條件見附表2。

(三)有下列情況之一者不受理報(bào)考:(1)擁有國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可的;(2)受過刑事處罰的;(3)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;(5)其他不宜報(bào)考的。

三、選拔主要程序

(一)筆試。2013年6月2日在杭州舉行(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告)。省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位,以及省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位,主要測試報(bào)考人員分析問題、解決問題的領(lǐng)導(dǎo)能力。省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位,主要測試政策理論水平、機(jī)關(guān)工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識、分析問題和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等。

(二)面試。根據(jù)筆試成績,省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位,以及省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位,每一職位按照1:8比例確定面試入圍人員;省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位,遴選計(jì)劃2名及以下的按1:5比例確定面試入圍人員,遴選計(jì)劃3名以上的按1:4比例確定面試入圍人員。面試前對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審,有未通過資格復(fù)審的,按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)面試入圍人員。主任科員以下公務(wù)員職位入圍人員還應(yīng)當(dāng)征得所在單位同意。面試重點(diǎn)考查報(bào)考人員的能力素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和職位匹配性。

(三)經(jīng)歷素質(zhì)量化評價(jià)。省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位,以及省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位(不含面向“兩新”組織工作人員選拔職位),對面試入圍人員履職經(jīng)歷等情況進(jìn)行量化評分。

(四)組織考察。省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位,以及省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位,根據(jù)筆試成績占30%、面試占60%、經(jīng)歷素質(zhì)量化評價(jià)占10%合成考試評價(jià)得分(“兩新”組織報(bào)考人員按筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績),按得分從高到低以1:3的比例確定考察人選。省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位,根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%合成考試綜合成績,按1:2比例確定考察人選。按照目標(biāo)職位組織考察,重點(diǎn)考察人選的德才素質(zhì)、工作實(shí)績和人崗相適等情況。

(責(zé)任編輯:admin)

課程名稱 主講師資 課時(shí) 試聽 報(bào)名
公務(wù)員封閉班 田亞東等 7天8晚 —— 報(bào)名
公務(wù)員成公密訓(xùn)營 牛師團(tuán) 15天15晚 —— 報(bào)名
一級建造師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
二級建造師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
會(huì)計(jì)證 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
初級會(huì)計(jì)師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
證券從業(yè)資格 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
臨床助理醫(yī)師 牛師團(tuán) —— 報(bào)名
執(zhí)業(yè)護(hù)士資格 牛師團(tuán) —— 報(bào)名

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