國考面試的形式主要有三種：結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。今天就帶大家來了解一下：

　　一、結(jié)構(gòu)化面試

　　它也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。

　　之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評(píng)分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。

　　通常有5～7名考官，1—2名監(jiān)督員，一定數(shù)量的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。

　　在考生面試過程中，嚴(yán)禁考官打斷或者給考生以言語，動(dòng)作，表情等提示，否則判考官為作弊。

　　二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對(duì)公務(wù)員考生進(jìn)行集體面試，是近幾年公務(wù)員面試常用方法之一。

　　該方法由一定數(shù)目的公務(wù)員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個(gè)主題進(jìn)行一 段時(shí)間討論。

　　討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，讓其自行安排討論進(jìn)程，考官以此來觀測公務(wù)員考生的組織協(xié)調(diào)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到公務(wù)員的要求，以及自信程度、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)公務(wù)員考生之間的差別。

　　三、結(jié)構(gòu)化小組

　　結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)，要求一組測評(píng)者，一般是3-5人，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答結(jié)構(gòu)化面試題目。

　　一般是3-5道(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個(gè)考生就回答3道題，4個(gè)考生就回答4道題)，并互相點(diǎn)評(píng)的一種面試測評(píng)方法，從而測查考生從事機(jī)關(guān)和公務(wù)員工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。

　　了解了三種考試類型，再來看一看三大面試形式的具體流程吧：

　　以上，希望對(duì)大家有所幫助！